社区纪检委员考核制度

PAGE社区纪检委员考核制度一、总则（一）目的为加强社区纪检委员队伍建设，提高社区纪检工作水平，确保社区各项工作依法依规开展，维护社区的和谐稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区全体纪检委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价纪检委员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核纪检委员在履行职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的情况。3.激励约束原则：通过考核，激励纪检委员积极履行职责，同时对不称职的纪检委员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：考核结果作为纪检委员任用、奖惩、培训等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线方针政策，无明显政治偏差，得47分。对党的路线方针政策认识模糊，存在政治立场问题，得03分。2.党性修养（10分）党性观念强，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁自律，得810分。有一定党性修养，能遵守党的纪律，无违规违纪行为，得47分。党性修养不足，出现违反党的纪律或廉洁自律规定的情况，得03分。（二）工作能力与业务水平（30分）1.政策法规掌握（10分）熟悉纪检监察相关政策法规及社区工作的各项规章制度，能准确运用到实际工作中，得810分。基本掌握政策法规，能在工作中参考运用，得47分。对政策法规了解较少，工作中常出现政策法规运用不当的情况，得03分。2.业务工作能力（15分）具备较强的组织协调、监督检查、问题处理等能力，能出色完成各项纪检工作任务，得1215分。有一定业务工作能力，能较好地完成本职工作，得811分。业务工作能力较弱，工作中存在较多失误，得07分。3.学习创新能力（5分）积极学习新知识、新技能，不断探索创新纪检工作方式方法，取得良好效果，得45分。有学习意识，能尝试改进工作方法，得23分。学习积极性不高，工作方法陈旧，得01分。（三）工作业绩（40分）1.监督检查工作（15分）认真履行监督职责，对社区各项工作开展定期和不定期监督检查，及时发现并纠正问题，效果显著，得1215分。能开展监督检查工作，发现一些问题并督促整改，得811分。监督检查工作不到位，问题发现不及时，整改不力，得07分。2.信访举报处理（10分）及时受理群众信访举报，认真调查核实，处理结果得到群众认可，得810分。能受理信访举报并进行调查，处理结果基本符合要求，得47分。对信访举报处理不及时、不认真，引发群众不满，得03分。3.廉政教育工作（10分）积极组织开展廉政教育活动，形式多样，效果良好，社区党员干部廉洁意识明显提高，得810分。能组织廉政教育活动，有一定效果，得47分。廉政教育工作开展较少，效果不明显，得03分。4.制度建设与执行（5分）协助社区完善各项规章制度，加强制度执行监督，确保制度有效落实，得45分。能参与制度建设，对制度执行情况有一定监督，得23分。在制度建设和执行监督方面作用不明显，得01分。（四）工作作风（10分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得45分。工作态度较好，能完成本职工作，得23分。工作敷衍塞责，消极怠工，得01分。2.服务群众意识（5分）密切联系群众，主动倾听群众意见，积极为群众解决问题，群众满意度高，得45分。有服务群众意识，能为群众提供一定帮助，得23分。服务群众意识淡薄，对群众诉求不理不睬，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社区党组织负责，对纪检委员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，纪检委员需提交书面工作总结，社区党组织组织相关人员进行民主测评、个别谈话等，综合评价纪检委员的工作情况。3.专项考核：根据工作需要，对纪检委员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四、考核程序（一）个人总结每年12月，纪检委员对照考核内容与标准，认真总结本年度工作，撰写个人工作总结，填写考核登记表。（二）民主测评社区党组织组织社区党员、居民代表等对纪检委员进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作能力、工作业绩、工作作风等方面，测评结果按一定权重计入考核总分。（三）个别谈话社区党组织负责人与纪检委员进行个别谈话，了解其工作情况、存在问题及改进措施等，并听取其对考核工作的意见和建议。（四）综合评价社区党组织根据日常考核记录、民主测评结果、个别谈话情况等，对纪检委员进行综合评价，确定考核等次。（五）结果反馈考核结果反馈给纪检委员本人，纪检委员如有异议，可在接到反馈结果后5个工作日内提出申诉，社区党组织进行调查核实后，作出答复。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果为优秀的纪检委员，由社区党组织给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在纪检工作中表现突出，成绩显著，为社区党风廉政建设做出重要贡献的纪检委员，推荐参加上级纪检监察部门或相关部门的表彰奖励。（二）教育培训1.对考核结果为称职的纪检委员，根据其工作实际和发展需要，有针对性地安排培训，提升其业务能力和综合素质。2.对考核结果为基本称职的纪检委员，进行诫勉谈话，督促其改进工作，同时安排不少于一周的集中培训，帮助其提高工作水平。3.对考核结果为不称职的纪检委员，进行批评教育，责令其作出书面检查，并