2026年女工保护合同（1篇）

2026年女工保护合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关规定，就乙方为甲方女性员工提供特殊劳动保护服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业女工保护服务，包括但不限于工作环境安全评估、劳动负荷调整建议、心理疏导支持、紧急情况应对预案制定及执行等。乙方需配备专业保护团队，定期对甲方工作场所进行安全检查，并针对女性员工特点提供个性化保护方案。乙方应向甲方提供相关服务人员的执业资格证明及身份信息备案，并确保所有服务人员具备处理突发事件的专业能力。

二、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所及生产区域。

2、服务范围包括：

（1）工作场所安全隐患排查与整改建议；

（2）女工劳动强度监测与负荷优化方案；

（3）性骚扰、职场暴力等风险防范培训；

（4）紧急医疗救助协调与心理危机干预；

（5）定期组织女工健康讲座及安全演练。

3、服务团队：乙方需组建不少于3人的专业服务团队，其中至少包含2名具备心理咨询资质人员及1名法律事务专员。

4、服务频次：日常巡查每周不少于2次，专项服务每月不少于1次，并根据甲方需求提供临时性应急服务。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限不少于两年。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供女工人数、岗位分布、劳动时间等真实信息，并配合乙方开展安全评估工作。

2、甲方应为乙方服务团队提供必要的工作条件，包括办公场所、通讯设备等，并保障服务人员进入工作区域的便利性。

3、甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，每月进行一次服务满意度评估，并要求乙方根据评估结果改进服务。

4、如遇重大安全隐患或突发事件，甲方应及时通知乙方，并协助乙方开展应急处理工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备《保安服务管理条例》规定的资质，并持有《职业心理咨询师》等相关执业证书。

2、乙方服务团队需全程遵守保密原则，对甲方及女工个人信息严格保密，未经授权不得泄露。

3、乙方应定期对服务人员进行性别平等及反暴力培训，确保服务行为符合法律法规及职业道德规范。

4、乙方每月向甲方提交服务工作报告，内容包括安全检查结果、风险预警信息及改进建议。

5、乙方在提供服务过程中应着统一制服，佩戴工作证件，并主动表明身份。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行年付制，乙方每年为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方支付。

2、服务费用含税金额为每年_______元（大写：人民币_______元整），具体费用根据服务范围及人数浮动，首年签订合同时需明确具体标准。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，需向乙方支付相当于半年服务费的违约金；因乙方服务严重不合格被甲方解除合同的，乙方应退还已收取费用并支付赔偿金。

2、如因乙方服务疏漏导致女工权益受损，乙方需承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工补偿及精神损害抚慰金。

3、任何一方违反保密义务，应向对方支付_______元（大写：人民币_______元整）的违约金，若造成实际损失，实际损失金额高于违约金的，应补足差额。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过书面形式协商解决，协商不成的，提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。

2、本合同附件包括《女工保护服务方案》《应急响应流程图》《服务人员身份证明》等，与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式捌份，甲方执五份，乙方执三份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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