煤矿家属协管员考核制度

PAGE煤矿家属协管员考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿家属协管员队伍建设，充分发挥家属协管员在煤矿安全生产中的特殊作用，规范家属协管员考核工作，提高家属协管员工作积极性和工作质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有家属协管员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价家属协管员工作表现。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面对家属协管员进行全面考核，确保考核结果真实反映其工作实际情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的家属协管员给予奖励，激励其更好地履行职责；对不符合要求的家属协管员进行督促改进，形成有效的约束机制。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守家属协管员工作出勤制度，按时参加各类会议、活动和培训，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退累计次数不超过[X]次，每次扣1分；旷工1天扣3分，旷工2天及以上扣10分。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极参与煤矿安全生产协管各项活动，表现出高度的工作热情，得810分。工作积极性一般，对工作任务敷衍应付，参与活动不积极，得47分。工作消极怠工，拒绝承担工作任务，不参加活动，得13分。3.责任心（10分）对所负责的协管工作认真负责，按时完成各项任务，无差错，得810分（如在井口安全宣传、职工家庭走访等工作中表现出色）。工作中出现轻微失误，但能及时纠正，未造成严重影响，得47分。因责任心不强导致工作出现重大失误或未完成任务，得13分。（二）工作能力（30分）1.业务知识掌握（10分）熟悉煤矿安全生产基本知识、家属协管员工作职责和工作流程，能够准确向职工宣传安全知识，得810分。对业务知识有一定了解，但不够深入，在宣传讲解中偶尔出现不准确情况，得47分。业务知识匮乏，不能有效开展协管工作，得13分。2.沟通协调能力（10分）与煤矿职工、家属及相关部门沟通顺畅，能够及时了解职工思想动态和家庭情况，协调解决各类问题，得810分。在沟通协调方面存在一定问题，能基本完成工作，但效率不高，得47分。沟通能力差，无法与他人有效交流，影响工作开展，得13分。3.工作创新能力（10分）积极探索创新家属协管工作方式方法，提出有价值的建议和措施，并取得良好效果，得810分。能够尝试一些新的工作思路，但效果不明显，得47分。工作方法陈旧，缺乏创新意识，得13分。（三）工作业绩（40分）1.井口安全宣传效果（15分）每月在井口开展安全宣传活动不少于[X]次，宣传形式多样，内容丰富，职工参与度高，安全意识明显增强，得1215分。宣传活动次数达到要求，但形式单一，内容不够丰富，职工参与度一般，得811分。宣传活动次数不足，或宣传效果不佳，职工安全意识未得到有效提升，得17分。2.职工家庭走访工作（15分）每月走访职工家庭不少于[X]户，及时了解职工家庭生活情况和思想动态，帮助解决实际困难，职工满意度高，得1215分。走访户数达到要求，但工作不够细致，对职工家庭问题解决不彻底，职工满意度一般，得811分。走访户数不足，或未有效解决职工家庭问题，职工满意度低，得17分。3.安全协管活动开展（10分）积极组织并参与各类安全协管活动，如安全文艺演出、安全知识竞赛等，活动组织有序，参与人数众多，取得良好安全宣传教育效果，得810分。能够组织开展活动，但规模较小，效果一般，得47分。很少组织或参与安全协管活动，得13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由家属协管员所在小组组长负责对其日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由煤矿家属协管工作领导小组组织实施。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地检查、职工及家属满意度调查等方式，对家属协管员本季度工作进行全面考核。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，每年年底进行一次年终考核，确定家属协管员年度考核等级。（二）考核周期日常考核随时进行，定期考核每季度一次，年终考核每年一次。四、考核程序（一）个人自评每季度末和每年年底，家属协管员按照考核内容和标准，对自己本季度或本年度工作进行总结自评，填写考核自评表，提交给所在小组组长。（二）小组初评小组组长根据家属协管员日常工作表现记录和自评情况，对其进行初评，给出初评意见和得分，提交给煤矿家属协管工作领导小组。（三）领导小组考核煤矿家属协管工作领导小组按照考核方式和要求，对各小组提交的家属协管员考核材料进行审核，通过实地检查、职工及家属满意度调查等方式进行全面考核，确定考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果经煤矿家属协管工作领导小组审定后，及时反馈给家属协管员本人。如家属协管员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，煤矿家属协管工作领导小组将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）奖励1.年度考核结果为优秀（得分90分及以上）的家属协管员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在安全协管工作中表现突出，为煤矿安全生产做出重大贡献的家属协管员，除给予上述奖励外，还将在全矿范围内进行通报表扬，并向上级部门推荐参加更高层次的表彰评选。（二）培训与提升1.对考核结果为合格（6089分）的家属协管员，由煤矿家属协管工作领导小组组织针对性培训，帮助其提升工作能力和业务水平。2.对考核结果为不合格（60分以下）的家属协管员，进行诫勉谈话，指出存在问题，提出改进要求，并安排补考。补考仍不合格的，予以辞退。（三）岗位调整根据考核结