医院绩效分配改革指导意见

医院绩效分配改革指导意见一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持人民至上、生命至上，深化医药卫生体制改革，完善医院绩效分配制度，激发医务人员积极性，提升医疗服务质量，推动医院高质量发展。（二）基本原则。坚持医防融合，强化公益属性；坚持按劳分配，兼顾公平效率；坚持分类指导，注重实效导向；坚持动态调整，完善长效机制。（三）总体目标。通过改革，建立健全符合医院特点、体现岗位价值、体现工作绩效、体现技术劳务的绩效分配制度，实现医务人员的收入水平与岗位职责、工作业绩、服务数量和质量紧密挂钩，调动医务人员积极性，提升医疗服务能力和水平。二、改革重点内容（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导具体负责，医务科、护理部、财务科等相关部门协同推进。各单位需成立绩效分配改革领导小组，制定具体实施方案，明确责任分工，确保改革任务落实到位。（二）分配原则。坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行医院自主分配，上级主管部门宏观调控。绩效分配应遵循公平、公正、公开的原则，建立科学合理的分配标准和程序，确保分配结果得到全体医务人员认可。（三）分配范围。绩效分配范围包括临床、医技、行政、后勤等所有岗位，覆盖所有在岗职工。绩效分配应体现不同岗位、不同职责的价值差异，重点向临床一线、关键岗位、高层次人才和有突出贡献的医务人员倾斜。（三）分配方式。实行基本工资、绩效工资、津贴补贴相结合的分配方式。基本工资保障基本生活，绩效工资体现岗位价值和工作业绩，津贴补贴体现特殊岗位和额外劳动付出。（四）分配标准。建立以岗位职责、工作业绩、服务数量和质量为核心的绩效评价体系。临床岗位重点考核诊疗人次、手术量、病种难度、服务质量等指标；医技岗位重点考核检查人次、报告准确率、服务效率等指标；行政后勤岗位重点考核管理效率、服务满意度等指标。三、具体实施步骤1.调查摸底。各单位需对现有绩效分配制度进行全面调查摸底，摸清职工岗位、职责、工作量、收入等情况，为改革提供基础数据。2.方案制定。根据调查结果和改革要求，制定本单位绩效分配改革实施方案，明确分配原则、分配范围、分配方式、分配标准、分配程序等。3.职能调整。优化岗位设置，明确岗位职责，完善岗位说明书，建立岗位责任制，为绩效分配提供依据。4.评价体系。建立科学合理的绩效评价体系，明确评价指标、评价方法、评价周期等，确保评价结果客观公正。5.分配实施。按照实施方案和绩效评价结果，进行绩效工资分配，确保分配过程公开透明，分配结果公平合理。6.监测评估。建立绩效分配监测评估机制，定期对分配结果进行评估，根据评估结果和实际情况，对分配方案进行动态调整。四、保障措施（一）组织保障。成立医院绩效分配改革领导小组，负责改革的组织协调和监督管理。领导小组下设办公室，负责日常工作和具体实施。（二）政策保障。制定出台支持绩效分配改革的政策措施，明确改革方向、改革目标、改革内容等，为改革提供政策支持。（三）制度保障。建立健全绩效分配相关制度，包括岗位管理制度、绩效评价制度、收入分配制度等，确保改革有章可循、有据可依。（四）监督保障。建立绩效分配监督机制，加强对分配过程的监督，确保分配结果公平公正。设立监督举报电话和邮箱，接受职工监督。（五）宣传保障。加强对绩效分配改革的政策宣传和解读，提高职工对改革的认识和理解，营造良好的改革氛围。五、配套改革措施（一）人事制度改革。深化人事制度改革，实行聘用制、合同制，建立能上能下、能进能出的用人机制，为绩效分配改革提供人事保障。（二）薪酬制度改革。完善薪酬制度，建立与岗位职责、工作业绩、服务数量和质量紧密挂钩的薪酬体系，提高医务人员薪酬水平。（三）考核评价改革。完善考核评价体系，建立科学合理的考核评价标准，确保考核评价结果客观公正。（四）激励机制改革。建立激励机制，对表现突出的医务人员给予表彰奖励，激发医务人员积极性。（五）信息化建设。加强信息化建设，建立绩效管理信息系统，实现绩效数据的采集、分析、应用，为绩效分配提供数据支持。六、附则（一）本指导意见适用于各级各类医院，包括公立医院、民营医院、社会办医院等。（二）各单位需根据本指导意见，结合本单位实际情况，制定具体实施方案，报上级主管部门备案。（三）本指导意见自发布之日起施行，原有相关规定与本指导意见不一致的，以本指