煤矿一岗双责考核制度

PAGE煤矿一岗双责考核制度一、总则（一）目的为进一步加强煤矿安全生产管理，落实各级管理人员安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本一岗双责考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿各级管理人员，包括矿长、副矿长、总工程师、各科室负责人、各生产班组负责人等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及煤矿内部规章制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各级管理人员履行一岗双责的情况。3.注重实效原则：考核结果与管理人员的薪酬、晋升、奖惩等挂钩，确保一岗双责制度的有效落实。二、职责分工（一）矿长职责矿长是煤矿安全生产的第一责任人，对煤矿安全生产工作全面负责。在履行安全生产职责的同时，要抓好一岗双责工作，督促各级管理人员落实安全生产责任，定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理，协调解决安全生产工作中的重大问题。（二）副矿长职责各副矿长按照分工，负责分管范围内的安全生产工作，同时履行一岗双责。要组织制定分管范围内的安全生产规章制度和操作规程，加强现场安全管理，及时消除安全隐患，定期向矿长汇报分管范围内的安全生产工作情况。（三）总工程师职责总工程师负责煤矿技术管理工作，同时履行一岗双责。要组织编制煤矿安全生产技术措施，审查安全设施设计，指导解决安全生产中的技术问题，加强对职工的安全技术培训，提高职工的安全素质。（四）各科室负责人职责各科室负责人负责本部门的安全生产工作，同时履行一岗双责。要制定本科室的安全生产管理制度，组织开展本科室人员的安全培训教育，加强对本科室业务范围内涉及安全生产工作的管理，配合其他部门做好安全生产工作。（五）各生产班组负责人职责各生产班组负责人是本班组安全生产的第一责任人，要组织本班组人员严格遵守安全生产规章制度和操作规程，加强现场安全管理，及时发现和处理安全隐患，确保本班组安全生产。三、考核内容（一）安全生产责任落实情况1.是否按照规定签订安全生产责任书，明确各级管理人员的安全生产职责。2.是否定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的问题。3.是否按照规定开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题是否及时整改。（二）安全管理制度执行情况1.是否严格执行煤矿安全管理制度，如操作规程、交接班制度、设备维护保养制度等。2.是否对违反安全管理制度的行为进行及时纠正和处理。（三）安全培训教育情况1.是否按照规定组织开展职工安全培训教育工作，提高职工的安全意识和操作技能。2.是否对新入职职工、转岗职工等进行专门的安全培训教育。（四）现场安全管理情况1.是否加强现场安全监督检查，及时发现和制止违章作业、违章指挥等行为。2.是否对作业现场的安全设施、设备等进行定期检查和维护，确保其正常运行。（五）事故应急管理情况1.是否制定完善的事故应急预案，并定期组织演练。2.发生事故时，是否及时启动应急预案，进行应急救援和事故报告。四、考核方式（一）日常考核1.安全管理部门定期对各级管理人员的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况。2.各科室、各生产班组定期向安全管理部门汇报安全生产工作情况，安全管理部门对汇报内容进行分析和评估。（二）专项考核1.根据国家安全生产法律法规、行业标准以及煤矿实际情况，定期组织开展专项安全生产考核，如雨季三防、冬季四防等。2.对发生安全生产事故的单位或个人，及时进行专项考核，查明事故原因，追究相关人员的责任。（三）年度考核1.每年年底，安全管理部门对各级管理人员履行一岗双责情况进行全面考核，形成年度考核报告。2.年度考核结果作为管理人员薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。五、考核评分标准（一）安全生产责任落实情况（40分）1.安全生产责任书签订情况（10分）：未按规定签订安全生产责任书的，扣5分；签订不规范的，扣2分。2.安全生产会议召开情况（10分）：未定期召开安全生产会议的，扣5分；会议记录不完整的，扣2分。3.安全生产检查和隐患排查治理情况（20分）：未按规定开展安全生产检查和隐患排查治理工作的，扣10分；对发现的问题未及时整改的，每处扣2分。（二）安全管理制度执行情况（30分）1.安全管理制度执行情况（20分）：未严格执行安全管理制度的，每次扣5分；对违反安全管理制度的行为未及时纠正和处理的，每次扣2分。2.操作规程执行情况（10分）：发现职工未按操作规程作业的，每人次扣2分。（三）安全培训教育情况（15分）1.安全培训教育计划制定情况（5分）：未制定安全培训教育计划的，扣3分；计划不完善的，扣1分。2.安全培训教育实施情况（10分）：未按计划组织开展安全培训教育工作的，扣5分；培训教育效果不佳的，扣2分。（四）现场安全管理情况（10分）1.现场安全监督检查情况（5分）：未加强现场安全监督检查的，扣3分；对违章作业、违章指挥等行为未及时发现和制止的，每次扣1分。2.安全设施、设备维护情况（5分）：安全设施、设备未定期检查和维护的，每项扣1分；因设施、设备故障导致安全事故的，扣5分。（五）事故应急管理情况（5分）1.事故应急预案制定情况（2分）：未制定事故应急预案的，扣1分；预案不完善的，扣0.5分。2.事故应急演练情况（2分）：未定期组织事故应急演练的，扣1分；演练效果不佳的，扣0.5分。3.事故应急救援情况（1分）：发生事故时，未及时启动应急预案或应急救援不力的，扣1分。六、考核结果应用（一）薪酬调整1.年度考核结果为优秀的，给予适当的薪酬奖励。2.年度考核结果为不合格的，扣发一定比例的绩效工资。（二）晋升1.年度考核结果为优秀的，在晋升、评优等方面优先考虑。2.年度考核结果为不合格的，取消当年晋升资格。（三）奖惩1.对在安全生产工作中表现突出的管理人员，给予表彰和奖励。2.对因履行一岗双责不力导致发生安全生产事故的管理人员，依法依规给予严肃处理。七、申诉与复议（一）申诉各级管理人员对考核结果有