常态化职业病防治教育：筑牢职业健康防线

汇报人:XXXX2026.04.30常态化职业病防治教育：筑牢职业健康防线CONTENTS目录01

职业病防治形势与政策背景02

职业病基础知识与危害因素识别03

用人单位职业病防治主体责任04

劳动者职业健康权利与义务CONTENTS目录05

重点职业病防控技术与措施06

职业病诊断鉴定与待遇保障07

科技赋能与社会共治体系建设职业病防治形势与政策背景0101总体发病规模基于2024年数据，我国职业病新病例总量依然较大，达11289例，其中尘肺病占比最高，是我国目前最主要的职业病类型。02群发性事件特征群发性职业病事件频发，如福建仙游县、广西马山县等地的尘肺病群发事件，一次性几十人甚至上百人患病，情况严重，造成严重社会问题。03疾病危害后果职业病一旦患病，如尘肺病等，往往很难治愈，患者需要终身治疗，治疗费用高昂，每年治疗费可达万元以上，易导致患者家庭因病致贫。04新增职业病类别2025年8月1日起实施的新版《职业病分类和目录》新增“职业性肌肉骨骼疾病”（如腕管综合征）和“职业性精神和行为障碍”（如创伤后应激障碍），标志着我国职业病保障范围向肌肉骨骼损伤和职业心理创伤领域扩展。我国职业病发病现状与趋势2026年《职业病防治法》宣传周解读

宣传周基本信息2026年4月25日至5月1日是第24个全国《职业病防治法》宣传周，主题为“守护职业健康，共建健康中国”。

宣传周核心目标旨在普及职业病防治法律法规，提升劳动者健康素养，压实企业主体责任，推动构建政府主导、部门协同、企业主责、社会参与的职业健康共治体系。

重点宣传内容包括深入解读《职业病防治法》及新版《职业病分类和目录》，推进职业健康知识“五进”活动，聚焦重点行业与新就业形态劳动者防控，推广科技赋能技术，强化企业主体责任落实。新版《职业病分类和目录》核心变化

0112年来首次新增职业性疾病类别2024年版《职业病分类和目录》自2025年8月1日起正式实施，2026年是其首个完整执行年，新增两大疾病类别，标志着我国职业病保障范围从传统物理、化学伤害向更广领域扩展。

02新增职业性肌肉骨骼疾病新增腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人）和滑囊炎（限于井下工人），关注长期重复动作对肌肉骨骼系统的损伤。

03新增职业性精神和行为障碍新增创伤后应激障碍（PTSD，限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员），将职业心理健康纳入法定保障范畴。

04法定职业病总数调整为12大类135种在原有基础上进行优化调整，新版目录共包含12大类135种法定职业病，更全面地覆盖了当前职业活动中可能遇到的各类职业病危害。职业健康风险防控年政策要求

总体定位与目标作为落实“十五五”职业健康工作开局部署的重要举措，旨在通过系统施策，全面提升职业病风险防控能力，切实保障劳动者职业健康权益，推动职业健康工作高质量发展。

重点任务之一：深入解读法规与政策围绕《职业病防治法》及配套法规标准、新版《职业病分类和目录》开展宣传，系统梳理实施成效，通过宣讲、案例分析、答疑等方式，提升用人单位守法意识和劳动者维权能力。

重点任务之二：强化重点领域与人群防控针对矿山、冶金、化工等重点行业，推广粉尘、噪声等传统危害防控技术与“一企一策”治理成果；聚焦网约车司机、快递员等新就业形态劳动者，宣传肌肉骨骼损伤、心理健康等问题预防知识，推动保障范围延伸。

