2026年广告托管人事外包协议

2026年广告托管人事外包协议甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方（委托方公司）需将广告托管人事外包业务委托乙方（服务方公司）进行专业管理，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。一、合同标的1.品名/服务内容：乙方为甲方提供广告托管人事外包服务，包括但不限于人事招聘、薪酬福利管理、员工培训、劳动关系维护等。2.规格型号/标准：乙方按照国家相关法律法规、行业标准及甲方实际需求提供人事外包服务。3.数量：人事外包服务数量为甲方规定的员工总数。4.单价：人事外包服务单价为人民币捌万元整（￥800,000.00）。5.总价：人事外包服务总价为人民币捌佰万元整（￥8,000,000.00）。二、权利义务1.甲方的权利义务：1.1甲方应按照约定及时向乙方支付人事外包服务费用。1.2甲方应配合乙方进行人事招聘、薪酬福利管理等各项服务工作。1.3甲方应保障乙方在工作中的人身安全和合法权益。1.4甲方应在收到乙方提供的服务报告后5个工作日内完成审核，逾期视为审核通过。2.乙方的权利义务：2.1乙方应按照约定，保质保量地完成人事外包服务。2.2乙方应定期向甲方提交服务报告，内容包括但不限于人事招聘情况、薪酬福利情况、员工培训情况等。2.3乙方应遵守国家相关法律法规、行业标准，确保服务质量。2.4乙方应负责招聘、培训的员工的人事档案管理、劳动合同签订等事项。2.5乙方应按照甲方要求，及时处理员工申诉、投诉等事宜。三、违约责任1.若甲方逾期支付人事外包服务费用，应按每日千分之五向乙方支付违约金，最高不超过合同总价的百分之五。2.若乙方未能按照约定提供人事外包服务，或提供的服务不符合约定标准，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失的百分之十，但最高不超过合同总价的百分之十。3.若任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起一年。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方公司）：签字：日期：乙方（服务方公司）：签字：日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.乙方在招聘过程中，如发现员工存在不符合国家相关法律法规规定的情形，应立即停止招聘并报告甲方，同时妥善处理相关事宜，确保甲方利益不受损害。5.乙方负责对员工进行入职培训，培训内容包括但不限于公司文化、岗位职责、业务技能等，培训合格率达到95%以上，确保员工能快速融入工作环境。6.乙方应对员工进行年度绩效评估，评估结果作为员工薪酬调整、晋升的重要依据。评估过程应公平、公正、公开，评估结果经甲方确认后执行。7.甲方需对乙方提供的员工信息严格保密，未经乙方同意，不得向任何第三方外泄员工信息。乙方亦应对甲方信息严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方外泄甲方信息。8.乙方在提供人事外包服务过程中，如因不可抗力因素导致服务中断，应及时通知甲方，并采取措施减轻损失，同时提供相关证明材料。9.甲方应对乙方在提供服务过程中产生的合理费用予以支付，包括但不限于办公场地租赁费、设备购置费、员工福利费等。10.乙方应定期向甲方提交人事外包服务报告，包括但不限于员工招聘情况、培训情况、绩效评估情况等，确保甲方及时了解服务进展。七、附则1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议签订后，甲乙双方应严格遵守，如有变更，需经双方协商一致，并书面确认。3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方约定的终止日期。11.乙方在招聘员工时，应严格按照甲方提供的岗位要求和条件进行，确保招聘到符合要求的员工。例如，对于软件工程师岗位，乙方需在一个月内完成10名符合甲方要求的候选人筛选工作。12.乙方对甲方员工进行培训时，需制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训讲师等。例如，针对新入职的客服人员，乙方将在两周内完成20名员工的岗前培训，培训内容包括产品知识、客户服务技巧等。13.乙方应每月对甲方员工进行绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作效率等。例如，针对销售团队，乙方将在每月底完成30名员工的绩效评估，评估结果将作为员工晋升和奖金发放的重要依据。14.甲方有权对乙方提供的人事外包服务进行监督和检查，乙方应积极配合。例如，甲方每月将对乙方提供的10名财务人员进行工作抽查，确保其工作质量和效率。15.如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。例如，若因乙方招聘失误导致甲方损失10万元，乙方应一次性赔偿甲方。16.本协议执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。