职业病防治生产责任制度

PAGE职业病防治生产责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司生产经营的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业病防治生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业病危害相关作业的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则实行职业病危害的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断、治疗、康复以及对职业病危害事故的应急救援和处理相结合。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害的种类、程度、接触人数等情况，实行分类管理，采取有针对性的防治措施，综合运用工程技术、管理措施、教育手段等进行治理。4.员工健康优先原则将保护员工的健康放在首位，确保员工在职业活动中的健康权益得到切实保障，促进员工的全面发展。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《国家职业卫生标准管理办法》4.《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）5.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）6.其他相关法律法规及行业标准二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保公司职业病防治工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。3.建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和权限，督促各部门、各岗位认真履行职业病防治职责。4.定期召开职业病防治工作会议，分析、研究和解决职业病防治工作中存在的问题，部署职业病防治工作任务。5.组织对本公司职业病防治工作进行监督检查，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施本公司职业病危害事故应急救援预案，确保在发生职业病危害事故时能够及时、有效地进行救援和处理。7.接受政府有关部门的监督检查，如实提供有关情况和资料，积极配合职业病防治工作的各项监督检查活动。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订公司职业病防治生产责任制度，并监督其执行情况。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。3.督促各部门、各岗位落实职业病防治措施，对职业病防治工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为，消除职业病危害事故隐患。4.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。5.负责组织职业病危害事故的应急救援工作，协助有关部门进行事故调查和处理，并及时向上级主管部门报告事故情况。6.负责建立健全公司职业病防治档案，包括职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业病诊断与鉴定资料、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。（三）生产部门职责1.按照职业病防治计划和实施方案，组织实施本部门的职业病防治工作，确保生产过程中的职业病危害因素得到有效控制。2.负责本部门生产设备、工艺的管理，采取有效的工程技术措施，减少职业病危害因素的产生和扩散。3.加强对本部门员工的管理，督促员工遵守职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。4.配合安全管理部门做好职业病危害因素的检测、评价工作，及时提供相关生产工艺、设备等资料。5.在发生职业病危害事故时，积极组织本部门员工进行应急救援，协助做好事故现场的保护和清理工作。（四）人力资源部门职责1.负责招聘工作，在招聘过程中，应告知应聘者本公司存在的职业病危害因素及相应的防护措施，确保新员工了解其工作岗位的职业病危害情况。2.组织员工进行职业健康体检，建立健全员工职业健康监护档案，及时将体检结果告知员工，并对需要复查和医学观察的员工进行妥善安排。3.按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，避免员工从事接触职业病危害因素的作业与自身健康状况不相适应的工作。4.负责制定员工职业病防治培训计划，将职业病防治知识纳入员工培训内容，组织开展各类职业病防治培训活动，提高员工的职业病防治意识和技能。（五）财务部门职责1.保障公司职业病防治工作所需的经费，将职业病防治费用列入年度预算，确保专款专用。2.对职业病防治经费的使用情况进行监督管理，确保经费合理、有效使用，提高资金使用效益。（六）工会组织职责1.依法代表员工对公司职业病防治工作进行监督，维护员工的合法权益。2.组织员工参与职业病防治工作，开展职业病防治宣传教育活动，提高员工的自我保护意识和能力。3.对公司职业病防治工作提出意见和建议，协助公司解决职业病防治工作中存在的问题。4.参与职业病危害事故的调查处理，代表员工与公司协商解决职业病危害事故中的相关问题，保障员工的合法权益。（七）员工职责1.遵守公司的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业病防治宣传教育和培训活动，学习职业病防治知识，提高自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，应及时报告所在部门或安全管理部门。4.配合公司做好职业病危害因素的检测、评价、职业健康体检等工作，如实提供相关情况和资料。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.公司新建工业企业建设项目、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素管理措施1.识别与申报安全管理部门应定期组织对公司工作场所的职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）等情况。按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度（强度）、接触人数、防护设施等情况。2.工程技术措施采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，优先选用低毒、低害的原材料，采用密闭、通风、排毒等措施，控制粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的扩散。