2026年餐饮外包人事外包协议

2026年餐饮外包人事外包协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要将餐饮服务及人事管理相关业务外包给乙方，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1餐饮服务外包：乙方负责为甲方提供餐饮服务，包括但不限于菜品制作、餐饮配送、餐饮设备维护等。1.2人事管理外包：乙方负责为甲方提供人事管理服务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、员工培训等。1.3服务内容具体如下：-餐饮服务：提供符合甲方要求的餐饮菜品，保证菜品质量、口味和卫生标准。-人事管理服务：负责甲方的员工招聘、薪酬福利管理、员工培训、劳动关系处理等。1.4服务规格型号/标准：按照国家相关法律法规及行业标准执行。1.5服务数量：根据甲方实际需求确定。1.6服务单价：餐饮服务单价为人民币元/份，人事管理服务单价为人民币元/人/月。1.7合同总价：人民币元整。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：-甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。-甲方应提供必要的场地、设施及配合乙方完成服务。-甲方应在乙方提供服务过程中，对乙方进行必要的监督和指导。2.2乙方权利义务：-乙方应按照合同约定提供优质、高效的服务。-乙方应确保餐饮服务的质量、口味和卫生标准。-乙方应按照甲方要求完成人事管理服务，确保员工权益。-乙方应定期向甲方汇报服务情况。第三条付款方式3.1甲方应于每月日前支付乙方上月服务费用，具体金额为上月实际发生费用的%。3.2甲方支付服务费用时，应向乙方开具正式发票。第四条违约责任4.1乙方如未按合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿由此给甲方造成的损失。4.2乙方如未按合同约定提供人事管理服务，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿由此给甲方造成的损失。4.3甲方如未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付%的违约金。4.4乙方如未按合同约定提供服务，应向甲方支付%的违约金。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条合同期限、生效条件、份数6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。6.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日4.3甲方如未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付%的违约金。具体计算方式为：未支付服务费用总额×%×逾期天数。例如，若乙方应于2026年3月31日前收到甲方支付的服务费用，但甲方于2026年4月10日才支付，则甲方应向乙方支付未支付服务费用总额×%×（10-31）天×%的违约金。4.4乙方如未按合同约定提供服务，应向甲方支付%的违约金。具体计算方式为：未提供服务天数×每日服务费用×%。例如，若乙方应于2026年3月31日前完成某项人事管理服务，但实际完成时间为2026年4月10日，则乙方应向甲方支付（10-31）天×每日服务费用×%的违约金。6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。例如，本合同自2026年3月31日起生效，有效期为2年。6.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。例如，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。例如，本合同自2026年3月31日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。7.3在合同履行期间，若乙方未能按照合同规定的时间节点完成人事管理服务，导致甲方招聘工作出现严重延误，甲方有权要求乙方立即完成剩余服务，并支付相应的额外服务费用。具体额外服务费用为原每日服务费用的150%，逾期完成部分，乙方还需支付每日服务费用×1%的逾期违约金。8.1若乙方违反合同规定，未经甲方同意，擅自更换负责该项目的负责人，甲方有权要求乙方立即更换，并承担由此产生的一切费用。如因乙方更换负责人导致的服务质量下降，乙方需向甲方支付相当于3个月服务费用的赔偿金。9.1在合同执行过程中，若乙方因自身原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。例如，若因乙方招聘工作失误导致甲方业务受损，乙方应按照实际损失金额的双倍进行赔偿。10.1合同履行期间，若甲方因业务调整需要乙方提供额外的人事管理服务，双方应另行协商确定服务内容和费用，并签订补充协议。补充协议的签订应遵循本合同的相关条款，并经双方签字盖章后生效。11.1甲方在合同履行期间，有权要求乙方提供定期服务报告，报告内容应包括但不限于：已完成的服务项目、未完成的项目原因、下一阶段工作计划等。乙方应在收到甲方要求后5个工作日内提交报告。12.1若合同因不可抗力因素终止，双方应按照以下原则处理：甲方已支付的服务费用不予退还；乙方应按照实际提供的服务时间向甲方支付相应费用；双方应各自承担因不可抗力造成的损失。