意识形态责任制配套制度

PAGE意识形态责任制配套制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实意识形态工作责任制，加强和改进公司/组织意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际，制定本配套制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治方向，站稳政治立场，始终保持意识形态工作的正确导向。2.落实主体责任：明确各级党组织和领导干部意识形态工作责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、各方面共同参与的工作格局。3.强化风险防控：建立健全意识形态领域风险预警监测、分析研判、应急处置机制，及时发现、化解和处置各类意识形态风险。4.注重长效机制：把意识形态工作纳入公司/组织整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动意识形态工作常态化、制度化、规范化。二、意识形态工作责任体系（一）党委主体责任1.加强组织领导公司/组织党委要把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。党委书记是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。2.强化理论武装坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定党委理论学习中心组学习计划，定期组织学习研讨，加强对党的路线方针政策、重大决策部署的学习领会，提高领导干部政治理论水平和政治敏锐性。加强对全体员工的思想政治教育，通过开展主题党日、专题讲座、培训等形式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，深入人心。3.把握正确导向加强对意识形态工作的全面领导，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。严格落实主管主办和属地管理原则，加强对公司/组织各类宣传阵地、文化活动、信息发布等的管理，确保正确政治方向和舆论导向。加强对公司/组织内部刊物、网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，严格信息发布审核制度，建立健全舆情监测、分析、研判和处置机制，及时发现和处理各类意识形态问题，防止不良信息传播扩散。加强对公司/组织对外宣传工作的管理，严格执行新闻发言人制度，规范新闻发布流程，确保对外宣传口径一致、准确无误，展示公司/组织良好形象。4.加强阵地建设加强对公司/组织宣传阵地的建设和管理，按照谁主管谁负责的原则，做好各类宣传阵地的规划、建设、维护和使用工作。加强对宣传文化设施设备的投入，完善文化活动场所、宣传栏、阅报栏等宣传阵地建设，为开展意识形态工作提供有力保障。加强对公司/组织内部文化活动的管理，鼓励开展积极健康、丰富多彩的文化活动，弘扬主旋律，传播正能量，营造良好的企业文化氛围。5.队伍建设加强意识形态工作队伍建设，选优配强宣传思想文化工作干部，充实工作力量。加强对宣传思想文化工作干部的培训培养，提高政治素质、业务能力和工作水平。建立健全意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入干部考核评价体系，作为评先评优、选拔任用的重要依据。加强对员工的思想政治教育和职业道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的责任感和使命感。（二）宣传部门职能职责1.统筹协调宣传部门是公司/组织意识形态工作的综合职能部门，负责统筹协调公司/组织意识形态工作，制定工作计划和实施方案，组织开展各项意识形态工作。加强与各部门、各分支机构的沟通协调，及时了解掌握意识形态工作情况，协调解决工作中存在的问题，形成工作合力。2.宣传教育组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策的宣传教育工作，推动党的创新理论深入人心。制定宣传工作方案，组织开展主题宣传、形势政策宣传、典型宣传等活动，营造良好的舆论氛围。加强对公司/组织内部刊物、网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理，做好信息发布、内容审核、舆情监测等工作。3.文化建设组织开展企业文化建设活动，培育和弘扬企业精神，塑造企业良好形象。加强对公司/组织文化活动的策划、组织和实施，丰富员工精神文化生活。管理公司/组织文化设施设备，做好文化资源的开发和利用工作。4.队伍建设加强宣传思想文化工作队伍建设，组织开展业务培训和学习交流活动，提高队伍整体素质。做好宣传思想文化工作干部的选拔任用、考核评价等工作，激励干部职工积极进取、奋发有为。（三）其他部门分工负责1.各部门负责人：对本部门意识形态工作负直接责任，要认真落实公司/组织意识形态工作部署，加强对本部门员工的教育管理，做好本部门意识形态领域风险防控工作。2.人力资源部门：将意识形态工作纳入员工培训计划，加强对员工的思想政治教育和职业道德教育；在干部选拔任用、考核评价等工作中，充分考虑意识形态工作表现。3.财务部门：保障意识形态工作所需经费，确保宣传文化设施设备建设、宣传教育活动开展、队伍培训培养等工作顺利进行。4.法务部门：负责审查公司/组织各类合同、协议、文件等，确保其符合法律法规和意识形态工作要求；对涉及意识形态领域的法律问题提供咨询和指导。5.信息技术部门：加强对公司/组织网络信息系统的安全管理，保障网络信息安全；协助宣传部门做好新媒体平台的技术维护和管理工作。三、意识形态工作运行机制（一）定期研判机制1.研判主体：成立意识形态工作研判小组，由党委书记担任组长，党委副书记、宣传部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。2.研判内容：重点对公司/组织意识形态领域的形势、舆情动态、存在问题及风险隐患等进行分析研判。3.研判周期：原则上每季度进行一次全面研判，遇有重大事件、重要节点等及时进行专题研判。4.研判程序：收集信息：各部门定期收集本部门意识形态工作情况，形成书面报告，报宣传部门汇总。分析研判：宣传部门对收集到的信息进行梳理分析，形成意识形态工作分析报告，提交研判小组。会议研讨：研判小组召开会议，对分析报告进行讨论研究，形成研判结论和工作建议。报告反馈：将研判结论和工作建议报党委审定后，向各部门反馈，并督促抓好落实。（二）风险防控机制1.风险排查：各部门定期对本部门意识形态领域存在风险进行排查，重点排查思想理论、新闻舆论、文化活动、网络安全等方面的风险隐患。2.风险评估：对排查出的风险隐患进行评估，确定风险等级，分析风险产生的原因和可能造成的影响。3.防控措施：根据风险评估结果，制定针对性的防控措施，明确责任部门和责任人，及时化解和处置风险隐患。4.应急处置：制定意识形态领域突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。一旦发生突发事件，要迅速启动应急预案，及时采取有效措施进行处置，最大限度降低负面影响。（三）教育培训机制1.培训计划：制定年度意识形态工作教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训方式和培训时间。2.培训内容：主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规、业务知识和技能等。3.培训方式：采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种方式进行培训。4.培训考核：建立培训考核制度，对培训对象的学习情况进行考核评价，考核结果作为员工评先评优、岗位晋升的重要依据。（四）监督考核机制1.考核内容：主要考核各部门意识形态工作责任制落实情况，包括组织领导、理论武装、舆论引导、文化建设、队伍建设、风险防控等方面。2.考核方式：采取日常检查、专项督查、年度考核等方式进行考核。3.结果运用：将考核结果与部门和个人绩效挂钩，对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对落实意识形态工作责任制不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。四、意识形态工作保障措施（一）组织保障1.成立意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在宣传部门，负责意识形态工作的日常组织协调。2．明确各级党组织和领导干部意识形态工作责任，签订意识形态工作责任书，将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。（二）人员保障1.加强宣传思想文化工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的干部充实到宣传思想