重点任务之三：推广科技赋能与体系建设宣传职业健康领域新技术、新装备应用成效，展示覆盖“三级预防”全链条技术装备；强化企业职业健康管理体系建设，推广健康企业案例与“职业健康达人”事例，推动企业从被动合规向主动防控转变。职业病基础知识与危害因素识别02职业病的法定定义与构成要件职业病的法定定义职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。患病主体要件必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，即与用人单位存在劳动关系的人员。职业活动过程要件疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的，与职业行为有直接关联。致病原因要件必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素引起的。法定范围要件必须是国家公布的《职业病分类和目录》中所列的疾病，2026年实施的新版目录共12大类135种。化学性危害因素及其健康影响01化学性危害因素的主要类型化学性危害因素包括有毒物质（如苯、正己烷）、粉尘（如矽尘、煤尘）等，广泛存在于化工、制药、印染、矿山开采、建材加工等行业。02常见化学毒物的致病机理苯可损害造血系统，长期接触易导致白血病；正己烷会引起周围神经病变，表现为四肢麻木、无力；粉尘可导致尘肺病，以肺部纤维化为主要特征，目前无法根治。03化学性危害导致的典型职业病职业性化学中毒（如慢性苯中毒）、职业性尘肺病（占我国职业病新病例比例最高）、职业性皮肤病（如接触性皮炎）等是常见的化学性危害所致职业病。04化学性危害的侵入途径与影响主要通过呼吸道、皮肤侵入人体，可损害神经、血液、呼吸、消化等多个系统，临床表现多样，如神经衰弱、血细胞减少、肺水肿、肝损伤等。物理性危害因素（噪声、高温、辐射）

噪声危害与防控长期暴露于≥85dB(A)噪声环境可导致噪声聋，早期表现为耳鸣、听力下降，且不可逆。防控需控制噪声源、采取隔声措施，劳动者应正确佩戴耳塞或耳罩，并定期进行听力检查。

高温作业与中暑预防高温作业易引发热痉挛、热衰竭、热射病（核心体温＞40℃伴意识障碍，死亡率高）。预防措施包括改善工艺流程远离热源、加强通风、提供含盐清凉饮料，劳动者需注意个人防护和间歇休息。

辐射危害及防护要点电离辐射可引起慢性外照射放射病、白内障等，非电离辐射如射频辐射可能导致眼部损伤。防护应遵守操作规程，利用屏蔽物、缩短接触时间、增加距离，配备防辐射装备并定期体检。生物性危害因素的来源与种类生物性危害因素主要包括病原微生物（如细菌、病毒）等，常见于畜牧养殖、屠宰、医护、检验等行业，可能导致职业暴露感染风险。生物性危害的典型致病案例医疗废物处理人员面临HIV、HBV等血源性病原体感染风险，需严格执行三级防护标准并定期接种疫苗。心理性危害因素的产生与表现心理性危害因素包括工作压力、精神紧张等，可导致慢性职业性焦虑障碍，表现为长期失眠、情绪衰竭，尤其在数字化办公和高压行业中常见。新增职业性精神和行为障碍解读2026年新版《职业病分类和目录》新增职业性精神和行为障碍，如参与突发事件处置的应急救援人员易患的创伤后应激障碍（PTSD）。生物性与心理性危害因素识别重点行业职业病危害分布特点矿山与冶金行业：粉尘与高温危害突出矿山开采、金属冶炼等工序长期接触游离二氧化硅粉尘，易导致尘肺病，2024年我国职业病新病例中尘肺病占比最高；同时存在高温、热辐射等物理因素，可能引发中暑等问题。化工与制造业：化学毒物风险多样化工、铅蓄电池制造、人造石英石加工等行业，接触苯、正己烷、铅等化学毒物，可导致职业性化学中毒、职业性肿瘤等；部分化工流程还伴随噪声、振动等危害。建筑与船舶制造行业：复合型危害显著建筑施工中的扬尘、噪声，船舶制造中的焊接烟尘、打磨粉尘及有机溶剂，使得该行业面临尘肺病、噪声聋、化学中毒等多种职业病风险，群发性事件时有发生。新就业形态：新兴健康问题不容忽视网约车司机、快递员、直播从业者等群体，因长期久坐、重复动作、精神紧张等，面临肌肉骨骼损伤、视力损伤、心理健康等问题，《职业病防治法》保障范围正逐步向该领域延伸。用人单位职业病防治主体责任03职业健康管理制度建设要求