17.乙方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得违反劳动法规，保障甲方员工的合法权益。18.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2028年3月1日。如需续签，双方应在协议到期前一个月进行协商。19.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。在协商过程中，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，共同维护双方的合法权益。20.本协议的签订和履行，应遵守国家有关法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益。如有违反，双方应承担相应的法律责任。22.乙方在招聘过程中，应严格按照甲方要求进行筛选，确保应聘者具备相关技能和素质。例如，若甲方要求招聘5名具备5年以上经验的JAVA开发工程师，乙方需在一个月内完成招聘任务，并将符合条件的应聘者名单提交给甲方。24.乙方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方员工发生劳动争议，乙方应承担相应的责任，包括但不限于协调、调解、赔偿等。例如，若小陈因工作不满与甲方发生争议，乙方需积极配合甲方处理此事。25.本协议的签订和履行，双方应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。如有违反，双方应承担相应的法律责任。例如，若乙方在招聘过程中存在虚假宣传、欺诈行为，甲方有权终止协议，并要求乙方承担相应的法律责任。26.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。例如，若双方在协议履行过程中出现新问题，如社会保险、公积金缴纳等，可另行签订补充协议予以明确。27.双方在协议履行过程中，应加强沟通与协作，共同维护双方的合法权益。例如，每月双方召开一次工作例会，汇报工作进展、解决存在问题等。28.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。30.甲方在履行本协议过程中，如有违反国家法律法规、损害甲方利益的行为，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的法律责任。例如，若甲方在人事外包过程中存在违法操作，乙方有权要求甲方停止违法行为，并承担相应赔偿责任。31.甲方应在每月5日前将上月的人事外包费用清单发送至乙方，乙方应在收到清单后5个工作日内确认并支付相应费用。例如，若2026年3月的人事外包费用为人民币10万元，乙方应在3月10日前完成支付。32.乙方负责为甲方提供以下人事外包服务：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。具体服务内容如下：招聘：乙方需在接到甲方需求后，在15个工作日内完成招聘工作，并将候选人名单提交给甲方。例如，若甲方需要招聘10名销售人员，乙方应在30个工作日内完成招聘任务。培训：乙方需根据甲方需求，在每月底前制定下月培训计划，并将培训计划提交给甲方。例如，若甲方要求提升员工销售技能，乙方应在2026年4月制定销售技能提升培训计划。薪酬福利管理：乙方需确保甲方员工的薪酬福利按时足额发放，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。例如，若甲方员工小李2026年3月的工资为8000元，乙方应在3月20日前将工资发放至小李账户。员工关系管理：乙方需妥善处理甲方员工的投诉、纠纷等事宜，确保甲方员工满意度。例如，若甲方员工小王因工作环境问题提出投诉，乙方应在5个工作日内解决此事。绩效考核：乙方需根据甲方要求，制定绩效考核方案，并定期对员工进行绩效考核。例如，若甲方要求每季度进行一次绩效考核，乙方应在每个季度结束后10个工作日内完成绩效考核工作。33.双方应建立保密机制，对协议内容和相关商业秘密予以保密。例如，若甲方将新产品的研发计划告知乙方，乙方不得向第三方外泄该信息。34.甲方应在本协议签订之日起30日内，将乙方提供的所有人事外包服务费用支付至乙方指定账户。例如，若甲方将2026年3月的人事外包费用支付至乙方指定账户，应在3月30日前完成支付。35.本协议签订后，如遇国家法律法规、政策调整，双方应协商调整本协议内容，确保协议的合法性、有效性。例如，若国家规定企业缴纳社会保险比例提高，双方应协商调整相应费用。37.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2026年12月31日。协议期满后，如双方无异议，可继续履行本协议。例如，若双方在2026年12月31日前无异议，可继续履行本协议至2027年12月31日。38.甲方在履行本协议过程中，如发现乙方存在违法不符规范行为，有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应法律责