下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年零售入驻工程施工合同合同编号:签订日期:2026年一、合同标的1.1委托方同意将位于的零售空间出租给服务方使用,服务方在此空间内进行零售经营活动。1.2本合同涉及的零售入驻工程施工内容包括但不限于:装修、设备安装、标识制作等。二、合同价款2.1本合同总价款为人民币元,包括但不限于装修费、设备安装费、标识制作费等。2.2付款方式:[具体付款方式,如分期付款、按进度付款等],具体付款时间及金额详见附件一《付款计划表》。三、合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为,期满后如需续约,双方应提前书面通知对方。四、双方权利义务4.1委托方权利义务:4.1.1按照合同约定提供零售空间及相应的配套设施。4.1.2对服务方在零售空间内的经营活动进行监督管理,确保经营活动符合相关法律法规和商业道德。4.1.3在合同约定的期限内,不得擅自解除合同或提高租金。4.2服务方权利义务:4.2.1按照合同约定进行零售入驻工程施工,确保工程质量符合国家标准。4.2.2在施工过程中,遵守施工现场的安全规定,确保施工安全。4.2.3按时完成施工任务,确保按期开业。五、违约责任5.1委托方违约责任:5.1.1如委托方未按约定提供零售空间,每延迟一日,应向服务方支付违约金人民币元。5.1.2如委托方擅自解除合同或提高租金,应向服务方支付违约金人民币元。5.2服务方违约责任:5.2.1如服务方未按约定完成施工任务,每延迟一日,应向委托方支付违约金人民币元。5.2.2如服务方施工质量不符合国家标准,应无条件进行整改,直至符合要求,并承担由此产生的费用。六、质量标准、验收方式6.1施工质量标准:本工程施工质量应符合国家标准及行业规范。6.2验收方式:施工完成后,委托方将组织验收小组对施工质量进行验收,验收合格后方可投入使用。七、保密条款7.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方外泄。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同生效及其他9.1本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。附件:附件一:《付款计划表》,委托方(盖章):服务方(盖章):,代表(签字):代表(签字):日期:日期:[注:本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。]十、违约责任10.1若委托方未按时支付款项,应向服务方支付滞纳金,滞纳金按每日万分之五计算,直至款项全部支付完毕。10.2若服务方未按合同约定完成施工任务,或施工质量不符合合同约定,委托方有权要求服务方进行整改,直至达到合同约定的质量标准。若服务方拒绝整改或整改后仍不符合标准,委托方有权解除合同,并要求服务方承担相应的违约责任。10.3若因服务方原因导致工程延期,每延期一天,服务方应向委托方支付违约金,违约金按合同总价的千分之一计算。10.4若双方任何一方违反保密条款,外泄对方商业秘密,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。十一、不可抗力11.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的,双方互不承担责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等。11.2发生不可抗力事件后,双方应及时通知对方,并采取一切可能的措施减轻损失。十二、合同解除12.1在合同履行过程中,如出现以下情形之一,任何一方均有权解除合同:(1)一方严重违约,经对方书面通知后仍未在合理期限内纠正的;(2)一方破产、解散、被吊销营业执照等,导致合同无法继续履行的;(3)因不可抗力导致合同无法继续履行的。12.2合同解除后,双方应立即停止履行合同约定的义务,并按照合同约定处理已发生但未完成的合同事项。十三、合同终止,13.1本合同在下列情况下终止:(1)合同约定的工期届满,且双方验收合格;(2)合同约定的解除条件成就;(3)双方协商一致解除合同;(4)合同因不可抗力等原因终止。13.2合同终止后,双方应按照合同约定处理已发生但未完成的合同事项,并互相返还已支付的款项。十四、通知14.1本合同项下的通知,应以书面形式发送至对方指定的地址。通知自发送之日起视为送达。十五、合同附件15.1本合同附件为本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。15.2本合同附件包括但不限于以下内容:(1)付款计划表;(2)施工图纸;(3)施工方案;(4)其他与本合同相关的文件。十六、其他16.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。16.2本合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 精神疾病护理中的行为管理技巧
- 2026年计算机文化基础考试模拟试卷附答案详解【满分必刷】
- 2026年烹饪技术基础技能押题模拟(突破训练)附答案详解
- 老年帕金森的护理实践
- 输血护理中的循证实践应用
- EUSFNA术中护理要点及配合
- 2026年普通外科学(正-副高)押题练习试卷含答案详解【巩固】
- 2025年南京江宁公务员笔试及答案
- 2026年检验员题库高频难、易错点模拟试题及参考答案详解
- 初中八年级英语(上)Unit 6 自然灾害语境下的词汇派生法深度学习教案
- 售后服务部主管述职报告
- 2025年天津市高考英语试卷(含答案及解析)
- 城市供水调研报告(老旧小区改造调研内容)
- 工业企业精益智造成熟度评价规范
- 2025年中国地质调查局招聘面试题预测与备考指南
- 农业生产资金管理规定
- 【《人脸识别技术中个人信息保护的法律规制探析》10000字】
- 山西省寿阳县2025年上半年事业单位公开招聘试题含答案分析
- 工商业储能柜培训课件
- 音乐考研科目讲解
- 中国邮政集团工作人员招聘考试笔试试题(含答案)
评论
0/150
提交评论