全流程管理制度框架建立覆盖职业病危害辨识、风险评估、防护措施、健康监护、应急处置等全流程的管理制度，明确各部门职责分工与考核标准，形成闭环管理体系。

动态职业健康档案管理为每位接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，详细记录职业史、危害接触史、历次职业健康检查结果、岗位调整等信息，并定期更新，确保档案的连续性和完整性。

职业病危害事故应急响应机制制定职业病危害事故应急预案，明确应急组织机构、响应程序、救援措施，配备必要的急救设施和药品，每季度至少开展一次应急演练，提升突发事件的快速处置能力。

职业健康培训与教育制度建立健全职业健康培训制度，对用人单位负责人、职业卫生管理人员和劳动者进行上岗前及定期的职业卫生知识培训，普及职业病防治法律法规和防护知识，确保培训覆盖率达100%。制度定义与法律依据"三同时"制度指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，是《职业病防治法》规定的用人单位前期预防核心义务。设计阶段：预评价与防护设计可行性研究阶段需开展职业病危害预评价，明确危害因素及防护措施；防护设施设计需符合国家职业卫生标准，未经卫生健康部门审查同意不得开工。施工阶段：过程监管与质量控制施工单位应按设计方案施工，确保防护设施建设质量；建设单位需委托第三方机构对施工过程进行监督，记录相关数据并存档备查。投产阶段：控制效果评价与验收项目竣工验收前需进行职业病危害控制效果评价，防护设施经卫生健康部门验收合格后方可投入使用；未经验收或验收不合格的，不得投产运行。建设项目"三同时"制度实施要点工作场所职业病危害因素检测规范检测责任主体与频次要求

用人单位是工作场所职业病危害因素检测的责任主体，应按照《职业病防治法》及相关标准，对存在粉尘、化学毒物、噪声等危害因素的工作场所进行定期检测。高风险岗位检测频次每年不少于1次，中低风险岗位每2-3年至少1次。检测指标与合格标准

检测指标需覆盖工作场所空气中粉尘浓度（如矽尘PC-TWA≤0.5mg/m³）、化学毒物浓度（如苯PC-TWA≤6mg/m³）、噪声强度（8小时等效声级≤85dB(A)）等。检测结果需符合国家职业接触限值标准，超标场所必须立即整改。检测机构资质与报告要求

检测需由取得省级以上卫生健康行政部门资质认证的技术服务机构承担，检测报告应包含检测点位置、检测方法、仪器型号、检测结果及评价结论，并由检测机构负责人签字盖章。用人单位需将检测结果存入职业健康档案，向劳动者公示。异常情况处置流程

检测发现危害因素浓度或强度超标的，用人单位应立即停止相关作业，采取工程控制（如密闭化、通风排毒）、个体防护（如佩戴专用呼吸器）等措施，整改后重新检测，直至合格方可恢复生产。同时，需将超标情况及整改措施向当地卫生健康部门报告。职业健康培训体系构建与实施培训对象与内容分层设计针对企业负责人及管理人员，培训内容应包括《职业病防治法》及相关法规解读、企业主体责任落实、职业健康管理体系建设等；针对一线劳动者，重点开展岗位职业病危害因素识别、个体防护用品正确使用、职业健康检查重要性及应急处置措施等培训。培训方式与频次规范化要求采用理论授课、案例分析、现场演示、互动问答等多种培训方式。企业应确保劳动者上岗前接受职业健康培训，在岗期间每年至少接受一次定期培训。对接触高毒物品、粉尘等严重职业病危害因素的劳动者，培训频次应适当增加。培训效果评估与持续改进机制通过书面测试、实操考核、问卷调查等方式评估培训效果，确保劳动者掌握必备的职业健康知识和技能。建立培训档案，记录培训内容、时间、参与人员及考核结果。根据评估结果和实际需求，及时调整培训计划和内容，持续改进培训质量。健康企业建设标准与评价指标建设标准核心要素涵盖职业健康管理制度建设、工作场所危害因素控制、防护设施配备、职业健康监护、员工健康促进与心理健康支持等关键方面，要求企业建立健全覆盖事前预防、事中管控、事后保障的全流程职业健康管理体系。评价指标体系框架包括基础指标与特色指标，基础指标涉及职业病危害因素检测合格率、职业健康检查覆盖率、防护用品配备率等硬性要求；特色指标包含健康企业文化建设、员工健康素养水平、科技创新应用（如智能监测设备使用）等加分项。典型案例与示范效应推广健康企业建设优秀案例，如大城县神州节能科技集团有限公司在职业病防治规范化管理、员工健康权益保障方面的实践成果，通过树立标杆，引导企业从被动合规向主动防控转变，提升整体职业健康管理水平。劳动者职业健康权利与义务04劳动者八大法定权利解析