对产生职业病危害的设备、管道等，应采取有效的防护措施，如设置防护罩、通风管道等，防止职业病危害因素泄漏。3.通风与排毒措施加强工作场所的通风设施建设，确保通风良好，能够及时排出职业病危害因素。根据不同的工作场所和职业病危害因素特点，合理设计通风系统，保证通风量和通风效果符合国家职业卫生标准。对于产生有毒有害气体的作业场所，应设置有效的排毒装置，将毒物及时排出室外，降低工作场所毒物浓度。4.噪声与振动控制措施选用低噪声、低振动的设备，并采取有效的减振、降噪措施，如安装减振垫、消声器等，减少噪声和振动对员工的危害。合理安排工作时间和工作岗位，避免员工长时间暴露在高噪声、高振动环境中。对噪声、振动作业岗位的员工，应配备合适的个人防护用品，如耳塞、耳罩、防振手套等。（三）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）等情况，为员工配备符合国家职业卫生标准和行业标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.安全管理部门负责个人防护用品的采购、发放和管理工作，建立个人防护用品发放台账，记录员工领取和使用情况。3.对员工进行个人防护用品使用培训，使其熟悉个人防护用品的正确佩戴方法和使用注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。4.监督员工在作业过程中正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。（四）职业健康监护1.人力资源部门按照国家有关规定，组织新员工进行上岗前职业健康体检，在岗员工进行定期职业健康体检，离岗前职业健康体检。职业健康体检项目和周期应符合《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求。2.建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康体检结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。3.对职业健康体检中发现异常的员工，应及时安排复查和医学观察，并根据体检结果调整其工作岗位，避免员工从事接触职业病危害因素的作业与自身健康状况不相适应的工作。4.及时将职业健康体检结果告知员工，对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的治疗、康复和赔偿，并妥善安排其工作和生活。四、职业病防治培训教育（一）培训计划制定1.人力资源部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业病防治培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、方式等。培训目标应包括提高员工的职业病防治意识、掌握职业病防治知识和技能等方面。培训内容应涵盖职业病防治法律法规、公司职业病防治规章制度、职业病危害因素识别与防护、个人防护用品使用、职业健康监护等方面。培训对象应包括公司各级管理人员、从事与职业病危害相关作业的员工等。培训时间应合理安排，确保员工能够系统地接受培训，不影响正常工作。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业病防治培训活动，培训讲师可由公司内部安全管理人员、技术专家担任，也可邀请外部职业卫生专家进行授课。2.培训过程中应采用多种教学方法，如课堂讲授、案例分析、现场演示、互动讨论等，提高培训效果，确保员工能够理解和掌握培训内容。3.对培训内容进行记录，包括培训时间、地点、讲师、培训内容、参加人员等信息，并存档保存。（三）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估。考试内容应涵盖培训的主要知识点，实际操作应考核员工对个人防护用品使用、职业病危害因素检测等技能的掌握情况，问卷调查应了解员工对培训内容的理解程度和培训满意度。2.根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和改进。对于培训效果不理想的员工，应进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业病防治知识和技能。五、职业病防治监督检查（一）监督检查计划制定1.安全管理部门应制定年度职业病防治监督检查计划，明确检查的对象、内容、时间、方式等。检查对象应包括公司内所有从事与职业病危害相关作业的部门、车间、岗位。检查内容应涵盖职业病防治责任制落实情况、工作场所职业病危害因素管理措施执行情况、个人防护用品配备与使用情况、职业健康监护工作开展情况、职业病防治培训教育情况等方面。检查时间应定期进行，确保能够及时发现和解决职业病防治工作中存在的问题。检查方式可采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式。（二）监督检查实施1.按照监督检查计划组织开展监督检查活动，检查人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉职业病防治法律法规和公司职业病防治规章制度。2.在监督检查过程中，应认真查阅相关文件、记录、档案等资料，实地查看工作场所职业病危害因素防护设施运行情况、员工个人防护用品佩戴情况等，对发现的问题进行详细记录。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人，督促相关部门和人员进行整改。（三）整改跟踪与复查1.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。整改责任人应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时报告安全管理部门。2.对整改完成的项目，安全管理部门应组织进行复查，复查合格后方可销号。对整改不力或拒不整改的部门和人员，应按照公司相关规定进行严肃处理。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应包括粉尘爆炸、毒物泄漏、放射性事故等常见职业病危害事故的应急处置措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援和处理。3.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。修订后的应急救援预案应及时报安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，成员包括各相关部门负责人。2.应急救援指挥中心的职责是：负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援决策，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事