总工会工作制度

PAGE总工会工作制度总则制定目的本工作制度旨在规范总工会的各项工作流程，确保总工会能够高效、有序地履行职责，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，推动工会事业不断进步。适用范围本制度适用于总工会内部各部门、各基层工会组织及其工作人员，以及与总工会工作相关的各类活动、事务和人员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关政策，依法开展各项工作，确保总工会的活动合法合规。2.服务职工原则：以职工需求为导向，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益，不断提高职工的满意度和获得感。3.民主集中制原则：在工作决策、组织管理等方面，充分发扬民主，广泛听取意见，同时坚持集中统一领导，确保工作的高效执行。4.创新发展原则：积极探索工会工作的新思路、新方法、新模式，不断适应新形势、新任务的要求，推动工会工作创新发展。组织架构与职责分工总工会委员会1.组成：总工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，研究制定总工会的工作计划和重要决策。领导和组织总工会的各项工作，定期召开委员会会议，讨论决定重大事项。负责总工会的组织建设、队伍建设和干部管理，加强对基层工会组织的指导和服务。维护职工合法权益，参与协调劳动关系，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。组织开展职工文化体育活动、劳动竞赛、技能培训等，提高职工素质，促进企业发展。负责总工会的经费管理、资产管理和内部审计工作，确保资金安全和合理使用。完成上级工会交办的其他工作任务。各工作部门1.办公室负责总工会的日常行政管理工作，包括文件收发、档案管理、会议组织、办公用品采购等。协助总工会领导协调各部门工作，负责对外联络和接待工作。负责总工会的人事管理、工资福利、绩效考核等工作。负责总工会的财务预算编制、会计核算、资金管理等工作，严格执行财务制度，确保财务工作规范有序。2.权益维护部宣传贯彻劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。受理职工的维权诉求，开展劳动争议调解工作，维护职工的合法权益。参与企业劳动规章制度的制定和修改，提出工会的意见和建议，从源头上保障职工权益。开展职工法律援助工作，为困难职工提供法律咨询和法律援助服务。3.组织建设部负责基层工会组织的组建、换届选举等工作指导，加强基层工会组织建设。制定基层工会工作考核评价办法，对基层工会工作进行考核评估，推动基层工会工作规范化、制度化。负责工会会员的发展、管理和会籍档案管理工作，做好会员的入会、转会、退会等手续办理。组织开展工会干部培训工作，提高工会干部素质和工作能力。4.宣传教育部制定总工会宣传教育工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线方针政策、工会工作和职工先进事迹。负责总工会的宣传阵地建设和管理，包括网站、微信公众号、宣传栏等，及时发布工会工作信息和动态。组织开展职工思想政治教育工作，加强职工职业道德建设，培育职工高尚道德情操。开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。5.经济技术部组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动，激发职工的创新热情和创造活力。开展职工技能培训和技能竞赛活动，提高职工的业务技能水平，培养高素质职工队伍。参与企业技术改造、项目建设等工作，提出工会的意见和建议，促进企业技术进步和经济效益提高。负责劳模和工匠人才的评选、表彰、培养和管理工作，发挥劳模和工匠人才的示范引领作用。基层工会组织1.组成：基层工会组织根据企业或单位的实际情况设立，设工会主席、副主席及委员若干人，由会员大会或会员代表大会选举产生。2.职责在总工会的领导下，贯彻执行总工会的决议和工作部署，结合本单位实际，开展工会各项工作。维护本单位职工的合法权益，反映职工的意见和要求，为职工办实事、做好事。组织本单位职工开展文化体育活动、劳动竞赛、技能培训等，丰富职工精神文化生活，提高职工素质。加强本单位工会组织建设，做好会员发展、管理和会籍档案管理工作。协助本单位行政做好安全生产、劳动保护等工作，参与企业民主管理，促进企业健康发展。工作流程与规范会议制度1.会员代表大会会员代表大会是总工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。会议主要任务是审议和批准总工会委员会的工作报告、财务工作报告；选举总工会委员会和经费审查委员会；讨论决定总工会的重大事项等。