企业双体系建设奖惩制度

PAGE企业双体系建设奖惩制度一、总则（一）目的为加强企业双体系建设，即安全生产风险分级管控体系和隐患排查治理体系，确保体系有效运行，保障员工生命安全和企业财产安全，提高企业管理水平和经济效益，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在双体系建设工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反相关规定的行为予以惩罚。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，确保公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，达到激励员工积极参与双体系建设，同时教育员工遵守相关规定的目的。二、奖励（一）体系建设推动奖1.在双体系建设过程中，积极主动提出创新性建议和方案，经实践验证有效，对提高体系运行效率、降低风险有显著贡献的部门或个人，给予[X]元奖励。2.负责双体系建设的牵头部门，在规定时间内高质量完成体系建设任务，且体系运行效果良好，为公司树立标杆的，给予部门负责人[X]元奖励，部门给予[X]元团队奖励。（二）风险管控优秀奖1.在风险识别、评估过程中，能够准确发现潜在重大风险，并提出有效防控措施，避免公司遭受重大损失的个人，给予[X]元奖励。2.所负责区域或业务的风险管控措施落实到位，风险等级持续降低，在公司内部起到示范作用的部门，给予部门[X]元奖励，部门负责人[X]元奖励。（三）隐患排查治理奖1.在隐患排查工作中，及时发现并报告重大安全隐患，经整改后消除隐患，避免事故发生的个人，给予[X]元奖励。2.对隐患排查治理工作认真负责，建立完善的隐患排查治理台账，隐患整改率达到[X]%以上，且整改效果良好的部门，给予部门[X]元奖励，部门负责人[X]元奖励。（四）培训与宣传奖1.积极参与双体系建设培训工作，表现优秀，能够将所学知识有效传授给其他员工，提高员工双体系建设认知水平和操作能力的培训讲师，给予[X]元/次奖励。2.负责双体系建设宣传工作，通过多种渠道有效宣传双体系建设知识和成果，提高公司员工参与度和社会影响力的部门或个人，给予[X]元奖励。（五）配合协作奖1.在双体系建设过程中，各部门之间密切配合，积极协作，为解决跨部门问题提供有效支持，保障体系建设顺利推进的部门，给予部门[X]元奖励，部门负责人[X]元奖励。2.个人在双体系建设工作中，积极配合其他部门工作，主动提供帮助，表现突出的，给予[X]元奖励。（六）奖励程序1.由各部门或个人填写《双体系建设奖励申请表》，详细说明奖励事由、依据及相关证明材料。2.申请表经所在部门负责人审核签字后，提交至双体系建设领导小组办公室。3.双体系建设领导小组办公室对申请材料进行初审，组织相关人员进行调查核实。4.初审通过后，提交双体系建设领导小组审批。5.经领导小组审批通过后，由公司人力资源部门按照规定发放奖励。三、惩罚（一）体系建设不力惩罚1.未按照公司要求按时完成双体系建设任务，影响公司整体工作进度的部门，对部门负责人给予警告处分，并责令限期整改；逾期仍未完成的，给予部门负责人[X]元罚款，部门[X]元罚款。2.在体系建设过程中，敷衍了事，工作质量不高，导致体系建设存在严重缺陷的部门或个人，给予批评教育，责令重新整改；情节严重的，给予部门负责人[X]元罚款，个人[X]元罚款。（二）风险管控违规惩罚1.未按照规定开展风险识别、评估工作，导致风险失控，引发安全事故或造成经济损失的部门或个人，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，并按照损失金额的[X]%给予罚款。2.对已识别出的风险未采取有效防控措施，导致风险扩大的个人，给予[X]元罚款，并责令立即整改；造成严重后果的，给予辞退处理。（三）隐患排查治理违规惩罚1.未按照要求进行隐患排查，或对排查出的隐患未及时报告、整改，导致隐患长期存在的部门或个人，给予警告处分，责令限期整改；逾期未整改的，给予部门负责人[X]元罚款，个人[X]元罚款。2.对隐患整改工作弄虚作假，整改措施不落实，导致隐患依然存在的部门或个人，给予记过处分，部门[X]元罚款，个人[X]元罚款；情节严重的，给予降职、撤职等处分。（四）培训与宣传违规惩罚1.无故不参加双体系建设培训，或在培训过程中扰乱课堂秩序的个人，给予警告处分，并责令参加补考；补考仍不合格的，给予[X]元罚款。2.故意歪曲、诋毁双体系建设宣传内容，造成不良影响的个人，给予批评教育，责令消除影响；情节严重的，给予[X]元罚款。（五）配合协作违规惩罚1.在双体系建设工作中，各部门之间推诿扯皮，不配合其他部门工作，影响体系建设推进的部门，对部门负责人给予警告处分；情节严重的，给予部门负责人[X]元罚款，部门[X]元罚款。2.个人拒绝配合双体系建设相关工作，给公司造成损失的，给予[X]元罚款，并责令改正；拒不改正的，给予辞退处理。（六）惩罚程序1.由双体系建设领导小组办公室或相关部门发现违规行为后，填写《双体系建设惩罚通知单》，详细说明违规事实、依据及拟处罚措施。2.通知单经双体系建设领导小组办公室负责人审核签字后，送达被处罚部门或个人。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单之日起[X]个工作日内，向双体系建设领导小组提出申诉。4.双体系建设领导小