下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医院危险化学品安全管理一、组织领导与责任体系(一)权责划定。各单位主要负责人是第一责任人,分管领导是直接责任人,安全管理部门具体负责日常监督,各科室负责人对本科室危险化学品安全负总责。(二)机构设置。成立医院危险化学品安全管理委员会,由院长担任主任,成员包括分管副院长、安全科、医务科、后勤保障科等相关部门负责人,委员会下设办公室于安全科,负责具体事务。(三)制度保障。制定《医院危险化学品安全管理办法》《危险化学品使用登记制度》《危险化学品事故应急预案》等规章制度,确保管理有章可循。1.明确各部门职责。安全科负责全面监管,医务科负责临床科室使用管理,后勤保障科负责储存与运输,设备科负责设备维护,药剂科负责药品类危险化学品管理。2.建立责任清单。将危险化学品安全管理纳入各科室年度考核,实行责任追究制,对发生事故的单位和个人依法依规处理。3.定期培训。每季度组织一次全员安全培训,新员工上岗前必须接受考核,考核合格方可上岗。二、危险化学品采购与登记(一)采购审批。采购危险化学品必须填写《危险化学品采购申请表》,经安全管理委员会审批同意后,方可采购,严禁超范围采购。(二)供应商管理。建立合格供应商名录,优先选择具有危险化学品经营许可证的企业,定期对供应商进行评估,不合格的立即淘汰。(三)入库登记。采购到货后,由安全科和药剂科共同核对,填写《危险化学品入库登记表》,内容包括名称、规格、数量、生产日期、有效期、储存地点等,信息必须与采购清单一致。1.信息核对。核对产品标签、合格证、运输单据,确保信息完整准确,对不符合要求的拒绝入库。2.信息化管理。建立危险化学品电子台账,实时更新出入库信息,实现全程可追溯。3.异常处理。发现数量不符、标签缺失等情况,立即报告并查明原因,形成书面报告存档。三、储存与保管管理(一)储存场所。危险化学品必须储存在专用仓库或储存间,不得与其他物品混存,仓库应符合《建筑设计防火规范》要求,设置明显警示标志。(二)分类存放。根据危险化学品性质分类储存,易燃易爆品、氧化剂、腐蚀品等分开存放,相互接触会发生化学反应的必须隔离。(三)储存条件。严格按照说明书要求储存,易燃品需阴凉通风,氧化剂需干燥避光,腐蚀品需防潮防雨。1.设施要求。储存场所必须配备防爆灯具、通风设备、消防器材、应急冲洗装置等,定期检查维护。2.温湿度控制。每日监测仓库温湿度,记录存档,超出范围立即采取措施调整。3.限额储存。根据实际使用量,实行先进先出,储存量不得超过3个月用量,特殊情况需经委员会批准。四、使用与操作管理(一)使用审批。临床科室使用危险化学品必须填写《危险化学品使用申请表》,经科室负责人和安全管理科双重审批后使用。(二)操作规程。制定各类危险化学品操作规程,明确使用范围、用量、注意事项,操作人员必须经过培训考核。(三)现场管理。使用场所必须设置安全警示,配备必要的防护设施,操作人员必须佩戴防护用品。1.限量使用。实行单次限量发放,使用后立即回收剩余部分,不得私自留存。2.废弃物处理。使用产生的废液、废渣必须分类收集,交由有资质的单位处理,严禁随意丢弃。3.监控管理。安全科派专人巡查,发现违规操作立即制止并报告。五、应急处置与事故报告(一)应急预案。制定《危险化学品事故应急预案》,明确应急组织、处置流程、联系方式,定期组织演练。(二)事故报告。发生泄漏、火灾、中毒等事故,必须立即启动应急预案,第一时间报告医院领导和上级主管部门。(三)现场处置。事故发生后,立即疏散人员,切断电源,采取隔离、覆盖、稀释等措施控制事态。1.应急队伍。成立由安全科、医务科、后勤保障科组成的应急小组,定期进行培训和演练。2.资源保障。配备应急物资,包括吸附棉、防护服、呼吸器、灭火器等,定期检查补充。3.后续处理。事故调查结束后,形成报告并落实整改措施,防止类似事故再次发生。六、监督检查与持续改进(一)日常检查。安全科每月组织一次全面检查,各科室每周自查,发现问题立即整改。(二)专项检查。每半年组织一次专项检查,重点检查储存、使用、废弃物处理等环节。(三)考核评估。将危险化学品安全管理纳入年度考核,对表现突出的单位和个人给予奖励,对存在问题的进行通报批评。1.检查记录。每次检查必须形成书面记录,包括检查时间、内
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年村级科普专干笔试试题及答案解析
- 设备年度评估报告
- 思维训练营教学大纲
- 抑郁症症状分析及护理策略
- 正保云课堂实训
- 急诊医学疾病诊疗技能培训与护理指南
- 2026 幼儿情绪管理明智情绪长远规划课件
- 膀胱炎症状解析及护理方法分享
- 会计职业起步指南
- 甲状腺触诊评估
- 养老社区2025年定位手环协议
- 2026年医学微生物学复习押题宝典通关考试题库附答案详解【突破训练】
- 22G101 混凝土结构施工图 平面整体表示方法制图规则和构造详图(现浇混凝土框架、剪力墙、梁、板)
- P-III曲线水文频率计算电子表格程序
- 《医疗机构病历管理规定(2025年版)》
- 放射药物标记-洞察及研究
- 2025年江苏事业单位招聘考试综合类结构化面试真题试卷及答案解析
- 校园互助平台创业计划
- 建筑工程英语英汉对照工程词汇
- 酒店厨房奖罚制度培训
- 2023年海南省工会系统招聘考试题库及答案解析word版
评论
0/150
提交评论