第六步：了解你的责任课件

第六步

利用法律保护企业及承担责任2026/4/27SYB创业培训12026/4/27可编辑22026/4/272第六步、了解你的责任

了解与企业相关的法律。与企业相关的税及税率。维护职工合法权益是业主的责任。

知道工资怎么计算吗？富士康的例子2026/4/27可编辑32026/4/273员工工资计算案例例题：富士康武汉公司给普工的底薪是1880元/月，月工作制是26天，每天工作10小时，假如本月30天（不包含法定节日），问一名工人本月全勤能拿到多少工资？

2026/4/27可编辑42026/4/274员工工资计算案例第一步：求出小时工资，1880元底薪对应的每小时工资是多少？1880元/21.75天/8小时=10.8元/小时

第二步：求26天中可能有多少个周六周日？

请大家以2016年2/3/4月为例推算看。

可能的天数为：2026/4/27可编辑5假设26天中包含周六和周日共6天，那么有6天都算加班，其工资是平时小时工资的2倍，则周六周日加班费为：6*10*10.8*2=1296元第三步：计算平时加班的加班费，平时天数为多少天？员工工资计算案例2026/4/27可编辑6员工工资计算案例平时天数为26-6=20天，每天加班2小时，共加班40小时，则平时加班费为：

40*10.8*1.5=648元

该员工本月工资合计：1880+1296+648=3824元假设26天中有8个周六周日，工资为多少？2026/4/27可编辑72026/4/277和企业有关的基本法律

国家制定了各类有关的法律法规,是规范公民和企业经济行为的准则，具有权威性、强制性、公平性。依法办事是公民和企业的责任。

与新办企业直接有关的基本法律有：

《企业法》《民法通则》《合同法》《劳动法》

2026/4/27可编辑82026/4/278法律名称相关基本内容企业法公司法、个人独资企业法、合伙企业法、个体工商户管理条例、中外合资合作企业法、乡镇企业法等民法通则个体工商户、农村承包经营户、个人合伙企业、企业法人、联营、代理、财产所有权、财产权、债权、知识产权、民事责任等合同法一般合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止、违约责任等。具体合同如：买卖、借款、租赁、运输、技术、建设工程、委托等劳动法促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查等2026/4/27可编辑92026/4/279与企业相关的其他法律会计法税收征收管理法产品质量法环境保护法反不正当竞争法保险法消费者权益保护法2026/4/27可编辑102026/4/2710法律约束企业，也给企业法律保护

遵纪守法的企业，以诚信为本的企业，将赢得客户的信任、供应商的合作、职工的信赖、政府的支持，甚至赢得竞争对手的尊重，并为自己营造一个良好的生存发展空间。2026/4/27可编辑112026/4/2711企业的工商登记

给你的企业办“户口”从法律上确认企业身份，与国际接轨。

企业名称规则行政区划+字号+行业特点+组织形式北京市同仁堂药业有限公司

2026/4/27可编辑122026/4/2712企业注册步骤（已经简化了）

1、到市工商局（或当地区、县工商局）企业登记窗口咨询，领取注册登记相关表格、资料。

2、办理名称预先核准、取得《名称预先核准通知书》。

3、以核准的名称到银行开设临时账户，股东将入股资金划入临时账户。

4、到有资格的会计师事务所办理验资证明。

5、将备齐的注册登记资料交工商局登记窗口受理、初审。

6、按约定时间到工商局领取营业执照，缴纳注册登记费。

7、在规定的报纸上发布公告2026/4/27可编辑132026/4/2713阅读教材创业故事

营业执照只有领取了营业执照，才是合法经营，受法律保护。

办营业执照携带身份证两张照片租房证明企业名称填写申请表一式六份2026/4/27可编辑142026/4/2714个体工商户管理费缴纳购销活动：以营业额为计费依据，费率0.4%。劳务活动：以收入额为计费依据，费率0.8%。

2026/4/27可编辑152026/4/2715依法纳税税收：税收是政府凭借政治权力,从社会经济活动中无偿地征收财富，取得财政收入的一种方式。税收的特征：强制性无偿性固定性