会议筹备工作由总工会委员会负责，提前[X]个月发出通知，确定会议议程、代表名额和产生办法等。会议期间，要严格遵守会议纪律，认真履行代表职责，确保会议顺利进行。2.总工会委员会会议总工会委员会会议原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集并主持，主要任务是传达上级精神，研究部署工作，讨论决定重大事项等。会议议题由各部门提前提出，经主席审定后确定。会议要做好记录，形成会议纪要，由主席签发后印发各部门执行。3.工作例会工作例会每周召开一次，由各部门负责人参加。会议主要任务是汇报上周工作进展情况，交流工作经验，分析存在的问题，安排本周工作任务。会议由办公室负责组织，各部门要提前准备好汇报材料，确保会议高效有序。工作决策制度1.决策原则坚持科学决策、民主决策、依法决策，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策符合实际情况和职工利益。重大决策要进行可行性研究和风险评估，确保决策的科学性和可靠性。2.决策程序提出议题：各部门根据工作需要，提出决策议题，经分管领导审核后报主席审定。调查研究：对确定的决策议题，组织相关人员进行调查研究，广泛收集资料，分析论证，提出决策方案。征求意见：决策方案形成后，要广泛征求各方面意见，包括基层工会组织、职工代表、相关部门等，必要时可组织专家论证。集体决策：召开总工会委员会会议或主席办公会议，对决策方案进行集体讨论，充分发表意见，进行表决。决策结果要形成会议纪要，明确决策事项、决策依据和执行要求等。决策执行：决策通过后，由相关部门负责组织实施，明确责任人和时间节点，确保决策落实到位。监督评估：对决策执行情况进行跟踪监督和评估，及时发现问题，调整完善决策，确保决策目标实现。公文管理制度1.公文种类：总工会公文主要包括通知、报告、请示、批复、函、会议纪要等。2.公文格式：公文格式要符合国家有关规定和工会公文处理要求，包括标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、成文日期、印章等。3.公文起草：公文起草要主题明确、内容准确、逻辑严谨、语言规范。起草部门要认真调研，广泛征求意见，确保公文质量。4.公文审核：公文起草完成后，要经部门负责人审核，重要公文要经分管领导审核，涉及重大事项的公文要经主席审核。审核重点包括公文内容、格式、文字表述等。5.公文签发：经审核后的公文，由主席或授权的副主席签发。6.公文印发：公文签发后，由办公室负责编号、排版、印制、分发等工作。公文印发要及时、准确，确保公文传递顺畅。7.公文归档：公文办理完毕后，要及时将公文原稿、正本及相关材料整理归档，按照档案管理规定妥善保管。财务管理制度1.预算管理总工会要按照国家有关规定和工会财务制度，编制年度财务预算。预算编制要坚持统筹兼顾、收支平衡、保证重点、勤俭节约的原则。年度财务预算要经会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。在预算执行过程中，要严格控制各项支出，确保预算执行的严肃性。如遇特殊情况需要调整预算，要按照规定程序办理。2.收入管理总工会收入主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等。要严格按照国家有关规定和工会财务制度，及时足额收取各项收入，确保收入真实、合法、完整。加强对收入来源的管理和监督，严禁截留、挪用、坐收坐支等违规行为。3.支出管理总工会支出要严格按照国家有关规定和工会财务制度执行，坚持量入为出、收支平衡的原则，确保支出合理、合规、合法。支出范围主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。各项支出要严格履行审批手续，按照规定的标准和范围执行。重大支出项目要进行可行性研究和论证，经集体研究决定。加强对支出的核算和监督，定期进行财务审计，确保资金使用安全、高效。4.资产管理总工会要加强资产管理，建立健全资产管理制度，明确资产管理责任。资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。要定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。加强对资产购置、使用、处置等环节的管理，严格履行审批手续，防止资产流失。按照国家有关规定，做好资产的保值增值工作，提高资产使用效益。5.财务监督总工会要建立健全财务监督制度，加强对财务工作全过程的监督。成立经费审查委员会，负责对总工会财务收支情况进行审查监督，定期向会员代表大会报告审查结果。加强内部审计工作，定期对财务收支、资产管理等进行审计，发现问题及时整改。接受上级工会和财政、审计等部门的监督检查，对检查中发现的问题要认真整改落实。职工权益维护劳动法律法规宣传教育1.