2020年酒店人力资源外包合同二篇

2020年酒店人力资源外包合同二篇篇一合同编号：________________甲方（委托方）：____________________地址：____________________乙方（承接方）：____________________地址：____________________鉴于：甲方系从事酒店业务的法人或其他组织，拥有一定的酒店人力资源需求，乙方具备人力资源外包服务能力，为满足甲方人力资源需求，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.1乙方受甲方委托，为甲方提供人力资源外包服务，具体包括但不限于以下内容：（1）招聘：负责甲方所需各类岗位人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。（2）培训：为甲方员工提供专业培训，包括岗前培训、在职培训等。（3）薪酬福利：协助甲方制定和调整员工薪酬福利方案，并负责员工薪酬福利发放。（4）劳动关系管理：协助甲方处理员工入职、离职、劳动合同签订、变更、解除等劳动关系事宜。（5）其他人力资源服务：根据甲方需求，提供其他人力资源相关服务。二、服务期限2.1本合同有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。三、服务费用及支付方式3.1乙方服务费用按以下标准执行：（1）招聘服务：按实际招聘人数及岗位等级收取费用。（2）培训服务：按培训人数及培训课程收取费用。（3）薪酬福利服务：按甲方实际支付给员工的薪酬福利总额的一定比例收取费用。（4）劳动关系管理服务：按服务项目及服务难度收取费用。3.2支付方式：（1）甲方每月支付乙方服务费用总额的50%。（2）甲方在服务项目完成后，根据服务质量和效果，支付乙方剩余50%的服务费用。四、保密条款4.1双方对本合同内容及其履行过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1乙方未能按照合同约定履行招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.2甲方未能按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：______________代表人（签字）：______________乙方（盖章）：______________代表人（签字）：______________签订日期：__________________篇二合同编号：HR-OUTSOURCING-2020甲方（委托方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方（承接方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]鉴于：甲方是一家酒店运营企业，因业务发展需要，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。乙方具备专业的人力资源外包服务能力，双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.1乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：a.招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查等。b.培训与发展：为甲方员工提供新员工培训、在职培训、专业技能提升等。c.薪酬福利管理：协助制定薪酬结构、福利政策，并执行薪酬福利发放。d.劳动关系管理：处理员工入职、离职、劳动合同签订、变更、解除等事宜。e.人力资源规划与咨询：根据甲方需求提供人力资源规划、政策咨询等服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即2020年1月1日至2020年12月31日。三、服务费用3.1乙方服务费用包括但不限于以下部分：a.招聘费用：根据实际招聘人数和岗位级别按约定的费率计算。b.培训费用：根据培训人数和课程内容按约定的费率计算。c.薪酬福利管理费用：按甲方支付给员工的薪酬总额的一定比例计算。d.劳动关系管理费用：根据服务内容和工作量按约定的费率计算。3.2甲方应在每月的[具体日期]前支付乙方当月的服务费用。四、保密条款4.1双方对本合同内容及其履行过程中所涉及的甲方商业秘密和乙方服务秘密负有保密义务。五、违约责任5.1若乙方未能按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.2若甲方未能按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。六、争议解决6.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的任何争议。6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、合同终止7.1本合同在以下情况下可提前终止：a.双方协商一致；b.出现不可抗力事件；c.任何一方严重违约；d.法律法规或政策变动导致合同无法履行。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律