税收的职能：财政职能调节经济职能税收是国家财富之源2026/4/27可编辑162026/4/2716纳税流程

1、工商登记后三十日内进行税务登记，带代码证、工商执照、身份证复印件到税务大厅办理税务登记手续。

2、所属工商所进行审核或实地调查

3、带税务登记证和其他资料到服务窗口打印，领取税务证正副本，次月起向服务大厅申报纳税。

注意：目前有特殊群体减免政策2026/4/27可编辑172026/4/2717最基本的两个税种：国家对生产流通环节征收的税种统称流转税；对分配环节征收的税种统称所得税。生产流通分配消费流转税所得税2026/4/27可编辑182026/4/2718依法纳税

流转税（增值税、营业税、消费税）和企业有所得税（企业所得税、个关的税种人所得税）

城市建设维护税关税

教育费附加2026/4/27可编辑192026/4/2719依法纳税阅读讲解教材对应税目表以及有关税收优惠学生版：社会版：2026/4/27可编辑202026/4/2720增值税

是以商品生产和流通中各个环节的新增价值额或商品附加值额为征税对象的一种流转税。(国税)

纳税人分类：

从事制造业，年应税销售额在100万以上税率17%

一般纳税人

从事商业，年应税销售额在180万以上的税率17%

2026/4/27可编辑212026/4/2721增值税

从事商业，年应税销售额在180万以下的税率4%。小规模纳税人从事制造业，年应税销售额在100万以下税率6%或4%

（1998年7月1日降至4%）2026/4/27可编辑222026/4/2722小规模纳税人应纳税额的计算

小规模纳税人销售货物或应税劳务，实行简易办法计算，不得抵扣进项税额，不使用增值税专用发票，公式为：应纳税额=销售额x征收（4%）销售额=含税销售额÷（1+征收率）2026/4/27可编辑232026/4/2723

例题

王某下岗后开了家汽车配件门市部，2004年2月份营业收入额75000元。王某2月份应纳税额的计算公式是：销售额=含税销售额÷（1+征收率）

=75000÷（1+4%）=72115.39（元）应纳增值税额=72115.39x4%=2884.6(元)2026/4/27可编辑242026/4/2724营业税营业税：对境内的单位和个人，就从事服务性经营活动取得的营业销售额征收的一种流转税。计算公式应纳税额=营业额x税率营业税的起征点适用于个人。幅度：按期纳税的为月营业额200-800元；按次纳税为每次（日）营业额50元。税率设计：营业税税率只设置了两档，即3%、5%，对于娱乐业这一地区差别较大的高消费行业，单独设计5%~20%的幅度税率。2026/4/27可编辑252026/4/2725营业税税目税率表

税目征收范围税率交通运输业公路、水路、航空、管道、装卸运输3%建筑业建筑、安装、修缮、装饰及其它作业3%金融保险业5%邮电通讯业3%文化体育业3%娱乐业歌舞厅、台球、保龄球、高尔夫球等5%-20%服务业旅店业、饮食业、旅游业、广告业5%转让无形资产转让土地使用权、专利权、著作权等5%销售不动产销售建筑物及其他土地附着物5%2026/4/27可编辑262026/4/2726企业所得税以纳税人企业取得生产、经营所得和其它所得为征收对象。（地税）个体工商户、个人独资企业不交。有收益才缴纳，亏损或者无赢利不缴税率：一般：25%

照顾：3万元及以下18%3万至10万27%2026/4/27可编辑272026/4/2727个人所得税法个人所得税：是对个人所得征收的一种税（地税）征收对象是纳税人的各项所得：

个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、工资收入所得。

2026/4/27可编辑282026/4/2728个人所得税法

税率：个体工商户的生产、经营所得和承包经营所得，适用五级超额累进税率，按年计算，分月预缴，5%~35%。个体工商户的生产、经营所得的计算

应纳税所得额——以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失的余额。（纯利润）2026/4/27可编辑292026/4/2729个人所得税税率（五级超额累进税率）级数全年应纳税所得额税率（%）1不超过5000元的52超过5000-10000元的部分103超过10000-30000元的部分204超过30000-50000元的部分305超过50000元的部分35

个体工商户的年净营业收入以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，如应纳税所得额即为纳税基数。2026/4/27可编辑302026/4/2730城市维护建设税和教育费附加城市维护建设税：以纳税人实际缴纳的流转税（三税）为计税依据。税率分别为：纳税人在市区的7%；纳税人在县、乡镇的5%；纳税人在偏远地区的1%。

城市维护建设税＝实际缴纳流转税数额x城建税率（１％、５％、７％）2026/4/27可编辑312026/4/2731城市维护建设税和教育费附加教育费附加：以纳税人实际缴纳的流转税（三税）为计税依据。税率为：3%2026/4/27可编辑322026/4/2732个体工商户税收的简化管理方式

定税定期定额核定征收营业额发生变化超过30%，业主应主动申报.

