街道内部彰制度

PAGE街道内部彰制度街道内部管理制度总则目的本制度旨在规范街道内部管理，确保各项工作高效、有序开展，提高工作质量和服务水平，保障街道工作的顺利进行，更好地服务辖区居民。适用范围本制度适用于街道全体工作人员，包括街道机关各部门、各社区工作人员等。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保各项工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有工作人员和工作事项，做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为居民提供便捷、优质的服务。4.责任明确原则：明确各部门、各岗位的工作职责，确保责任落实到人。组织架构与职责街道领导班子职责1.街道党工委书记职责主持街道党工委全面工作，负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定。领导街道各项工作，把握街道工作方向，制定街道发展规划和年度工作计划。负责街道领导班子建设和干部队伍建设，加强对党员干部的教育、管理和监督。协调街道与上级部门、驻区单位、社区等各方面的关系，营造良好的工作环境。2.街道办事处主任职责主持街道办事处全面工作，负责组织实施街道各项行政工作任务。贯彻执行国家法律法规和上级政府的决定、命令，组织落实街道经济社会发展计划。负责街道财政、财务、审计等工作，合理安排财政资金，确保街道工作正常运转。加强对街道各部门工作的指导和监督，提高工作效能，确保各项工作任务按时完成。3.其他领导班子成员职责根据分工，负责分管部门的工作，落实街道党工委、办事处的工作部署。协助街道主要领导做好相关工作，加强与其他部门的沟通协调，共同推进街道各项工作。负责分管领域的政策宣传、业务指导和督促检查，及时解决工作中存在的问题。街道机关各部门职责1.党政办公室职责负责街道党工委、办事处的日常工作运转，承担文电、会务、机要、档案、保密、信息、政务公开等工作。负责街道机关的后勤保障工作，包括办公用品采购、车辆管理、食堂管理等。负责街道干部人事、机构编制、劳动工资等工作，做好干部考核、任免、奖惩等相关事宜。负责街道离退休干部的管理和服务工作。2.党建工作办公室职责负责街道党的组织建设、党员教育管理、发展党员等工作。负责街道党风廉政建设和反腐败工作，加强对党员干部的监督检查。负责街道宣传思想、意识形态、精神文明建设等工作，组织开展各类宣传教育活动。负责街道统战、民族宗教、侨务等工作，加强与各界人士的联系和沟通。3.公共管理办公室职责负责街道城市管理、环境卫生、园林绿化、市政设施维护等工作。负责街道生态环境保护、节能减排等工作，推进生态文明建设。负责街道安全生产、消防安全、食品安全等工作，加强安全隐患排查和整治，保障居民生命财产安全。负责街道防汛抗旱、防灾减灾等应急管理工作，制定应急预案，组织开展应急演练。4.公共服务办公室职责负责街道民政、残联、退役军人事务等工作，落实各项惠民政策，保障困难群众基本生活。负责街道社区建设、社区服务、社区社会组织培育等工作，推进社区治理创新。负责街道教育、文化、体育、卫生健康等公共服务工作，组织开展各类文化活动和体育赛事，提高居民健康水平。负责街道劳动就业、社会保障、医疗保险等工作，为居民提供就业创业服务和社会保障。5.平安建设办公室职责负责街道社会治安综合治理、平安创建等工作，维护街道社会稳定。负责街道信访维稳工作，接待群众来访，处理群众来信，化解各类矛盾纠纷。负责街道法治建设工作，开展法治宣传教育，推进依法行政。负责街道流动人口管理、出租房屋管理等工作，加强社会治安防控体系建设。6.综合行政执法队职责负责街道综合行政执法工作，依法行使相关法律法规赋予的行政处罚权。负责对街道辖区内的违法行为进行查处，包括城市管理、生态环境、市场监管等领域。加强与上级执法部门的沟通协调，配合开展联合执法行动，提高执法效能。负责执法队伍建设和管理，加强执法人员培训，规范执法行为。社区职责1.社区党组织职责宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议。领导社区居民委员会开展工作，支持和保证居民依法实行自治。组织党员和群众学习，提高党员素质，做好党员教育、管理、监督和服务工作。密切联系群众，了解群众的意见和要求，维护群众的合法权益，做好群众的思想政治工作。2.社区居民委员会职责宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务。办理本社区居民的公共事务和公益事业，开展便民利民的社区服务活动。调解民间纠纷，促进家庭和睦、邻里和谐。协助维护社会治安，做好治安防范和社区矫正工作。协助政府做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育等工作。组织居民开展各种文化、体育活动，丰富居民的业余生活。向政府反映居民的意见、要求和建议，代表居民参与社区管理。工作制度考勤制度1.街道工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在签到表上签到。3.因特殊情况不能按时签到的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。4.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资50元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。5.旷工半天的，扣发当月绩效工资100元；旷工1天的，扣发当月绩效工资200元，并给予警告处分；旷工2天及以上的，按有关规定严肃处理。请销假制度1.工作人员请假应提前填写请假申请表，按规定程序审批。2.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由分管领导批准；请假4天及以上的，由街道主要领导批准。3.请假人员应将请假申请表交至党政办公室备案。4.请假结束后，应及时到党政办公室销假。未按时销假的，按旷工处理。5.病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。会议制度1.街道定期召开党工委会议、办事处会议、工作例会等各类会议，传达上级精神，研究部署工作。2.参会人员应提前做好准备，按时参加会议，不得无故缺席。3.会议期间应遵守会议纪律，关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳。4.会议应做好记录，形成会议纪要，及时传达会议精神，督促落实会议决定事项。公文管理制度1.街道公文处理应严格按照《党政机关公文处理工作条例》的规定执行。2.公文起草应符合公文格式要求，内容准确、规范、简洁。3.公文审核应严格把关，确保公文质量。审核重点包括公文内容、格式、文种、行文规则等。4.公文签发应按照规定权限进行，未经签发的公文不得印发。5.公文印发应严格控制数量，确保公文及时、准确送达。6.公文归档应及时、完整，按照档案管理规定进行分类存放，便于查阅。印章管理制度1.街道印章由党政办公室专人负责保管。2.使用印章应填写印章使用申请表，并按规定程序审批。3.审批通过后，印章保管人员应在印章使用登记表上登记，方可盖章。4.严禁在空白纸张、空白介绍信等上加盖印章。5.印章保管人员应妥善保管印章，不得随意转借他人。如因保管不善造成印章丢失或损坏的，应追究相关人员责任。财务管理制度1.街道财务工作应严格遵守国家财经法律法规和财务制度，实行“收支两条线”管理。2.财务人员应认真履行职责，做好财务核算、财务管理等工作。3.经费支出应严格按照预算执行，实行审批制度。报销凭证应真实、合法、有效，经部门负责人、分管领导、主要领导审批后，方可报销。4.加强财务监督，定期进行财务审计，确保财务工作规范、透明。5.严格控制经费开支，杜绝铺张浪费，提高资金使用效益。考核与奖惩制度考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和工作业绩为依据，全面、客观、公正地评价工作人员。2.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作任务完成情况、工作质量和工作效率。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力、沟通能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁从政的各项规定。考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，记录工作人员的工作表现和工作业绩。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由街道组织实施。年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或专项工作进行专项考核。奖惩措施1.奖励对年度考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励，优先推荐晋升职务、职称等。对在工作中表现突出、做出显著成绩的工作人员，给予专项奖励。2.