规范党员党支部管理制度

PAGE规范党员党支部管理制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织党员队伍建设，规范党支部管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作顺利开展，依据《中国共产党章程》及相关法律法规，结合公司/组织实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本公司/组织全体党员及党支部各级组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保党支部在公司/组织中的政治核心地位。2.民主集中制：实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬党内民主，维护党的团结统一。3.依规治党：严格遵守党的纪律和各项规章制度，依法依规开展党支部工作。4.服务大局：围绕公司/组织中心工作，把党支部工作与业务工作紧密结合，相互促进。二、党员管理（一）党员发展1.入党积极分子培养各部门/基层党组织负责推荐入党积极分子，填写《入党积极分子推荐表》，报党支部审核。党支部对入党积极分子进行考察，确定培养联系人，制定培养计划，定期进行培养考察谈话，填写《入党积极分子培养考察登记表》。入党积极分子经过一年以上培养教育和考察，基本具备党员条件的，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。2.发展对象确定与审查党支部对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性的政审材料。发展对象需参加不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训，未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。3.预备党员接收经上级党委预审合格的发展对象，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论是否合格，是否符合党员条件、入党手续是否完备。支部大会采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。支部大会通过后，上级党委派人谈话，谈话人将谈话情况和自己对被谈话人能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上，并向党委汇报。上级党委审批预备党员，审批结果应及时通知党支部。党支部书记应同被批准的预备党员进行谈话，将审批结果在党员大会上宣布。4.预备党员转正预备党员预备期为一年。预备期满，预备党员应书面提出转正申请。党支部应及时讨论预备党员转正问题，具备党员条件、入党手续完备的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。预备党员转正的手续和程序，与接收预备党员的手续和程序相同。（二）党员教育1.教育内容党的基本理论、基本路线、基本方略，习近平新时代中国特色社会主义思想。党的历史和优良传统，党的纪律和规矩。社会主义核心价值观，职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。公司/组织发展战略、企业文化、业务知识和技能培训。2.教育方式集中培训：定期组织党员参加上级党委或本支部举办的集中培训。专题讲座：邀请专家学者、领导干部等举办专题讲座。主题党日活动：每月固定一天为主题党日，开展形式多样的教育活动。在线学习：利用网络平台，组织党员开展在线学习、观看教育片等。实地参观：组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习。（三）党员管理1.组织关系管理党员工作单位、经常居住地发生变动或外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。对流动党员，党支部应通过网络平台、微信公众号等方式，及时掌握其去向、工作情况等，定期与其联系，确保其参加党组织活动。党员组织关系介绍信、党员证明信必须加盖党组织公章，并由专人负责管理，严格按照规定填写、发放和使用。2.党费管理党员必须按时足额交纳党费。每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。党支部应指定专人负责党费收缴工作，建立党费收缴台账，及时将党费上缴上级党委。党费使用要坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，主要用于党员教育、培训、表彰、慰问等方面。党费管理要严格执行财务制度，实行专人管理、专账核算、专款专用，定期公布党费收缴、使用情况，接受党员监督。3.党员纪律处分党员违反党的纪律，党支部应按照有关规定进行调查核实，根据错误性质和情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报上级党委批准。受到纪律处分党员对处分决定不服的，可以提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。三、党支部建设（一）党支部设置1.根据公司/组织规模、党员人数等情况，合理设置党支部。正式党员3人以上不足50人的，设立党支部；正式党员50人以上不足100人的，设立党的总支部委员会；正式党员100人以上的，设立党的基层委员会。2.党支部委员会由党员大会选举产生，设书记、副书记，必要时设组织委员、宣传委员、纪检委员等。党支部委员会每届任期三年至五年。