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文档简介

3D打印建筑材料科技公司社会保险与公积金缴纳管理制度第一章总则1.1制定目的1.1.1为规范公司社会保险与住房公积金缴纳管理工作，保障员工依法享受社保与公积金权益，严格遵守国家及地方政策法规，规避用工风险，结合公司3D打印建筑材料业务特点，制定本制度。1.2核心依据1.2.1依据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》及地方社保、公积金管理中心相关规定制定。1.3适用范围1.3.1与公司建立合法劳动关系的全体正式员工、试用期员工；劳务派遣人员社保公积金按照派遣协议执行。第二章管理职责分工2.1人事部2.1.1负责员工社保公积金的开户、增员、减员、基数申报、信息变更、关系转移、待遇申领咨询等全流程管理；建立员工社保公积金台账，留存缴纳凭证。2.2财务部2.2.1负责社保公积金费用的核算、代扣代缴、按时足额拨付资金，配合人事部完成对账工作。2.3员工2.3.1及时提交社保公积金办理所需证件、信息，配合人事部完成相关手续，对个人信息真实性负责。第三章缴纳范围、基数与比例3.1缴纳险种3.1.1公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险，及住房公积金，统称“五险一金”。3.2缴纳基数3.2.1社保公积金缴纳基数按照员工上年度月平均工资核定，新入职员工按照劳动合同约定工资核定，基数严格执行地方政府规定的上下限标准；每年7月按照政策要求完成基数调整申报。3.3缴纳比例3.3.1公司与员工分别按照国家及地方规定的比例承担费用，员工个人承担部分由公司从工资中按月代扣代缴，公司承担部分列入公司人力成本。3.3.2工伤保险、生育保险由公司全额缴纳，员工无需承担费用；研发、生产等高危岗位按照规定足额缴纳工伤保险，保障员工职业安全。第四章缴纳流程管理4.1新增员工办理4.1.1员工入职3个工作日内提交身份证、社保卡等资料，人事部在规定期限内完成社保公积金开户增员手续，入职当月或次月开始缴纳。4.2离职员工办理4.2.1员工离职当日，人事部办理社保公积金减员手续，停止缴纳费用，为员工出具缴纳证明，协助办理关系转移手续。4.3日常缴纳4.3.1人事部每月核对缴纳名单、基数、费用，提交财务部审核拨付；财务部按时完成缴费，确保无断缴、漏缴、迟缴情况。第五章待遇申领与信息管理5.1员工符合社保公积金待遇申领条件的，人事部协助办理养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿、生育津贴、公积金提取/贷款等手续。5.2人事部妥善保管员工社保公积金信息，严格保密，严禁泄露个人隐私信息；员工可随时向人事部查询个人缴纳记录。第六章监督与违规处理6.1公司接受社保、公积金管理中心的监督检查，积极配合整改问题；员工对缴纳情况有异议的，可向人事部申诉，人事部3个工作日内答复。6.2因工作人员失误导致断缴、漏缴的，及时补缴并追究相关人员责任；员工提供虚假信息造成损失

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