XX园林股份有限公司2026年股权激励及考核方案

PAGEPAGE1/5XX园林股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、一、考核目的二、考核原则三、考核范围本办法的考核范围为本次激励计划确定的激励对象，具体包括以下几类：1.公司董事及高级管理人员；2.公司核心技术（业务）人员；3.公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。以上激励对象中，公司高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司或控股子公司签署了劳动合同或聘任合同。四、考核期间和考核次数20262027五、考核体系（一）激励对象公司层面的绩效考核要求本激励计划授予股票期权的激励对象考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：行权期考核年度业绩考核目标（满足任一指标）（Am）触发值（An）第一个行权期2026年2026年会计年度营业收入不低于5亿元；或经营性现金流为正。2026年会计年度营业收入不低于4亿元第二个行权期2027年2026年以及2027年两年累计营业收入不低于10亿元；或经营活动产生的现金流量净额为正。2026年以及2027年两年累计营业收入不低于8亿元考核指标完成度公司层面可行权比例（M）对应考核年度业绩目标完成值（A）A≥AmM=100%An≤A＜AmM=80%A＜AnM=0%202652026202710本激励计划授予限制性股票的激励对象考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：解除限售期考核年度业绩考核目标（满足任一指标）（Am）触发值（An）第一个解除限售期2026年2026年会计年度营业收入不低于5亿元；或经营性现金流为正。2026年会计年度营业收入不低于4亿元第二个解除限售期2027年2026年以及2027年两年累计营业收入不低于10亿元；或经营活动产生的现金流量净额为正。20262027年8亿元考核指标完成度公司层面解除限售比例（M）对应考核年度业绩目标完成值（A）A≥AmM=100%An≤A＜AmM=80%A＜AnM=0%注：上述经营活动产生的现金流量净额为正、经营性现金流为正、2026年会计年度营业收5亿元、2026202710亿元以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。（二）激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实（B）（C）（D）考评结果优秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）个人层面行权比例100%100%80%0%激励对象当期计划可行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，则不能行权的股票期权由公司注销，不可递延至下一年度。激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实（B）（C）（D）考评结果优秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）个人层面解除限售比例100%100%80%0%激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能六、考核期间和次数（一）考核期间本激励计划首次授予部分的考核期间为2026-2027年两个会计年度。（二）考核次数考核期间内，每年度考核一次。七、考核程序公司人力资源部在董事会提名与薪酬考核委员会的指导下负责具体的考核八、考核结果管理1.董事会提名与薪酬考核委员会须保留所有考核记录，保存期限至少为五年，对于超过保存期限的文件与记录，由董事会提名与薪酬考核委员会统一销毁。2.为保证绩效激励的有效性