农村农民工劳动合同范本及解除条件协议合同三篇

农村农民工劳动合同范本及解除条件协议合同三篇篇一甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者，农民工）：姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________紧急联系人联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同类型与期限甲乙双方同意按以下类型签订劳动合同：□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。（若选择固定期限或以完成一定工作任务为期限，请补充具体期限或任务描述）第二条工作内容与地点1.乙方的工作岗位为：________________________（或具体岗位名称）。2.乙方的工作内容主要包括：_________________________________________________________。3.乙方的工作地点为：________________________（可具体到地址、项目等）。如工作地点发生变更，甲方应提前书面通知乙方。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制。□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。□综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。□不定时工时制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（若选择标准工时制，加班按国家规定执行；若选择其他工时制，需符合国家规定并经劳动行政部门审批）2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：_________________________________________________________（如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等）。2.乙方月工资标准为人民币______元（大写：________________________元整）。（或按______计算方式确定）3.工资支付周期为______（如月、周）。4.工资支付日期为每______（如月、周）的______日。5.工资支付方式为：□现金□银行转账。6.甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。7.乙方在法定工作时间之外加班的，按国家规定支付加班工资。加班工资计算基数为______，计算比例为：法定工作时间工资______%，休息日工资______%，法定节假日工资______%。第五条社会保险与福利待遇1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险（以下简称“社会保险”）。2.社会保险缴费基数按国家规定执行，目前缴费基数为______，具体比例分别为：养老______%，医疗______%，失业______%，工伤______%，生育______%。3.甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。4.乙方享受国家和地方规定的各项社会保险待遇。5.甲方根据自身实际情况，可为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________（如食宿、交通补贴、防疫用品、困难补助等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行职业健康检查、提供职业危害防护设施和用品，并定期进行安全教育培训。3.甲方应建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行相应的安全生产教育和培训。第七条培训甲方根据工作需要，可以安排乙方参加必要的职业技能培训，相关费用按甲乙双方约定或国家、甲方规定执行。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。（甲方依据前款规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同）3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。（乙方依据前款规定解除本合同的，甲方应依照国家规定支付经济补偿）6.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或法律另有规定，甲乙双方续订劳动合同的，应当在本合同期满前三十日协商续订事宜。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲乙双方违反解除劳动合同约定的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定承担赔偿责任。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向______（□甲方所在地□乙方所在地□劳动合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.乙方在履行本合同期间，应遵守甲方的各项规章制度（甲方可另附书面规章制度供乙方查阅）。2.乙方离岗（包括辞职、被解除合同等）时，应按要求办理工作交接手续，并返还甲方所有的财物、文件、资料等。3.甲方为乙方缴纳的社会保险关系转移手续，乙方应在离岗时向甲方提供相关材料，甲方应及时办理。4.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日篇二甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者，农民工）：姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________紧急联系人联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同类型与期限甲乙双方同意按以下类型签订劳动合同：□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。（若选择固定期限或以完成一定工作任务为期限，请补充具体期限或任务描述）第二条工作内容与地点1.乙方的工作岗位为：________________________（或具体岗位名称）。2.乙方的工作内容主要包括：_________________________________________________________。3.乙方的工作地点为：________________________（可具体到地址、项目等）。如工作地点发生变更，甲方应提前书面通知乙方。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制。□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。□综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。□不定时工时制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（若选择标准工时制，加班按国家规定执行；若选择其他工时制，需符合国家规定并经劳动行政部门审批）2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：_________________________________________________________（如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等）。2.乙方月工资标准为人民币______元（大写：________________________元整）。（或按______计算方式确定）3.工资支付周期为______（如月、周）。4.工资支付日期为每______（如月、周）的______日。5.工资支付方式为：□现金□银行转账。6.甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。7.乙方在法定工作时间之外加班的，按国家规定支付加班工资。加班工资计算基数为______，计算比例为：法定工作时间工资______%，休息日工资______%，法定节假日工资______%。第五条社会保险与福利待遇1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险（以下简称“社会保险”）。2.社会保险缴费基数按国家规定执行，目前缴费基数为______，具体比例分别为：养老______%，医疗______%，失业______%，工伤______%，生育______%。3.甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。4.乙方享受国家和地方规定的各项社会保险待遇。5.甲方根据自身实际情况，可为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________（如食宿、交通补贴、防疫用品、困难补助等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行职业健康检查、提供职业危害防护设施和用品，并定期进行安全教育培训。3.甲方应建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行相应的安全生产教育和培训。第七条培训甲方根据工作需要，可以安排乙方参加必要的职业技能培训，相关费用按甲乙双方约定或国家、甲方规定执行。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。（甲方依据前款规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同）3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。（乙方依据前款规定解除本合同的，甲方应依照国家规定支付经济补偿）6.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或法律另有规定，甲乙双方续订劳动合同的，应当在本合同期满前三十日协商续订事宜。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲乙双方违反解除劳动合同约定的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定承担赔偿责任。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向______（□甲方所在地□乙方所在地□劳动合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.乙方在履行本合同期间，应遵守甲方的各项规章制度（甲方可另附书面规章制度供乙方查阅）。2.乙方离岗（包括辞职、被解除合同等）时，应按要求办理工作交接手续，并返还甲方所有的财物、文件、资料等。3.甲方为乙方缴纳的社会保险关系转移手续，乙方应在离岗时向甲方提供相关材料，甲方应及时办理。4.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日篇三甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者，农民工）：姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________紧急联系人联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同类型与期限甲乙双方同意按以下类型签订劳动合同：□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。（若选择固定期限或以完成一定工作任务为期限，请补充具体期限或任务描述）第二条工作内容与地点1.乙方的工作岗位为：________________________（或具体岗位名称）。2.乙方的工作内容主要包括：_________________________________________________________。3.乙方的工作地点为：________________________（可具体到地址、项目等）。如工作地点发生变更，甲方应提前书面通知乙方。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制。□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。□综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。□不定时工时制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（若选择标准工时制，加班按国家规定执行；若选择其他工时制，需符合国家规定并经劳动行政部门审批）2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：_________________________________________________________（如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等）。2.乙方月工资标准为人民币______元（大写：________________________元整）。（或按______计算方式确定）3.工资支付周期为______（如月、周）。4.工资支付日期为每______（如月、周）的______日。5.工资支付方式为：□现金□银行转账。6.甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。7.乙方在法定工作时间之外加班的，按国家规定支付加班工资。加班工资计算基数为______，计算比例为：法定工作时间工资______%，休息日工资______%，法定节假日工资______%。第五条社会保险与福利待遇1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险（以下简称“社会保险”）。2.社会保险缴费基数按国家规定执行，目前缴费基数为______，具体比例分别为：养老______%，医疗______%，失业______%，工伤______%，生育______%。3.甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。4.乙方享受国家和地方规定的各项社会保险待遇。5.甲方根据自身实际情况，可为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________（如食宿、交通补贴、防疫用品、困难补助等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行职业健康检查、提供职业危害防护设施和用品，并定期进行安全教育培训。3.甲方应建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行相应的安全生产教育和培训。第七条培训甲方根据工作需要，可以安排乙方参加必要的职业技能培训，相关费用按甲乙双方约定或国家、甲方规定执行。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。（甲方依据前款规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同）3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据