警示偷税将被处以偷税额0.5—3倍罚款，追究刑事责任最高可判刑7年2026/4/27可编辑332026/4/2733只贷一美元的犹太富翁

一犹太富豪进一家银行"我想借点钱。""完全可以，您想借多少呢？""1美元。""只借1美元？"贷款部的经理惊愕了。"我只需要1美元。可以吗？""当然，只要有担保，借多少，我们都可以照办。""好吧。"犹太人从豪华的皮包里取出一大堆股票、国债、债券等放在桌上："这些做担保可以吗？"经理清点了一下，"先生，总共50万美元，做担保足够了，不过先生，您真的只借1美元吗？""是的。"犹太商人面无表情地说。

"好吧，到那边办手续吧，年息为6%，只要您付出6%的利息，一年后归还，我们就把这些股票和作保的证券还给您……""谢谢……"犹太富豪办完手续，便准备离去。一直在一边冷眼旁观的银行行长从后面追了上去有些窘迫地说："对不起，先生，可以问您一个问题吗？""你想问什么？""我是这家银行的行长，我实在弄不懂，你有50万美元的家当，为什么只借1美元呢？""好吗！既然你如此热情，我不妨把实情告诉你。我到这儿来，是想办一件事情，可是随身携带的这些票券很碍事，我问过几家金库，要租他们的保险箱，租金都很昂贵，我知道贵行的保安很好，所以嘛，就将这些东西以担保的形式寄存在贵行了，由你替我保管，我还有什么不放心呢！况且利息很便宜，存一年才不过6美分……"

银行的行长如梦初醒。这就是犹太人，他们在不改变规则的形式下，灵活地变通规则为其所用。2026/4/27可编辑342026/4/2734下岗失业人员的优惠政策工商部门：免交个体工商户注册登记费、集贸市场管理费、个体工商户管理费税务部门：免交税务登记证工本费，每年减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税8000元，使用下岗职工1人减免4000元。但从事国家限制行业如建筑业、娱乐业不享受再就业优惠政策。卫生部门：免交卫生许可证工本费、卫生防疫收费、交通部门：免交公路运输管理费：营运收入0.8%小额担保贷款中心：5万元两年政府贴息社保补贴：政府代交养老金、失业救济金三年。就业援助：岗位援助、岗位补贴、免费培训、介绍工作2026/4/27可编辑352026/4/2735再就业优惠政策注意事项

享受期限原则一次性享受原则必须经认定原则先申请后享受原则

税收优惠政策审批截至2008年底，享受至3年期满为止。

2007年开始优惠证全省各地通用再就业优惠证要按期参加年检，不得转借、出租、涂改、撕页，遗失不补。2026/4/27可编辑36大学生创业优惠政策按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）、《国务院办公厅转发人力资源社会保障等部门关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知》（国办发〔2008〕111号）等文件规定，高校毕业生自主创业优惠政策主要包括：⑴税收优惠：持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）的高校毕业生在毕业年度内（指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日）从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企业，按国家规定享受相关税收支持政策。⑵小额担保贷款和贴息支持：对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。对合伙经营和组织起来就业的，可根据实际需要适当提高贷款额度。2026/4/27可编辑37大学生创业优惠政策(3)免收有关行政事业性收费：毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营（除国家限制的行业外）的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。(4)享受培训补贴：对高校毕业生在毕业年度内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。(5)免费创业服务：有创业意愿的高校毕业生，可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上，因地制宜建设一批大学生创业孵化基地，并给予相关政策扶持。对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务，落实扶持政策，努力提高创业成功率，延长企业存活期。（6）各城市应取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在创业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。2026/4/27可编辑382026/4/2738尊重员工的权益

尊重职工的权益是企业（也是企业主）对员工的法定责任。

依法订立劳动合同注意劳动保护和安全劳动报酬足额交纳社会保险金（养老、医疗、失业、工伤、生育）

2026/4/27可编辑392026/4/2739劳动合同主要内容

工作职责、定额、违约责任。工作时间。报酬（工资、奖金、加班等工作补贴）。休息时间（周、节、年假，病、事、产、婚、丧假）。社会保险福利。合同的生效、解除、离职、开除。2026/4/27可编辑402026/4/2740劳动法关于劳动时间的规定

劳动法规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；