村妇联执委工作制度

PAGE村妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的为了加强村妇联执委队伍建设，规范执委工作行为，提高执委履职能力，充分发挥村妇联执委在基层妇女工作中的作用，团结带领广大妇女为乡村振兴贡献力量，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层组织工作条例》以及国家相关法律法规和政策要求制定。（三）适用范围本制度适用于本村妇联全体执委。（四）工作宗旨以服务妇女儿童为宗旨，围绕村党支部中心工作，积极履行妇联职能，维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，推动本村妇女事业健康发展。二、执委职责（一）宣传教育1.积极宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传法律法规和社会主义核心价值观，引导广大妇女听党话、跟党走。2.组织开展形式多样的宣传教育活动，如举办妇女知识讲座、政策法规培训班、道德讲堂等，提高妇女群众的思想政治素质和科学文化水平。3.利用各种宣传阵地，如村广播、宣传栏、微信群等，及时传播妇女工作动态和相关信息，营造有利于妇女发展的良好舆论氛围。（二）组织建设1.协助村妇联主席加强妇联组织自身建设，健全各项工作制度，完善工作机制。2.积极发展女性村民加入妇联组织，壮大执委队伍，提高妇联组织的凝聚力和影响力。3.定期组织执委培训和学习交流活动，提高执委的业务能力和综合素质。（三）权益维护1.关注妇女儿童的合法权益，及时了解和反映妇女群众的诉求，协调解决妇女儿童面临的实际困难和问题。2.积极参与社会治安综合治理，配合有关部门打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪行为，维护社会稳定。3.开展妇女维权宣传和咨询服务活动，提高妇女群众的维权意识和能力，引导妇女依法维护自身权益。（四）家庭文明建设1.倡导文明新风尚，组织开展“最美家庭”“五好家庭”等评选表彰活动，弘扬家庭美德，培育良好家风。2.开展家庭文化建设活动，如亲子阅读、家庭才艺展示等，丰富家庭文化生活，促进家庭和谐。3.关注农村留守儿童、困境儿童和老年妇女等特殊群体，组织开展关爱帮扶活动，传递社会温暖。（五）创业就业服务1.了解本村妇女的就业需求和创业意愿，提供就业信息和创业指导服务。2.组织开展各类技能培训和创业培训，提高妇女的就业创业能力。3.协助妇女争取小额担保贷款等创业扶持政策，鼓励妇女自主创业、灵活就业。（六）志愿服务1.组织发动执委和妇女群众积极参与志愿服务活动，成立巾帼志愿服务队。2.围绕关爱弱势群体、环境卫生整治、文化宣传等方面，开展形式多样的志愿服务活动，为村集体和村民提供帮助。3.建立志愿服务长效机制，加强对志愿者的管理和培训，激励更多妇女参与志愿服务。三、会议制度（一）执委会议1.执委会议原则上每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议由村妇联主席召集和主持，全体执委参加。3.会议主要内容包括：传达上级妇联工作部署和要求；总结汇报本村妇联工作进展情况；讨论研究重要工作事项和问题；部署下一阶段工作任务等。4.执委应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，需提前向主席请假，并委托其他执委代为参会。5.会议应做好记录，形成会议纪要，由专人负责整理归档。（二）工作例会1.工作例会每月召开一次，由村妇联主席或副主席主持，相关执委及工作人员参加。2.会议主要内容包括：交流近期工作进展情况；分析解决工作中存在的问题；研究部署阶段性重点工作等。3.工作例会可根据工作需要邀请有关人员列席，共同商讨工作。4.参会人员应提前准备好工作汇报材料，在会上汇报工作情况，提出工作建议和意见。四、学习培训制度（一）培训计划1.村妇联应根据工作实际和执委需求，制定年度学习培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。2.培训计划应报上级妇联备案，并根据实际情况适时进行调整和完善。（二）培训内容1.政治理论学习，包括党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.妇联业务知识学习，如妇女儿童权益维护、家庭文明建设、组织建设等。3.法律法规学习，如《妇女权益保障法》《未成年人保护法》等。4.实用技能培训，如农业生产技术、手工制作、电商运营等。（三）培训方式1.举办培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.