2026年酒店店长合同（1篇）

2026年酒店店长合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方向甲方委派酒店店长管理酒店运营事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及背景

本合同旨在明确甲乙双方在酒店管理领域的权利义务关系，乙方作为专业酒店管理人才，受甲方委托担任酒店店长职务，全面负责酒店日常运营管理，维护酒店良好经营秩序，提升酒店服务质量及经营效益。甲方为酒店所有者或运营主体，享有酒店经营收益及对店长工作的监督权。乙方作为专业店长，需具备丰富的酒店管理经验及专业知识，在合同约定范围内独立行使管理职权，并对酒店运营结果承担相应责任。

二、店长岗位职责及权限

1、店长全面负责酒店日常运营管理，包括但不限于前厅、客房、餐饮、康乐、工程、保安、财务等部门的管理工作。

2、制定并组织实施酒店年度经营计划、部门工作计划及预算方案，确保酒店经营目标达成。

3、建立和完善酒店各项管理制度，包括员工手册、服务流程、操作规范、安全规程等，并监督执行。

4、负责酒店人力资源管理，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。

5、负责酒店服务质量提升，监督各部门服务质量，处理客户投诉，维护客户关系。

6、负责酒店成本控制，合理使用酒店资源，降低运营成本，提高经济效益。

7、负责酒店安全管理工作，包括消防安全、治安管理、设备维护等，确保酒店安全运营。

8、负责酒店市场营销工作，制定市场推广策略，提升酒店品牌形象。

9、负责酒店对外关系协调，与政府部门、合作伙伴、行业协会等建立良好关系。

10、店长在行使上述职责时，需严格遵守国家法律法规及酒店内部管理制度，维护酒店利益。

11、店长对酒店的人事、财务、采购、运营等重大事项有决策权，但需向甲方报告重大决策事项。

12、店长有权对酒店各部门及员工的工作进行监督、检查、指导，并有权对不符合要求的行为进行纠正。

13、店长有权根据酒店运营需要，提出部门设置、人员调整、流程优化等建议，经甲方批准后实施。

三、合同期限及工作安排

1、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商。

2、店长每周工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间根据酒店运营需要调整，店长应服从甲方工作安排。

3、店长每月享有____天带薪休假，休假安排需提前____天向甲方报备。

4、店长在合同期内享有法定节假日、带薪年假等法定假期，假期安排需提前____天向甲方报备。

5、店长在履行合同期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不得从事与酒店经营无关的活动。

6、店长在合同期内应全职在酒店工作，不得同时在其他单位担任相同或类似职务，或从事与酒店经营相竞争的业务。

四、薪酬待遇及福利保障

1、店长薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利补贴等，具体标准如下：

（1）基本工资：人民币____元/月（大写：人民币____元整）。

（2）绩效奖金：根据酒店经营业绩及店长个人绩效考核结果发放，每月____元。

（3）年终奖金：根据酒店年度经营业绩及店长个人年度绩效考核结果发放，金额为____元。

（4）福利补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等，每月共计人民币____元。

2、店长薪酬按月发放，每月____日发放上月工资，工资发放方式为银行转账。

3、店长在合同期内享有国家规定的各项社会保险及住房公积金，甲方负责按照国家规定为店长缴纳社会保险及住房公积金。

4、店长在合同期内享有酒店提供的住房及餐饮福利，具体标准为____。

5、店长在合同期内享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假、丧假等法定假期，假期安排需提前____天向甲方报备。

6、店长在合同期内享有酒店提供的健康体检、员工活动等福利，具体标准为____。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对店长的工作进行监督、检查、指导，并对店长的工作表现进行考核。

2、甲方有权根据酒店经营需要，调整店长的工作职责及工作安排，店长应服从甲方的合理调整。

3、甲方应按照合同约定向店长支付薪酬待遇，并按时足额缴纳社会保险及住房公积金。

4、甲方应为店长提供必要的工作条件及资源支持，保障店长顺利履行职责。

5、甲方应尊重店长的专业意见，在涉及酒店经营管理的重要事项上，应与店长进行充分沟通协商。

6、甲方有权在合同期内对店长进行考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升、续签等依据。

7、甲方应保护店长的合法权益，不得无故解聘店长，如需解聘店长，应提前____天书面通知店长，并支付经济补偿金。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备酒店管理专业背景及丰富管理经验，持有有效的职业资格证书，能够胜任酒店店长岗位要求。

2、乙方应全面履行店长岗位职责，按照合同约定完成各项工作任务，确保酒店正常运营。

3、乙方应严格遵守国家法律法规及酒店内部管理制度，维护酒店形象及利益。

4、乙方应积极提升自身管理能力及专业知识水平，不断改进酒店管理方法，提高酒店服务质量及经营效益。

5、乙方应妥善处理客户投诉，维护客户关系，提升客户满意度。

6、乙方应加强酒店安全管理，定期检查安全隐患，确保酒店安全运营。

7、乙方应合理控制酒店成本，提高资源利用效率，降低运营成本，提升经济效益。

8、乙方应积极开拓市场，提升酒店品牌形象，扩大酒店经营规模。

9、乙方应妥善保管酒店文件资料及财物，不得泄露酒店商业秘密。

10、乙方在履行合同期间，应全职在酒店工作，不得从事与酒店经营无关的活动，或同时在其他单位担任相同或类似职务。

11、乙方如需离职，应提前____个月书面通知甲方，并完成工作交接，甲方应按照合同约定支付经济补偿金。

六、合同解除及终止

1、本合同在以下情况下可以解除：

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）甲方因经营原因需要解聘店长，应提前____个月书面通知店长，并支付经济补偿金。

（3）乙方因个人原因需要离职，应提前____个月书面通知甲方，并完成工作交接，甲方应按照合同约定支付经济补偿金。

（4）乙方违反本合同约定，严重损害酒店利益，甲方有权立即解除合同，并不支付经济补偿金。

（5）乙方无法胜任店长岗位工作，经甲方考核确认，甲方有权立即解除合同，并不支付经济补偿金。

2、本合同在以下情况下可以终止：

（1）合同期满，双方未续签合同。

（2）合同解除，本合同自然终止。

（3）因不可抗力导致合同无法履行，本合同自动终止。

3、合同终止或解除后，甲乙双方应完成工作交接，并按照合同约定处理遗留问题。

七、违约责任

1、甲方未按时足额支付店长薪酬待遇，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过____日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。

2、乙方未履行店长岗位职责，导致酒店经营受损，应承担相应赔偿责任；情节严重者，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

3、乙方在合同期内从事与酒店经营相竞争的业务，或泄露酒店商业秘密，应承担相应赔偿责任；情节严重者，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

4、甲方无故解聘乙方，应支付经济补偿金，补偿金标准为乙方在本合同期内月平均工资的____倍。

5、乙方无故离职，应支付违约金，违约金标准为乙方在本合同期内月平均工资的____倍。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。