知情权：了解危害与防护劳动者有权了解工作场所存在的职业病危害因素、可能产生的后果及应采取的防护措施，用人单位需如实告知并公示检测结果。培训权：掌握防护技能劳动者有权接受职业卫生教育和培训，学习职业病防治知识与防护技能，确保具备识别危害和自我保护的能力。防护权：获得合规防护条件劳动者有权要求用人单位提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，如防尘口罩、耳塞等，改善工作条件。体检权：免费职业健康检查劳动者有权参加上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查费用由用人单位承担，检查结果应书面告知劳动者。诊疗权：职业病诊断与康复疑似或确诊职业病后，劳动者有权获得职业病诊断、治疗和康复服务，诊疗费用按规定由工伤保险或用人单位支付。拒绝权：抵制违章冒险作业劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行无防护措施的作业，用人单位不得因劳动者行使拒绝权而降低其待遇或解除劳动合同。监督权：举报危害与违法行为劳动者有权对职业病防治工作提出批评、检举和控告，有关部门对举报线索应及时处理，保护劳动者合法权益。保障权：享受工伤与民事赔偿职业病病人依法享有工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助等；未参保或用人单位不存在的，可申请医疗救助和生活救助，还可主张民事赔偿。职业健康监护参与义务与流程

用人单位的组织义务用人单位必须按规定组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用，建立职业健康监护档案。

劳动者的配合义务劳动者应积极配合用人单位安排的职业健康检查，主动提供职业史、接触史等相关信息，如实反映健康状况，不得拒绝或隐瞒。

职业健康检查的核心流程首先进行岗前检查，评估是否适合岗位；在岗期间按危害等级定期检查（如每年/每两年）；离岗时进行全面检查，明确健康状况。检查结果需告知劳动者。

检查结果的处理与保障发现职业禁忌症者应调离原岗位；疑似职业病患者需安排诊断，期间不得解除劳动合同；确诊职业病后，享受工伤保险待遇，用人单位承担相应责任。个人防护用品正确使用规范

防护用品选用原则根据作业环境危害类型（如化学、物理、生物因素）选择符合国家标准的防护装备，确保其防护性能与作业需求匹配，所有个体防护装备需通过ISO或GB认证。

呼吸防护用品使用要点接触粉尘、化学毒物时，务必按岗位要求佩戴合规防尘口罩、防毒口罩，如接触有机溶剂岗位需配备A级防毒面具（如3M6200型），禁用纱布口罩防尘。

听觉防护用品佩戴规范在噪声环境中坚持佩戴耳塞或耳罩，减少听力损伤，需确保耳塞正确插入耳道，耳罩紧密贴合耳廓，定期检查装备磨损情况并及时更换。

躯体及其他防护装备要求根据需要佩戴隔热面罩、手套、鞋盖和隔热服等，防护服应选择特定材质（如防氢氟酸需用氯丁橡胶），工作结束后及时更换干净衣物，不将工作服带回家。职业病危害事故隐患报告制度

