脚手架安全检查管理交底制度

脚手架安全检查管理交底制度一、总则（一）目的规范。为加强脚手架安全检查管理，预防事故发生，保障施工安全，特制定本制度。1.适用范围本制度适用于公司所有新建、改建、扩建工程项目的脚手架搭设、使用、拆除全过程的安全检查管理工作。2.基本原则（1）坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。（2）落实“管生产必须管安全”的责任制。（3）执行“谁主管、谁负责”的检查制度。（4）遵守国家及行业相关标准规范。二、组织机构（一）职责分工。公司成立脚手架安全检查领导小组，由主管生产副总经理担任组长，安全管理部门、工程管理部门负责人为成员。1.领导小组职责（1）全面负责脚手架安全检查工作的组织领导。（2）审定重大脚手架工程的安全检查方案。（3）协调解决安全检查中的重大问题。（4）定期听取安全检查工作汇报。2.安全管理部门职责（1）制定脚手架安全检查计划并监督实施。（2）组织专业技术人员进行脚手架安全检查。（3）对检查发现的问题进行跟踪验证。（4）对违规行为进行查处。3.工程管理部门职责（1）编制脚手架搭设方案并监督执行。（2）审核脚手架搭设单位资质。（3）参与脚手架安全检查工作。（4）组织脚手架拆除作业。三、检查制度（一）检查分类。脚手架安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查。1.日常检查（1）检查时间：每天上班前、作业中、下班后。（2）检查内容：脚手架基础、连墙件、立杆、水平杆、剪刀撑等关键部位。（3）检查人员：班组长或安全员。（4）记录要求：填写《脚手架日常检查记录表》，发现隐患立即处理。2.专项检查（1）检查时间：脚手架搭设、使用、拆除前。（2）检查内容：按专项方案逐项检查。（3）检查人员：专业技术人员。（4）记录要求：填写《脚手架专项检查记录表》，重大隐患报领导小组处理。3.季节性检查（1）检查时间：雨季、冬季前。（2）检查内容：防雷、防滑、防冻措施。（3）检查人员：安全管理部门。（4）记录要求：填写《季节性检查记录表》，及时整改。4.节假日检查（1）检查时间：重大节假日前后。（2）检查内容：安全防护设施、应急预案。（3）检查人员：领导小组。（4）记录要求：填写《节假日检查记录表》，确保安全。四、检查标准（一）检查依据。依据《建筑施工脚手架安全技术规范》（JGJ130）、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）及相关规定执行。1.基础与地基（1）脚手架基础必须平整、夯实，承载力满足要求。（2）立杆底座必须使用专用垫板，禁止使用砖块等代替。（3）基础周边设置排水沟，防止积水。2.结构构造（1）立杆间距不得大于1.5米，纵横向水平杆步距不得大于1.8米。（2）剪刀撑必须设置在脚手架外侧，与水平面夹角45°-60°。（3）连墙件设置间距按专项方案执行，禁止漏设。3.安全防护（1）脚手架作业层必须设置1.2米高防护栏杆和18厘米高踢脚板。（2）防护栏杆必须使用立网封闭，禁止使用竹笆等代替。（3）作业人员必须佩戴安全帽、系安全带。4.材料要求（1）钢管必须符合《钢管脚手架用钢管》（JG/T128）标准。（2）扣件必须使用铸钢扣件，禁止使用焊接扣件。（3）脚手板必须使用竹脚手板或木脚手板，禁止使用破损严重的板。五、隐患整改（一）整改程序。对检查发现的隐患，必须按照“定措施、定时间、定责任人”的原则进行整改。1.隐患分类（1）一般隐患：可立即整改的隐患。（2）重大隐患：可能导致事故的隐患。2.整改流程（1）一般隐患：检查人员当场下达整改通知，作业人员立即整改。（2）重大隐患：立即停止作业，由领导小组组织整改，整改合格前不得继续作业。3.整改验证（1）整改完成后，由检查人员复查验收。（2）复查合格后，方可恢复作业。（3）重大隐患整改必须经上级部门验收合格。六、教育培训（一）培训内容。脚手架搭设、使用、拆除安全知识及操作技能。1.培训对象（1）所有参与脚手架作业的人员。（2）脚手架搭设、拆除单位特种作业人员。2.培训要求（1）上岗前必须进行安全培训，考核合格后方可上岗。（2）每年进行一次复训，考核不合格者必须离岗培训。（3）培训内容包括：脚手架构造、搭设要求、安全操作规程、应急处置措施等。3.培训记录（1）建立培训档案，记录培训时间、内容、人员等。（2）培训考核成绩存档备查。七、考核奖惩（一）考核标准。根据安全检查结果、隐患整改情况、教育培训完成情况等进行考核。1.考核方式（1）日常检查占30%。（2）专项检查占40%。（3）教育培训占30%。2.奖励措施（1）连续两年考核优秀的部门，给予5000元奖励。（2）发现重大隐患并避免事故发生的，给予发现人一次性奖励500-2000元。3.惩罚措施（1）发生一般事故的，对责任部门罚款5000元。（2）发生重大事故的，对责任部门罚款20000元，并追究刑事责任。（3）脚手架搭设单位违规操作导致事故的，按合同约定赔偿损失。八、附则（一）制度解释。本制度由公司安全管理部门负责解释。1.制度修订（1）每年对制度进行一次评审。（