2026年金融营销人事外包协议

2026年金融营销人事外包协议协议编号：2026FMHR0001签订日期：2026年月日甲方：委托方公司乙方：服务方公司鉴于甲方需要进行金融营销业务的人事外包，乙方具备相关人力资源服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.服务内容：乙方为甲方提供金融营销业务所需的人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。2.服务标准：乙方应按照甲方提出的业务需求，确保服务质量符合国家相关法律法规及行业标准。3.服务数量：根据甲方实际业务需求，乙方提供一定数量的外包人员。4.单价：每名外包人员的单价为人民币壹万元整（￥10,000.00）。5.总价：根据甲方实际需求的外包人员数量，合同总价为人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）。二、权利义务1.甲方权利义务：-甲方应在合同签订后3个工作日内向乙方支付预付款人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。-甲方负责对外包人员进行日常管理，包括工作安排、考核等。-甲方应在乙方提交外包人员相关资料后5个工作日内完成审核，逾期视为审核通过。2.乙方权利义务：-乙方应在收到甲方预付款后10个工作日内，向甲方提供符合要求的外包人员。-乙方负责对外包人员进行招聘、培训、薪酬福利管理等。-乙方应确保所提供的外包人员具备相应的专业技能和职业道德。3.合同履行：-双方应按照合同约定的时间节点完成各项工作，确保合同顺利履行。-如一方未能按时履行合同义务，应承担相应的违约责任。4.变更与解除：-双方协商一致，可对合同内容进行变更。-如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。5.保密：-双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。6.争议解决：-双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。三、违约责任1.乙方逾期交付外包人员，每逾期一日，应向甲方支付合同总价千分之二的违约金。2.甲方未按时支付预付款，每逾期一日，应向乙方支付合同总价千分之二的违约金。3.如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。四、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、合同期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。六、生效条件本协议经双方签字盖章后生效。七、份数本协议一式叁份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：委托方公司乙方（盖章）：服务方公司代表人（签字）：代表人（签字）：八、合同解除1.在合同有效期内，如甲方因业务调整等原因需提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方提前解除合同的违约金，违约金为合同剩余服务期限对应服务费总额的百分之五十。2.如乙方因服务质量问题被甲方退回，乙方应在接到甲方通知后七日内将退回的外包人员重新派遣到位，否则每逾期一日，乙方应向甲方支付合同总价千分之二的违约金。3.如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。九、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议的修改、补充或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式叁份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。十、附件,1.本协议附件一：人员派遣计划表2.本协议附件二：人员考核标准代表人（签字）：代表人（签字）：附件一：人员派遣计划表|序号|人员名称|职位|工作内容|派遣时间|服务期限||----|--------|----|--------|--------|--------|1.金融专员考核标准：-每月完成客户咨询量不低于100次，客户满意度达到85%以上，考核合格。2.客户经理考核标准：-每月完成客户拜访量不低于10次，客户满意度达到90%以上，考核合格；-每月完成新客户开发量不低于2个，客户满意度达到85%以上，考核合格。3.营销策划考核标准：-每月完成营销活动策划方案不少于2个，方案通过率达到80%以上，考核合格；-每月完成营销活动执行效果评估，活动效果达到预期目标，考核合格。附件三：薪酬及福利待遇1.基本工资：-金融专员：每月基本工资为人民币10,000元；,-客户经理：每月基本工资为人民币12,000元；-营销策划：每月基本工资为人民币15,000元。2.绩效奖金：-客户经理：每月根据客户拜访量和客户满意度，额外获得绩效奖金，客户满意度达到90%以上，奖金为基本工资的8%；-营销策划：每月根据营销活动策划方案的通过率和活动效果，额外获得绩效奖金，方案通过率达到80%以上，奖金为基本工资的10%。3.福利待遇：-五险一金：按照国家规定，为员工缴纳五险一金；,-带薪年假：根据员工工作年限，享有相应的带薪年假；,-员工体检：每年为员工提供一次免费体检；,-节日福利：在传统节日为员工发放节日福利；-员工培训：提供各类专业培训，提升员工业务能力。附件四：保密条款1.双方对本协议内容以及在工作中所获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款自协议签订之日起生效，至协议终止后三年内有效。附件五：争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（人事外包公司）：（盖章）法定代表人（签字）：日期：年月日乙方（客户公司）：（盖章）法定代表人（签字）：附件六：协议变更与解除1.本协议的任何变更或解除，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。2.如甲方因业务调整，需要提前解除本协议，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的违约金，违约金为协议剩余期限内乙方应得服务费的百分之五十。3.如乙方因自身原因提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金为协议剩余期限内甲方应支付服务费的百分之五十。4.协议解除后，双方应按照协议约定，妥善处理剩余工作，确保业务的平稳过渡。附件七：协议附件1.本协议附件包括但不限于：人员名单、工作职责、考核标准、服务费用明细等。2.附件与本协议具有同等法律效力。名称：50人事外包有限公司法定代表人：XX联系电话：XXX-XXXXXXX乙方（客户公司）：名称：XX金融科技有限公司法定代表人：XX甲方（人事外包公司）：（盖章）法定代表人（签字）：乙方（客户公司）：（盖章）法定代表人（签字）：附件八：人员名单及职责1.甲方负责提供乙方所需的人力资源，包括但不限于：招聘、培训、考核、薪酬福利等。2.乙方负责提供甲方所需的工作环境、工作内容、工作要求等，确保甲方员工能够正常开展工作。3.双方应按照协议约定，共同维护良好的合作关系，确保项目顺利进行。附件十：考核标准1.甲方对乙方员工进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果等。2.乙方对甲方提供的服务进行定期评估，评估内容包括但不限于：服务质