制定劳动法律法规宣传教育计划，定期组织开展形式多样的宣传活动，如举办培训班、专题讲座、知识竞赛、发放宣传资料等，提高职工的法律意识和维权能力。2.利用总工会网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时发布劳动法律法规政策解读、典型案例分析等内容，营造良好的法治氛围。劳动争议调解1.建立健全劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和企业代表组成。2.受理职工与企业之间的劳动争议案件，及时了解争议情况，组织调解工作。调解过程要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，充分听取双方意见，促使双方达成和解协议。3.对调解不成的劳动争议案件，要及时引导职工通过合法途径解决，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，并为职工提供必要的法律援助和支持。职工法律援助1.设立职工法律援助工作站，为困难职工提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼等法律援助服务。2.建立职工法律援助志愿者队伍，鼓励法律专业人士和热心职工权益维护的人士参与法律援助工作。3.加强与司法行政部门、律师事务所等的沟通协调，拓宽法律援助渠道，提高法律援助工作质量和效率。组织建设与会员管理基层工会组织建设1.按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，指导和推动企业、事业单位、机关等依法建立工会组织。2.加强对基层工会组织的规范化建设，制定基层工会工作标准和考核评价办法，定期对基层工会组织进行考核评估，促进基层工会工作规范化、制度化。3.建立基层工会组织联系制度，总工会领导班子成员和各部门要分片联系基层工会组织，加强工作指导和服务，及时了解基层工会组织的工作情况和职工的需求。工会会员发展与管理1.做好工会会员发展工作，按照自愿申请、承认工会章程、按时交纳会费的原则，吸收广大职工加入工会组织。2.加强工会会员会籍管理，建立会员档案，做好会员的入会、转会、退会等手续办理工作。3.组织开展会员评家活动，定期对工会工作和工会干部进行民主评议，增强会员的主体意识和参与意识。4.关心会员生活，开展会员互助互济活动，为困难会员提供帮助和服务，增强会员的归属感和凝聚力。宣传教育与文化建设宣传教育工作1.制定总工会宣传教育工作计划，明确宣传教育工作目标、任务和重点，组织开展形式多样的宣传教育活动。2.加强对党的路线方针政策、工会工作和职工先进事迹的宣传，弘扬主旋律，传播正能量，营造良好的舆论氛围。3.创新宣传教育方式方法，充分利用现代信息技术手段，拓展宣传教育渠道，提高宣传教育效果。职工文化建设1.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛（运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛等）、读书活动、摄影比赛等，丰富职工精神文化生活。2.加强职工文化阵地建设，建立职工文化活动中心（室）、职工书屋等，为职工提供文化活动场所。3.鼓励和支持基层工会组织开展具有特色的职工文化活动，形成上下联动、百花齐放的职工文化建设局面。职工思想政治工作1.加强职工思想政治教育，开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等，提高职工的思想政治素质。2.关注职工思想动态，及时了解职工的思想困惑和热点难点问题，做好思想政治工作的疏导和化解工作。3.树立和宣传职工先进典型，发挥先进典型的示范引领作用，引导广大职工立足岗位、建功立业。经济技术创新活动劳动竞赛1.根据企业生产经营实际，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如生产竞赛、质量竞赛、安全竞赛、节能降耗竞赛等，激发职工的劳动热情和创造活力。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法等，确保竞赛活动有序开展。3.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人进行表彰奖励，宣传推广先进经验和做法，推动企业生产经营目标的实现。合理化建议活动1.鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议，为企业发展建言献策。2.建立合理化建议征集、评审、奖励机制，对职工提出的合理化建议进行认真研究和评估，对具有可行性和经济效益的建议给予表彰奖励，并及时组织实施。3.定期对合理化建议活动开展情况进行总结分析，不断完善活动