职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度一、总则（一）目的依据。为规范职业健康安全管理活动，预防控制职业病危害和安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等法律法规制定本制度。各单位必须严格执行本制度，确保员工生命健康安全。（二）适用范围。本制度适用于公司所有部门、全体员工及外来承包商等相关方的职业健康安全管理活动。各岗位人员必须明确自身职责，落实安全操作规程。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，实行全员参与、持续改进的管理模式。重大危险源必须实施重点监控，高风险作业严格执行审批程序。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业健康安全管理工作全面负责。分管领导具体分管，安全管理部门牵头实施，各岗位人员按职责分工落实。（二）部门职责。安全管理部门负责制度制定、检查监督、事故调查；人力资源部负责岗前培训、健康监护；设备部负责设施设备安全维护；生产部门负责现场作业管理。（三）岗位责任。班组长负责本班组安全教育和现场监督，员工必须严格遵守操作规程，发现隐患及时报告。特种作业人员必须持证上岗，定期复审。三、风险评估与隐患排查（一）风险辨识。每年组织全员参与风险辨识，重点排查粉尘、噪声、有毒有害物质等职业病危害因素。新工艺、新设备必须进行安全评估。（二）隐患排查。建立月度排查制度，由安全部门牵头，各部门参与。重大隐患必须挂牌督办，限期整改，整改完成经验收合格后方可解除。（三）记录管理。所有排查记录必须存档，包括隐患内容、整改措施、责任人、完成时限、验收情况等，保存期限不少于三年。四、职业病防治管理（一）健康监护。上岗前必须进行职业健康检查，定期体检，建立员工健康档案。不得安排有职业禁忌症人员从事相关作业。（二）危害告知。新员工必须接受职业健康安全培训，书面告知工作场所职业病危害因素及防护措施。警示标识必须规范设置。（三）防护措施。提供符合标准的劳动防护用品，并监督正确佩戴。定期检测作业场所职业病危害因素浓度，确保符合国家标准。五、安全教育培训（一）培训内容。包括法律法规、规章制度、操作规程、应急处置等。新员工必须接受72小时安全培训，每年再培训不少于20小时。（二）培训形式。采取课堂讲授、现场演示、应急演练等多种形式。培训效果必须考核，合格后方可上岗。（三）档案管理。所有培训记录必须存档，包括培训时间、内容、人员、考核结果等，作为员工绩效考核依据。六、应急管理与事故处置（一）预案编制。针对火灾、爆炸、中毒等可能发生的事故，编制专项应急预案，每半年至少演练一次。（二）事故报告。发生事故必须立即上报，严禁迟报、漏报。事故现场必须保护，配合调查。（三）救援处置。启动应急预案，组织抢险救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失。事故调查必须查明原因，落实责任。七、监督与考核（一）检查制度。实行月度自查、季度抽查、年度审核制度。检查结果与部门绩效挂钩。（二）考核标准。根据岗位风险等级制定考核标准，考核内容包括制度执行、隐患整改、培训效果等。（三）奖惩措施。对安全工作突出的单位和个人给予奖励，对违反规定的依法处理，构成犯罪的移交司法机关。八、持续改进（一）绩效评估。每年对制度执行情况进行评估，分析存在问题，提出改进措施。（二）评审修订。每三年至少评审一次，根据法律法规变化和实际需要及时修订。（三）信息公开。定期向员工公布职业健康安全状况，接受监督。建立合理化建议渠道，鼓励全员参与改进。九、附则（一）解释权。本制度由安全管理部门负责解释。（二）生效日期。本制度自发布之日起施行，原有规定与本制