（二）党支部职责1.宣传和执行党的路线方针政策：宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结、组织干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。2.加强党员教育管理：对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。3.做好思想政治工作：了解掌握干部职工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。4.服务群众：密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。5.加强党风廉政建设：落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉洁自律教育，监督党员干部严格遵守廉洁自律的各项规定。6.领导工会、共青团等群团组织：支持工会、共青团等群团组织依照各自章程独立负责地开展工作，充分发挥其作用。（三）党支部工作制度1.“三会一课”制度党员大会：每季度召开一次，由党支部书记主持，全体党员参加。主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定党支部重大问题，选举支部委员会和出席上级党代会的代表，听取和审查支部委员会工作报告等。支部委员会：每月召开一次，由党支部书记主持，支部委员参加。主要任务是研究贯彻执行上级党组织和党员大会决议的措施，分析党员队伍状况，讨论决定党员教育、管理、发展工作，研究决定党支部自身建设工作等。党小组会：每月召开一至两次，由党小组组长主持，党小组党员参加。主要任务是组织党员学习，讨论贯彻支部决议，开展批评和自我批评，汇报思想、工作和学习情况等。党课：每季度至少安排一次，可由党支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等授课。主要内容是党的基本理论、基本知识、党纪党规等。2.组织生活会制度党支部每年至少召开一次组织生活会。一般安排在第四季度，也可根据工作需要随时召开。组织生活会应围绕解决党性党风方面存在的突出问题，确定主题。会前要广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查找存在的问题，撰写对照检查材料。会上，支部班子及其成员应认真开展批评和自我批评，针对存在的问题提出整改措施。会后，要制定整改清单，明确整改事项和整改措施、整改时限，党员要作出整改承诺，一项一项改进提高。3.民主评议党员制度党支部每年开展一次民主评议党员工作。一般结合组织生活会进行。民主评议党员要按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。重点围绕履行党员义务、发挥先锋模范作用等方面进行。民主评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对评为优秀的党员予以表彰；对评为不合格的党员，要按照有关规定，区别不同情况，严肃进行组织处置。4.主题党日制度每月固定一天为主题党日，组织党员开展集中学习、党性分析、志愿服务、民主议事等活动。主题党日要紧扣时代主题，结合实际确定活动内容，增强吸引力和感染力。活动前要明确主题，提前通知党员做好准备；活动中要严格要求，确保活动质量；活动后要及时总结，做好资料归档。四、党支部活动（一）活动计划1.党支部应根据上级党组织要求和本单位实际，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、形式等。2.活动计划应广泛征求党员意见，经支部委员会讨论通过后实施，并报上级党委备案。（二）活动组织1.党支部活动由支部委员会负责组织实施，支部书记为第一责任人。2.活动前要做好充分准备，明确活动目的、内容、形式和要求，准备好相关学习资料、场地设备等。3.活动中要加强组织引导，确保活动有序进行，注重活动效果，充分调动党员参与积极性。4.活动结束后，要及时进行总结，收集党员反馈意见，对活动中发现的问题及时整改，不断提高活动质量。（三）活动内容1.政治学习活动：组织党员学习党的理论、方针、政策，传达上级党组织文件精神，开展形势任务教育等。2.党性教育活动：通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展主题演讲等形式，加强党员党性修养，增强党员意识。3.志愿服务活动：组织党员参与社会公益活动、扶贫帮困、环保宣传等，发挥党员先锋模范作用，树立良好形象。4.民主议事活动：围绕公司/组织重大决策、重要工作部署等，组织党员进行讨论，广泛征求意见建议，发挥党员民主监督作用。5.文化体育活动：开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富党员精神文化生活，增强党支部凝聚力。五、监督与考核（一）监督机制1.党支部应建立健全监督机制，加强对党员遵守党的纪律、履行党员义务、执行党支部决议等情况的监督。2.设立意见箱、举报电话等，广泛收集党员群众的意见建议，及时发现和纠正存在的问题。3.定期对党支部工作进行检查，发现问题及时督促整改，确保党支部工作规范有序开展。（二）考核评价1.制定党支部工作考核评价办法，明确考核内容、标准、方式和程序。2.考核内容主要包括党支部班子建设、党员队伍建设、党支部活动开展、工作业绩等方面。3.考核方式采取平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。平时考核主要通过检查党支部工作记录、党员参加活动情况等进行；年度考核在每年年底进行，通过听取汇报、