厦门教师考核制度细则

PAGE厦门教师考核制度细则一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价教师的德、能、勤、绩，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规和教育行业标准，结合厦门教育实际情况，特制定本考核制度细则。（二）考核原则1.全面性原则：对教师的思想政治、职业道德、业务能力、工作业绩等方面进行全面考核。2.客观性原则：以客观事实为依据，确保考核结果真实、准确。3.公正性原则：考核过程和结果公平公正，不受主观因素影响。4.激励性原则：通过考核，激励教师不断提高自身素质和工作水平。（三）考核范围本细则适用于厦门市各级各类学校（包括幼儿园、小学、中学、中等职业学校等）的专任教师、兼任教师以及其他专业技术人员。二、考核内容与标准（一）思想政治与职业道德（20分）1.思想政治表现（10分）拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和教育活动，得810分。能参加相关活动，但积极性不够，得47分。对政治学习和教育活动不重视，得03分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，关爱学生，为人师表，师德高尚，无违规违纪行为，得810分。基本能履行职业道德，但有个别小问题，得47分。出现师德师风问题，得03分。（二）教育教学能力（35分）1.教学设计（10分）教学目标明确，教学内容准确，教学方法得当，教学过程设计合理，得810分。教学设计基本符合要求，但有一些小瑕疵，得47分。教学设计存在较多问题，得03分。2.课堂教学（15分）教学过程流畅，教学方法灵活多样，师生互动良好，教学效果显著，得1215分。课堂教学基本正常，但存在一些不足之处，得611分。课堂教学出现明显问题，得05分。3.教学评价（10分）能及时、准确地对学生的学习情况进行评价，评价方式多样，得810分。能进行教学评价，但不够及时或方式单一，得47分。教学评价不及时或不准确，得03分。（三）专业发展（20分）1.专业知识更新（10分）积极参加各类培训和学习活动，不断更新专业知识，得810分。参加了部分培训，但专业知识更新不够及时，得47分。很少参加培训，专业知识陈旧，得03分。2.教育科研能力（10分）积极参与教育科研课题研究，有一定的研究成果，得810分。参与了一些教育科研活动，但成果不明显，得47分。对教育科研不感兴趣，未参与相关活动，得03分。（四）工作业绩（25分）1.教学成绩（15分）所教班级学生的学业成绩优秀，在同类班级中名列前茅，得1215分。教学成绩较好，但与优秀班级有一定差距，得611分。教学成绩不理想，得05分。2.教育成果（10分）在教育教学方面有突出成果，如获得市级以上奖励、发表高质量论文等，得810分。取得了一些小的教育成果，得47分。未取得任何教育成果，得03分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由学校（单位）负责组织，通过教学常规检查、课堂观察、学生评教等方式，对教师日常工作表现进行考核。2.学期考核：在每学期末进行，由学校（单位）根据平时考核情况，结合教师个人总结，对教师进行全面考核。3.年度考核：在每年年末进行，学校（单位）在学期考核的基础上，综合评价教师一年的工作表现。（二）考核程序1.教师自评：教师根据考核内容和标准，对自己一学期或一年的工作进行总结和自评，填写考核表。2.学生评教：学校组织学生对教师的教学态度、教学方法、教学效果等方面进行评价，评价结果作为考核的参考依据。3.同行互评：同年级或同学科教师之间相互评价，评价内容包括教学能力、专业发展等方面。4.领导评价：学校领导根据教师的工作表现、工作业绩等情况，对教师进行评价。5.综合评定：学校考核工作小组根据教师自评、学生评教、同行互评、领导评价等结果，对教师进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核总分在90分以上，思想政治与职业道德、教育教学能力、专业发展、工作业绩等方面表现突出。2.合格：考核总分在6089分之间，各方面表现基本符合要求。3.不合格：考核总分在60分以下，或在思想政治、职业道德、教育教学等方面出现严重问题。五、结果运用1.奖励考核为优秀的教师，学校给予表彰和奖励，优先推荐参加各级各类培训、学术交流活动，在职称评定、岗位晋升等方面予以倾斜。对在教育教学工作中取得突出成绩的优秀教师，给予额外的物质奖励。2.培训与发展考核为合格的教师，学校根据其存在的问题，提供针对性的培训和指导，帮助其提高教育教学水平。考核为不合格的教师，学校安排其参加专门的培训和学习，限期整改。如仍未达到要求，将视情况调整岗位或予以辞退。3.职称评定与岗位晋升考核结果作为教师职称评定、岗位晋升的重要依据。连续多年考核优秀的教师，在职称评定和岗位晋升时将优先考虑。考核不合格的教师，在职称评定和岗位晋升时将受到限制。六、申诉与复议教师对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向学校考核工作小组提出申诉。学校考核工作小组应在接到申诉后15个工作日