广西职业卫生管理制度

PAGE广西职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及人员，包括但不限于生产车间、办公区域、仓库、实验室等。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病的预防和治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行及时有效的治疗康复。3.分类管理原则：根据不同的职业危害因素，进行分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育手段等，全面治理职业卫生问题。（四）职责分工1.公司/组织负责人全面负责本公司/组织的职业卫生管理工作，确保职业卫生工作与公司/组织的生产经营活动相适应。提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力、财力等。定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门负责制定和修订本公司/组织的职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对工作场所进行职业卫生监测，及时发现和处理职业危害因素超标问题。负责职业卫生档案及员工健康监护档案的建立、管理和维护。参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，落实本部门的职业卫生防护措施。配合职业卫生管理部门做好职业卫生监测、事故调查等工作。4.员工遵守本公司/组织的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生问题及时报告，配合公司/组织做好职业卫生管理工作。二、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司/组织应按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司/组织的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料等。3.如公司/组织的生产工艺、设备、材料等发生变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度及职业病危害防护措施等发生变化时，应在规定时间内进行变更申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。4.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（三）工作场所职业病危害因素监测与评价1.公司/组织应定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保其符合国家职业卫生标准。2.监测内容包括化学有害因素、物理因素、生物因素等。监测周期应根据不同危害因素的性质和危害程度确定，一般每年不少于一次。3.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行评价，评价周期一般为三年。评价报告应包括工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况、防护措施效果等内容，并提出改进措施和建议。4.根据监测与评价结果采取相应的措施，如调整防护设施、加强通风换气、更换防护用品等，确保工作场所职业病危害因素控制在国家职业卫生标准范围内。（四）职业病防护设施与用品管理1.公司/组织应按照国家有关规定，为员工配备必要且符合国家标准的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.建立职业病防护用品管理制度，明确采购、发放、使用、维护、更换等环节的要求。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。如发现防护设施存在故障或损坏，应及时组织维修或更换。4.教育员工正确佩戴和使用职业病防护用品，定期进行检查和监督，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。（五）职业卫生培训教育1.公司/组织应制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育。培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素识别与防护、职业病防治知识等。2.新员工上岗前应进行职业卫生三级培训教育，即公司/组织级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业卫生培训教育，培训周期根据实际情况确定，一般每年不少于一次。4.采用多种培训方式，如课堂讲授、现场演示、视频播放、案例分析等，提高培训效果。培训结束后应进行考核，考核合格后方可上岗作业。（六）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。3.对体检中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时调离原岗位，并安排进一步的检查和诊断。4.按照国家有关规定，妥善安置患有职业病的员工，保障其合法权益。三、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司/组织应根据本单位可能发生的职业危害事故的特点，制定职业危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。3.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司/组织负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心的职责是：负责制定和修订应急救援预案；组织应急救援培训与演练；指挥和协调应急救援工作；及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。3.设立应急救援工作小组，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和分工。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如切断电源、疏散人员等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥中心，并组织本部门人员进行自救互救。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组开展救援工作。4.在救援过程中，应及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，请求支援。5.事故救援结束后应对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（四）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资与设备存放点，明确专人负责管理，建立物资与设备台账，记录物资与设备的名称、数量、型号、购置时间、维护情况等信息。（五）应急救援培训与演练1.定期组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急救援程序，掌握应急救援技能和自我保护方法。培训周期根据实际情况确定，一般每年不少于一次。2.按照应急救援预案的要求，定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故、中毒事故、泄漏事故等。演练结束后应进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。四、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案，包括申报书、申报回执等。2.建设项目职业卫生“三同时”档案，包括职业病危害预评价报告、设计专篇、控制效果评价报告、验收批复文件等。3.工作场所职业病危害因素监测与评价档案，包括监测计划、监测报告、评价报告等。4.职业病防护设施与用品管理档案，包括采购合同、发放记录、维护记录、更换记录等。5.职业卫生培训教育档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷等。6.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查表、诊断证明书、职业病诊疗记录等。7.职业危害事故应急救援档案，包括应急救援预案、培训演练记录、事故报告、调查处理报告等。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案的完整性、准确性和保密性。2.档案应分类存放，建立目录索引，便于查询和使用。档案应妥善保管，防止损坏、丢失。3.档案保存期限应符合国家有关规定，一般为永久或长期保存。五、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素监测与评价情况、职业病防护设施与用品管理情况、职业健康监护情况、职业卫生培训教育情况等。3.对监督检查中发现的问题，应下达整