13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。例如，若在合同履行期间，甲方发现乙方存在违反合同约定的行为，双方应协商解决，协商不成的，可参照本合同第5.1条约定处理。14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。例如，本合同自2026年3月31日起生效，甲乙双方应严格履行合同约定，如有违反，应承担相应法律责任。15.1本合同未尽事宜，双方应本着公平、合理、诚信的原则，通过友好协商解决。如有争议，双方应首先协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。16.1在合同履行过程中，若甲方发现乙方存在违反国家法律法规的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。例如，若乙方在招聘过程中存在虚假宣传、侵犯他人合法权益等行为，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。17.1本合同自签订之日起，甲乙双方应严格遵守合同约定，如有违反，应承担相应的法律责任。例如，若乙方在合同履行期间存在虚假陈述、欺诈行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。19.1本合同生效后，甲方应在合同签订之日起三个工作日内，将合同副本及相关的授权文件、资质证明等资料交付乙方。乙方收到上述资料后，应在七个工作日内完成对资料的审核，如发现不符合合同约定的情况，应立即通知甲方，并在十个工作日内提出解决方案。20.1乙方在合同履行期间，应严格按照甲方要求提供人力资源服务，确保派遣员工的质量。如因乙方派遣的员工出现重大失误，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担全部责任，并在十个工作日内赔偿甲方损失。21.1甲方在合同履行期间，如需对乙方派遣的员工进行考核，乙方应予以配合。考核结果应真实、公正，如发现乙方在考核过程中存在舞弊行为，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。22.1本合同约定的服务期限为三年，自2026年3月31日起至2029年3月30日止。如双方在合同到期前六十日内，均无提前终止合同意向，则本合同自动续签三年。23.1本合同签订后，甲乙双方应保持良好的沟通与协作，共同推进合作项目的顺利进行。如有重大问题，双方应在接到通知之日起五个工作日内召开会议，共同协商解决。24.1乙方在合同履行期间，如需对甲方提供的场地、设备等进行维修、保养，应及时通知甲方，甲方应在接到通知后七个工作日内予以处理。如因甲方延误处理导致乙方遭受损失，甲方应承担相应责任。25.1本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。26.1本合同签订后，甲乙双方应严格遵守国家相关法律法规，如因政策调整导致合同无法继续履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法解除合同。30.2甲方应确保提供的场地、设备符合国家相关安全标准和卫生要求，并定期进行安全检查。如发现安全隐患，甲方应立即采取措施予以整改，并及时通知乙方。30.3乙方在合同履行期间，应严格按照国家食品安全法规和操作规范进行食品加工和销售，确保食品安全。如因乙方违反规定导致食品安全事故，乙方应承担全部责任。30.4甲乙双方应共同遵守国家环境保护政策，在合作过程中，乙方应采取措施减少对环境的影响，如废水、废气、固体废弃物的处理应符合国家相关标准。30.5本合同履行期间，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。30.6甲方承诺，在合同履行期间，将为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方员工能够熟练掌握相关技能。30.7乙方承诺，在合同履行期间，将为甲方提供优质的服务，确保甲方满意度达到90%以上。30.8本合同签订后，甲乙双方应将合同副本分别报送各自的主管部门备案。30.9甲方在合同履行期间，如需调整合作项目内容，应提前三十日以书面形式通知乙方，并经双方协商一致后签订补充协议。30.10乙方在合同履行期间，如需更换项目负责人，应提前十五日以书面形式通知甲方，并经双方协商一致后办理相关手续。30.11本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。30.12本合同自签订之日起生效，至2029年12月31日止。如需续签，双方应提前六十日以书面形式通知对方，并经协商一致后签订续签协议。30.14甲方承诺，在合同履行期间，将为乙方员工提供每月不少于4小时的技能提升培训，培训内容包括但不限于餐饮管理、食品安全、服务礼仪等。具体培训计划将在每年第一季度制定，并报乙方备案。30.15乙方承诺，在合同履行期间，将设立专门的项目管理团队，负责与甲方沟通协调，确保项目顺利进行。项目管理团队由3名成员组成，其中项目经理1名，负责全面协调工作；副项目经理1名，协助项目经理处理日常事务；助理1名，负责文件资料整理和日常沟通。30.16为确保服务质量，乙方将定期对甲方进行满意度调查，调查内容包括服务态度、菜品质量、环境卫生等方面。调查结果将作为乙方员工绩效考核的重要依据，对满意度低于80%的员工，乙方将进行专项培训。