隐患报告责任主体与范围用人单位是职业病危害事故隐患报告的责任主体，劳动者、工会组织及其他相关人员有权报告。报告范围包括工作场所粉尘、噪声、化学毒物等浓度/强度超标，防护设施损坏，个体防护用品缺失或失效，职业健康检查异常等可能导致职业病的情形。

隐患报告途径与程序劳动者可通过企业内部设立的隐患报告箱、线上平台、直接向管理人员或工会反映等途径报告。用人单位应明确内部报告流程，对接收的隐患信息进行登记、调查核实，并及时采取整改措施。对于重大隐患，应按规定向所在地卫生健康等监管部门报告。

隐患报告的激励与保护机制用人单位应建立隐患报告激励机制，对及时报告重大隐患并避免事故发生的人员给予奖励。同时，严禁对报告隐患的劳动者进行打击报复，保障其合法权益。劳动者因报告隐患而受到不公正待遇的，可向劳动保障监察部门投诉或寻求工会帮助。

隐患整改与反馈要求用人单位对报告的职业病危害事故隐患，应制定整改方案，明确整改责任人、整改措施和完成时限。整改完成后，需对整改效果进行评估，并将整改情况向报告人和相关方反馈。对于短期内难以整改的隐患，应采取有效的临时防控措施，确保劳动者健康安全。重点职业病防控技术与措施05尘肺病"八字方针"防控实践

革：工艺革新与设备升级通过采用机械化、自动化生产工艺替代人工操作，从源头减少粉尘产生。例如推广密闭式破碎、自动化输送系统，降低粉尘扩散风险。水：湿式作业降尘在粉尘产生环节实施湿式作业，如石材切割时加水降尘、井下掘进采用湿式凿岩等，可有效抑制粉尘飞扬，降低空气中粉尘浓度。密：密闭尘源隔绝危害对产尘设备和作业场所进行密闭处理，如安装密闭罩、隔离操作间等，防止粉尘外逸，减少劳动者接触机会。风：通风除尘系统优化设置局部排风或全面通风系统，确保工作场所空气流通。如在产尘点安装抽风装置，将含尘空气经净化处理后排出，保持车间粉尘浓度符合国家标准。护：个体防护装备规范使用为劳动者配备符合国家标准的防尘口罩（如KN95、KN100）、防护服等防护用品，并监督其正确佩戴和定期更换，避免使用纱布口罩等无效防护方式。管：管理制度与责任落实建立健全粉尘防治管理制度，明确岗位责任，定期开展粉尘浓度检测、设备维护和作业环境巡查，确保各项防控措施有效执行。教：职业健康知识培训对劳动者进行尘肺病危害及防护知识培训，使其了解粉尘危害、掌握防护技能和应急处置方法，提升自我保护意识。查：健康监测与环境监测定期组织接触粉尘的劳动者进行职业健康检查（如上岗前、在岗期间、离岗时），及时发现疑似病例；同时加强工作场所粉尘浓度定期检测，确保符合职业接触限值。噪声聋防治工程与管理措施