组织外出参观学习，借鉴先进地区的经验和做法。3.开展线上学习交流活动，利用网络平台分享学习资料和工作经验。4.以会代训，在工作会议上进行业务培训和工作指导。（四）培训要求1.执委应积极参加各类学习培训活动，认真学习，做好笔记，不断提高自身素质和工作能力。2.培训结束后，执委应及时将所学知识运用到实际工作中，推动本村妇联工作创新发展。3.村妇联应建立培训档案，记录执委参加培训的情况和学习成果。五、工作调研制度（一）调研计划1.村妇联应根据工作重点和实际需要，制定年度工作调研计划，明确调研课题、调研时间和调研人员等。2.调研计划应围绕妇女儿童工作中的热点难点问题，如妇女就业创业、家庭文明建设、妇女儿童权益维护等展开。（二）调研方式1.问卷调查，设计相关问卷，广泛征求妇女群众的意见和建议。2.实地走访，深入妇女家庭、企业、学校等，了解实际情况。3.召开座谈会，邀请妇女代表、相关部门负责人等进行座谈交流。4.查阅资料，收集分析有关数据和资料，为调研提供参考依据。（三）调研要求1.调研人员应认真负责，深入细致地开展调研工作，确保调研数据真实可靠，调研结论客观准确。2.调研结束后，应及时撰写调研报告，提出针对性的意见和建议，为村妇联决策提供参考。3.村妇联应定期对调研成果进行梳理和总结，将优秀调研报告向上级妇联推荐，并在本村范围内进行交流和推广。六、工作考核制度（一）考核原则1.客观公正原则，以执委实际工作表现和工作业绩为依据，进行全面、客观、公正的评价。2.注重实绩原则，重点考核执委履行职责、完成工作任务的情况和工作成效。3.民主公开原则，广泛听取妇女群众和其他执委的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.思想政治表现，包括政治立场、思想觉悟、道德品质等。2.工作任务完成情况，按照执委职责分工，考核各项工作任务的落实情况。3.工作创新能力，考核执委在工作中提出的新思路、新方法和取得的新成效。4.服务妇女群众情况，考核执委为妇女群众办实事、解难题的情况和妇女群众的满意度。5.参加学习培训和会议活动情况，考核执委参加各类学习培训和会议活动的出勤情况和学习效果。（三）考核方式1.年度考核，每年年底对执委进行一次全面考核。2.平时考核，通过日常工作记录、工作汇报、群众反馈等方式，对执委工作进行跟踪考核。3.民主测评，组织妇女群众和其他执委对执委进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的执委进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和荣誉证书，并向上级妇联推荐作为先进典型。3.对考核不称职的执委，进行诫勉谈话，要求其限期整改；经整改仍不符合要求的，按照有关规定进行调整。4.考核结果作为执委续任、晋升、评先评优的重要依据。七、工作档案管理制度（一）档案内容1.执委基本信息档案，包括执委姓名、年龄、政治面貌、工作单位、联系方式等。2.工作会议档案，包括执委会议、工作例会等会议记录、会议纪要、决议等。3.学习培训档案，包括培训计划、培训资料、培训笔记、学习心得等。4.工作调研档案，包括调研课题、调研方案、调研数据、调研报告等。5.工作考核档案，包括考核方案、考核记录、考核结果等。6.其他工作档案，如活动策划方案、活动照片、活动总结等。（二）档案管理1.村妇联应指定专人负责工作档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案应分类存放，建立电子档案和纸质档案，确保档案资料完整、准确、规范。3.严格档案查阅制度，因工作需要查阅档案的，应经村妇联主席批准，并做好查阅记录。4.定期对档案进行清理和核对，对过期或无用的档案进行妥善处理。5.做好档案安全保密工作，防止档案资料丢失、损坏和泄露。八、财务管理制度（一）经费来源及使用原则1.村妇联工作经费主要来源于上级妇联拨款、村集体支持以及社会捐赠等。2.经费使用应坚持“勤俭节约、专款专用、公开透明”的原则，严格按照规定的用途和标准使用。（二）经费预算1.村妇联应根据年度工作计划和工作任务，编制经费预算，明确各项经费支出的项目、金额和时间安排。2.经费预算应报村党支部审核，并经村民代表会议审议通过。（三）经费支出1.经费支出应严格按照审批程序进行，由村妇联主席签字审批，重大支出需经村民代表会议讨论决定。2.经费支出应取得合法有效的票据，注明用途、金额、日期等，并由经手人、证明人签字。3.严格控制非必要支出，杜绝浪费和不合理开支。（四）经费报销1.执委因工作需要垫付的费用，应及时到村妇联报账，报账时应填写报销单，附上相关票据和证明材料。2.