5条安全生产规章制度

PAGE5条安全生产规章制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司全体员工、外来施工人员及进入公司作业区域的其他人员。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织实施安全生产规章制度和操作规程，制定安全生产工作计划和目标。定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，督促整改落实。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。其他分管负责人按照“管业务必须管安全”的原则，对分管业务范围内的安全生产工作负责。将安全生产工作与业务工作同时计划、布置、检查、总结和考核，及时解决分管业务范围内的安全生产问题。督促分管部门和人员落实安全生产责任制，加强安全管理，消除事故隐患。参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训。定期组织本部门安全生产检查，及时排查和整改事故隐患。负责本部门安全设施设备的日常管理和维护，确保其正常运行。落实本部门员工的劳动防护用品配备和使用，监督员工正确佩戴和使用。及时报告本部门发生的生产安全事故，并积极组织救援。班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，班前、班中、班后进行安全检查。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，做好设备的日常维护和保养。发现事故隐患及时报告，并组织本班组员工进行整改。对新员工进行岗位安全培训，带领新员工熟悉工作环境和安全操作规程。参与本班组生产安全事故的应急救援工作。2.员工安全生产职责认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训和活动，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、睡岗，严禁酒后上岗。三、安全生产教育培训制度1.培训计划公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报公司安全管理部门备案。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。安全操作规程、安全技术知识和应急救援知识。事故案例分析、安全警示教育。职业健康知识、劳动防护用品的正确使用。3.培训对象及要求新员工新员工入职前必须接受三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），经考试合格后方可上岗作业。公司级安全教育培训时间不少于24学时，主要内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。部门级安全教育培训时间不少于16学时，主要内容包括本部门的生产特点、安全操作规程、事故案例分析等。班组级安全教育培训时间不少于8学时，主要内容包括本班组的工作环境、设备设施、安全操作规程、事故案例分析等。在职员工每年接受不少于20学时的安全生产再培训，培训内容根据实际情况进行更新和补充。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对相关员工进行专门的安全生产教育培训。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员每三年进行一次复审培训，复审培训时间不少于8学时。外来施工人员进入公司作业前，必须接受公司安全管理部门组织的安全教育培训，培训内容包括公司安全生产规章制度、作业现场安全注意事项等。施工期间，必须遵守公司的安全生产规章制度，服从公司安全管理部门的监督管理。4.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析、实地参观等多种方式进行安全生产教育培训。鼓励员工自主学习安全生产知识，积极参加各类安全培训活动。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查员工每天进行班前、班中、班后的安全检查，重点检查设备设施、安全防护装置是否正常，作业环境是否安全，员工是否遵守安全操作规程等。班组长每天对本班组的安全生产情况进行检查，及时发现和处理事故隐患。部门负责人每周组织一次本部门的安全生产检查，对检查中发现的问题进行分析和整改。定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人或分管安全生产负责人带队，各部门负责人及安全管理人员参加。每季度组织一次季节性安全生产检查，针对春季防火、夏季防汛、秋季防雷电、冬季防寒保暖等特点进行检查。每年组织一次综合性安全生产检查，对公司全年的安全生产工作进行全面总结和评估。专项检查根据公司生产经营活动的特点，适时组织专项安全生产检查，如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防安全专项检查等。对新建、改建、扩建项目，在项目建设期间进行专项安全检查，确保项目施工安全。2.检查内容安全生产责任制的落实情况。安全生产规章制度和操作规程的执行情况。安全设施设备的运行状况、维护保养情况。作业现场的安全状况，包括通风、照明、防火、防爆、防毒等。员工的劳动防护用品配备和使用情况。事故隐患排查治理情况。3.检查记录与整改每次安全生产检查都要做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的事故隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保事故隐患得到彻底消除。安全管理部门要对事故隐患的整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门和个人进行严肃处理。五、事故隐患排查治理制度1.隐患排查建立健全事故隐患排查治理长效机制，公司各级管理人员、员工要定期进行事故隐患排查。隐患排查要做到全面、细致、深入，不留死角，重点排查生产经营活动中的设备设施、作业环境、安全管理等方面存在的隐患。鼓励员工积极参与事故隐患排查，对发现重大事故隐患的员工给予奖励。2.隐患分级根据事故隐患的危害程度和整改难度，将事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般事故隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改完成后报安全管理部门备案。对于重大事故隐患，公司要制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、治理责任、治理资金、治理期限和应急预案等。专项治理方案要经公司主要负责人批准后实施，治理过程中要严格按照方案要求进行，确保治理工作取得实效。在重大事故隐患治理期间，要采取有效的防范措施，防止事故发生。4.隐患报告员工发现事故隐患后，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。安全生产管理人员接到事故隐患报告后，要及时进行核实和评估，按照隐患分级标准确定隐患等级，并报告公司分管安全生产负责人。公司分管安全生产负责人接到重大事故隐患报告后，要及时组织相关人员进行研究，制定治理方案，并报告公司主要负责人。5.隐患排查治理档案建立事故隐患排查治理档案，对每次隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