工会安全生产考核制度

PAGE工会安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本工会安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各班组以及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核评价。3.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理、安全培训、安全设施、事故预防与处理等，进行全面系统的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进公司安全生产水平整体提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司工会主席为组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责为：1.负责制定和修订公司安全生产考核制度。2.审定年度安全生产考核计划和方案。3.对各部门、各车间的安全生产工作进行全面考核评价，审定考核结果。4.研究解决安全生产考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在公司安全管理部门，由安全管理人员和工会相关人员组成。其职责为：1.具体组织实施安全生产考核工作，制定年度考核计划和方案。2.收集、整理考核资料，对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查和定期考核。3.提出考核意见和建议，提交考核领导小组审定。4.负责考核结果的公示、通报及存档工作。三、考核内容与标准（一）安全管理1.安全管理制度建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，考核责任制的落实情况。制定完善的安全生产规章制度和操作规程，并确保有效执行。定期修订和完善安全管理制度，适应公司发展和安全生产形势的变化。考核标准：制度健全、责任明确得[X]分；制度执行不力，发现一处问题扣[X]分；未及时修订制度，每次扣[X]分。2.安全管理机构与人员配备设立独立的安全管理部门，配备足够数量的专职安全管理人员。各车间、班组设置兼职安全管理员，明确其职责和工作要求。考核标准：机构健全、人员配备符合要求得[X]分；机构不健全或人员配备不足，缺一人扣[X]分。3.安全会议与活动定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。组织开展各类安全生产活动，如安全培训、安全演练、安全月活动等。考核标准：会议和活动按时组织、记录完整得[X]分；少一次会议或活动扣[X]分；记录不完整，每次扣[X]分。4.安全检查与隐患排查治理建立定期安全检查制度，开展日常检查、专项检查和季节性检查。对检查中发现的安全隐患及时进行排查治理，做到定人、定时、定措施。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录。考核标准：检查制度落实、隐患及时治理得[X]分；发现一处隐患未及时治理扣[X]分；台账记录不完整，每次扣[X]分。（二）安全培训1.培训计划与实施制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。考核标准：计划完善、实施到位得[X]分；计划不合理或未按计划实施，每次扣[X]分。2.培训内容开展安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等培训。根据不同岗位特点，进行针对性的安全培训。考核标准：培训内容符合要求得[X]分；培训内容缺失或不符合实际，每次扣[X]分。3.培训效果对员工进行安全知识和技能考核，考核成绩与员工绩效挂钩。通过现场观察、操作演示等方式，检验员工对安全知识和技能的掌握程度。考核标准：培训效果良好得[X]分；员工考核合格率未达到[X]%，每低一个百分点扣[X]分；现场操作不符合要求，每次扣[X]分。（三）安全设施1.安全设施配备按照国家相关标准和行业要求，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设备、防护用品等。定期对安全设施进行维护保养，确保其正常运行。考核标准：设施配备齐全、维护良好得[X]分；缺少一项安全设施扣[X]分；设施损坏未及时修复，每次扣[X]分。2.安全标识与警示标志在作业场所设置明显的安全标识和警示标志，标明危险部位、安全通道等。定期对安全标识和警示标志进行检查和更新，确保其清晰、醒目。考核标准：标识和标志设置规范得[X]分；发现一处标识或标志不清晰或缺失，扣[X]分。（四）事故预防与处理1.事故预防措施制定事故预防措施，对可能发生的事故进行风险评估和预控。加强对重大危险源的监控和管理，确保其处于安全状态。考核标准：预防措施有效得[X]分；未制定预防措施或措施不力，每次扣[X]分。2.事故应急预案制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期对应急预案进行演练，提高员工的应急处置能力。考核标准：预案完善、演练到位得[X]分；预案不完善或未按要求演练，每次扣[X]分。3.事故处理发生事故后，立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场。按照规定及时报告事故情况，配合有关部门进行事故调查处理。对事故原因进行深入分析，制定整改措施，防止事故再次发生。考核标准：事故处理及时、得当得[X]分；未及时报告事故或处理不当，每次扣[X]分；未采取有效整改措施，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和工会相关人员定期对各部门、各车间的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况。2.定期考核：每季度对各部门、各车间进行一次全面考核，根据考核内容和标准进行评分。3.专项考核：针对公司安全生产专项工作或重点部位，适时开展专项考核。4.员工自评与互评：员工对自己的安全生产工作进行自我评价，同时员工之间可以进行互评，评价结果作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核评分与结果应用（一）考核评分考核工作小组根据考核内容和标准，对各部门、各车间进行评分，满分为100分。考核得分=日常检查得分×[X]%+定期考核得分×[X]%+专项考核得分×[X]%+员工自评与互评得分×[X]%。（二）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）结果应用1.奖励对年度安全生产考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。优先推荐优秀部门和个人参加上级部门的安全生产先进评选。2.惩罚对年度安全生产考核结果为不合格的部门，责令其限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。对连续两年考核结果为不合格的部门，进行重组或调整负责人。对因安全生产工作不力导致发生事故的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。六、考核申诉与处理（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核领导小组提