消防月度督导考核制度

PAGE消防月度督导考核制度一、总则（一）目的为加强公司消防安全管理，确保公司消防设施设备完好有效，员工消防安全意识和技能不断提高，预防和减少火灾事故的发生，保障公司财产安全和员工生命安全，特制定本消防月度督导考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及员工的消防工作表现。2.全面考核原则：对消防工作的各个方面进行全面考核，包括消防设施设备管理、消防安全制度执行、员工消防安全培训及演练等。3.激励改进原则：通过考核，激励各部门及员工积极履行消防安全职责，不断改进消防工作，提高消防安全水平。二、考核组织机构及职责（一）考核领导小组成立公司消防月度督导考核领导小组，由公司主管安全副总经理担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、审核考核结果、研究解决考核过程中出现的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在公司安全管理部门，由安全管理部门相关人员组成。负责具体实施消防月度督导考核工作，包括制定考核标准、组织考核检查、收集考核资料、汇总考核结果等。三、考核内容及标准（一）消防设施设备管理（40分）1.消防设施设备完好率（20分）每月对公司内所有消防设施设备进行检查，确保消防设施设备完好有效，完好率达到100%。每发现一处消防设施设备损坏或故障，扣2分。消防设施设备包括火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统、灭火器、消防应急照明和疏散指示标志等。2.消防设施设备维护保养（15分）按照规定的周期对消防设施设备进行维护保养，并有详细的维护保养记录。未按规定进行维护保养的，每次扣3分；维护保养记录不完整的，每次扣2分。维护保养工作应委托具有相应资质的专业机构进行，确保维护保养质量。3.消防设施设备标识（5分）消防设施设备应设置明显、准确的标识，包括名称、规格、型号、操作说明等。标识不清晰或缺失的，每处扣1分。（二）消防安全制度执行（30分）1.消防安全责任制落实（10分）各部门应明确消防安全责任人，签订消防安全责任书，将消防安全责任落实到每个岗位和每个人。未签订消防安全责任书的，扣5分；消防安全责任人不明确的，扣3分。消防安全责任人应定期组织本部门员工学习消防安全知识，开展消防安全检查，及时消除火灾隐患。未按要求组织学习和检查的，每次扣2分。2.消防安全管理制度执行（10分）严格执行公司制定的消防安全管理制度，包括用火用电用气安全管理制度、消防设施设备管理制度、消防安全检查制度、火灾隐患整改制度、消防应急预案演练制度等。每发现一项制度未执行的，扣2分。对违反消防安全管理制度的行为，应及时进行纠正和处理，并做好记录。未及时处理的，每次扣2分。3.消防控制室值班（10分）消防控制室应实行24小时专人值班制度，值班人员应持证上岗，熟悉消防控制室设备操作和应急处置程序。未实行专人值班的，扣5分；值班人员未持证上岗或不熟悉操作程序的，每次扣2分。消防控制室值班记录应完整、准确，包括值班时间、人员、设备运行情况、报警及处置情况等。记录不完整或不准确的，每次扣2分。（三）员工消防安全培训及演练（30分）1.消防安全培训（15分）定期组织员工参加消防安全培训，新员工入职后应在一周内进行消防安全培训，培训时间不少于半天。未按要求组织培训的，每次扣3分。消防安全培训内容应包括消防法律法规、消防安全知识、火灾预防与扑救、消防设施设备操作使用等。培训效果应通过考试或实际操作进行检验，员工考试合格率应达到90%以上。合格率每低一个百分点，扣1分。2.消防应急预案演练（15分）每半年组织一次公司级消防应急预案演练，各部门应根据实际情况组织本部门的消防应急演练。未按要求组织演练的，每次扣5分。消防应急预案演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、人员分工等。演练过程应真实、有效，能够检验和提高员工的应急处置能力。演练结束后，应及时总结评估，针对演练中存在的问题进行整改。未按要求制定演练方案或未进行总结评估的，每次扣3分。四、考核方式及程序（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门人员每月定期对各部门的消防工作进行日常检查，检查内容包括消防设施设备管理、消防安全制度执行等情况，检查结果记录在《消防月度检查记录表》中。2.专项检查：根据公司消防安全工作需要，不定期组织专项消防检查，对重点部位、关键环节进行深入检查。专项检查结果作为考核的重要依据之一。3.资料审查：各部门应定期向安全管理部门报送消防安全工作相关资料，包括消防设施设备维护保养记录、消防安全培训记录、消防应急预案演练记录等。安全管理部门对报送的资料进行审查，核实其真实性和完整性。（二）考核程序1.考核准备：考核工作小组根据考核内容和标准，制定详细的考核方案，明确考核时间、范围、方法和人员分工等。准备考核所需的文件、表格、工具等。2.实施考核：考核工作小组按照考核方案，通过日常检查、专项检查和资料审查等方式，对各部门的消防工作进行全面考核。考核过程中，应认真记录考核情况，收集相关证据资料。3.汇总评分：考核工作结束后，考核工作小组对考核结果进行汇总统计，按照考核标准进行评分，计算各部门的考核得分。4.结果公示：考核领导小组对考核结果进行审核，审核通过后在公司内部进行公示，公示期为三个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向考核领导小组提出申诉。考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门。5.结果应用：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，如仍未达到要求，将按照公司相关规定进行严肃处理。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.月度考核得分在90分以上的部门，授予“消防安全先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在消防工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。（二）整改与处罚1.月度考核得分在60分以下的部门，列为消防安全重点监管部门，公司将加大对其消防工作的检查和指导力度。2.对考核中发现的火灾隐患和消防安全问题，各部门应立即进行整改。整改不力的，将按照公司相