01噪声源控制技术优先采用低噪声设备，对高噪声设备安装隔声罩、消声器等，如对产生85dB(A)以上噪声的设备实施工程控制，使工作场所噪声强度≤80dB(A)。

02传播途径降噪措施设置隔声屏障、吸声材料，建立隔声操作室，控制噪声传播。例如对车间内的噪声设备采取局部隔声处理，降低噪声扩散。

03个体防护规范噪声环境中必须正确佩戴耳塞、耳罩等防护用品，选择符合国家标准的产品，并定期检查有效性，确保防护效果。

04健康监护与风险评估对噪声作业人员实施岗前、在岗、离岗职业健康检查，重点监测听力变化；采用“信用+风险”分级分类监管，高风险企业抽查比例不低于60%。

05管理制度与培训教育建立噪声危害申报、日常监测制度，定期开展职业卫生培训，提高员工防护意识和技能，如培训正确佩戴和维护防护用品的方法。化学毒物泄漏应急处置预案

快速识别与隔离污染源立即切断毒物泄漏源，疏散无关人员至安全区域，设置警戒线防止二次伤害。

个体防护与急救措施救援人员需佩戴正压式空气呼吸器及化学防护服，中毒者应转移至通风处，清除污染衣物并用清水冲洗接触部位。

分级转运与医疗协作根据中毒严重程度分批次转运至定点医院，提前通知医疗机构准备特效解毒剂和血液净化设备。

泄漏应急演练要求企业应制定氰化物中毒等专项急救方案，配备冲淋洗眼装置（服务半径15m内），并定期开展泄漏应急演练。高温作业防暑降温技术规范高温作业类型识别高温作业主要分为三类：高温、强热辐射作业（如机械制造行业的铸造车间）；高温、高湿作业（如印染作业）；夏季露天作业（如建筑、农田劳动等室外作业）。工程控制措施改善工艺流程，使劳动者远离热源；利用水进行隔热；加强自然通风和机械通风，确保工作场所通风良好，降低环境温度。个体防护要求根据需要佩戴隔热面罩、手套、鞋盖和隔热服等个人防护用品，减少热辐射和高温对人体的直接伤害。健康监护与管理对高温作业者进行就业前和入暑前健康检查，将有职业禁忌症的劳动者调离工作岗位；合理安排工作时间，避免高温时段连续作业，提供防暑降温清凉饮料，如含盐饮料。新就业形态劳动者健康保护措施肌肉骨骼损伤预防针对网约车司机、快递员等群体，推广工效学座椅、智能穿戴设备监测姿势，每工作45-60分钟进行颈肩腰拉伸，降低腕管综合征、腰肌劳损风险。视力与心理健康防护直播从业者等需控制屏幕使用时长，采用20-20-20护眼法则（每20分钟看20英尺外20秒）；企业应提供心理咨询服务，缓解工作压力，预防慢性职业性焦虑障碍。平台企业健康责任明确平台企业需建立职业健康管理制度，为骑手、司机等配备防暑降温用品，合理规划配送路线与时长，推动职业健康保障向新就业形态延伸。自我健康管理提升劳动者应增强健康意识，主动参与职业健康培训，学习应急处置知识，定期进行健康体检，发现不适及时就医，维护自身职业健康权益。职业病诊断鉴定与待遇保障06职业病诊断机构与申请流程

合法诊断机构的资质要求职业病诊断需由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，确保诊断程序的合法性和科学性。

诊断申请的地点选择劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断。

申请诊断需提交的材料需提供职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果及其他与诊断有关的资料。

诊断流程与结果判定诊断机构在10日内对材料进行审核，齐全后受理；组织专家库随机抽组委员会综合研判出具结论，意见不一需注明。

诊断费用的承担主体职业病诊断和鉴定的费用全部由用人单位承担，疑似职业病诊断观察期间的费用也由用人单位承担。职业病鉴定程序与争议处理职业病诊断申请与材料提交劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的具有资质的职业病诊断机构申请诊断。申请时需提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。职业病诊断流程与时限诊断机构在收到申请材料后10日内进行审核，材料齐全的予以受理；材料不全的，书面通知申请人补正。诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，根据职业史、临床表现、辅助检查结果等综合分析作出诊断结论。职业病鉴定申请与受理当事人对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病鉴定工作。鉴定程序与结论出具职业病鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内组织鉴定。鉴定专家从专家库中随机抽取，必要时可以听取当事人的陈述和申辩，对被鉴定人的工作场所进行现场调查。鉴定结论应当经鉴定委员会成员过半数通过，并在鉴定结束之日起20日内出具职业病鉴定书。争议处理与法律救济途径当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定。省级职业病鉴定结论为最终鉴定。劳动者对用人单位的处理结果不服的，可依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。工伤保险待遇与医疗康复保障工伤保险待遇范围职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残和社会保障，按照国家工伤保险规定执行。用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。医疗与康复保障用人单位应当按照国家规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。特殊情况保障对于用人单位已经不存在或者无法确