乡镇团建工作制度

PAGE乡镇团建工作制度一、总则（一）目的为加强乡镇团组织建设，提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力，充分发挥团组织在乡镇各项工作中的积极作用，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业接班人，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇内各级团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：乡镇团建工作要始终围绕党的中心工作，贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导。2.服务青年成长：以服务青年为出发点和落脚点，了解青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：适应时代发展要求，不断创新工作内容、形式和方法，增强团组织的吸引力和感染力。4.加强自身建设：注重团组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，提高团组织的整体素质。二、组织建设（一）团组织设置1.根据乡镇行政区划和青年分布情况，合理设置乡镇团委、村（社区）团支部等基层团组织。2.乡镇团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。村（社区）团支部设书记1名，委员若干名。3.按照有利于青年聚集、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，灵活设置团组织，如在青年集中的企业、学校、专业合作社等建立团组织。（二）团员发展1.按照团员发展标准，做好团员发展工作。注重在农村青年、外出务工青年、青年学生等群体中发展团员。2.严格入团程序，坚持团员标准，确保新团员质量。入团申请人需向工作、学习或居住地所在的团支部提出申请，经支部大会讨论通过，上级团委批准后成为团员。3.加强对入团积极分子的培养教育，指定一至两名正式团员为培养联系人，对入团积极分子进行培养考察，定期向团支部汇报培养情况。（三）团干部选拔与管理1.选拔政治素质高、工作能力强、热爱青年工作的优秀青年担任团干部。团干部应具备大专以上学历，年龄一般在35岁以下。2.团干部选拔要严格按照民主推荐、组织考察、上级审批等程序进行，确保选拔出的团干部德才兼备、群众公认。3.加强对团干部的培训和考核，定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的业务水平和综合素质。建立团干部考核评价机制，对团干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核，考核结果作为团干部奖惩、任用的重要依据。（四）团组织换届1.乡镇团委、村（社区）团支部等基层团组织要按照有关规定定期进行换届选举。乡镇团委换届一般每三年进行一次，村（社区）团支部换届一般每年进行一次。2.换届选举要严格按照民主程序进行，充分发扬民主，保障团员的民主权利。换届选举前要做好宣传动员、组织准备等工作，换届选举过程中要严格按照选举办法进行操作，确保选举结果公正、合法。三、活动开展（一）主题活动策划1.围绕党的中心工作和乡镇发展大局，结合青年特点和需求，定期策划开展各类主题活动。如在五四青年节期间开展“青春向党·奋斗强国”主题活动，在国庆节期间开展“我和我的祖国”主题活动等。2.主题活动策划要充分征求团员青年的意见和建议，确保活动内容贴近青年、形式新颖多样、富有吸引力。活动策划方案要明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等，经团组织负责人审核后组织实施。（二）活动组织实施1.根据活动策划方案，精心组织实施各类主题活动。活动组织过程中要明确分工、落实责任，确保活动顺利进行。2.加强活动宣传报道，通过多种渠道宣传活动成果，扩大活动影响力。活动结束后要及时总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。（三）活动资源整合1.积极整合乡镇内各类资源，为团组织开展活动提供支持。如与学校、企业、文化站等单位合作，共同开展活动。2.争取上级团组织和乡镇党委政府的支持，为团组织开展活动提供必要的经费、场地等保障。四、团员教育管理（一）团员思想政治教育1.加强团员思想政治教育，提高团员政治素质。通过组织团员学习党的理论、方针政策，开展主题团日活动、参观学习等形式，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.定期开展团员思想政治教育活动，每月至少组织一次集中学习，每季度至少开展一次主题团日活动。（二）团员日常管理1.建立健全团员管理制度，加强对团员的日常管理。如团员档案管理、团费收缴管理、团员组织关系转接管理等。2.加强对团员参加组织生活情况的管理，严格落实“三会两制一课”制度，确保团员按时参加团组织的各项活动。3.对违反团章规定的团员，要按照有关规定进行批评教育、组织处理或纪律处分。（三）团员激励与约束1.建立团员激励机制，对表现优秀的团员进行表彰奖励。如评选优秀团员、优秀团干部、五四红旗团支部等，通过表彰奖励激发团员的积极性和创造性。2.建立团员约束机制，对违反团章规定的团员进行批评教育、组织处理或纪律处分，维护团章的严肃性和权威性。五、志愿服务（一）志愿服务队伍建设1.建立乡镇志愿服务队伍，招募热心公益事业、具有一定专业技能的青年志愿者。志愿服务队伍可根据服务领域和服务项目进行分类组建，如扶贫帮困志愿服务队、生态环保志愿服务队、文化宣传志愿服务队等。2.加强对志愿服务队伍的培训和管理，定期组织志愿者参加培训，提高志愿者的服务能力和综合素质。建立志愿者档案，记录志愿者的服务时间、服务项目、服务表现等情况，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励。（二）志愿服务活动开展1.围绕乡镇中心工作和群众需求，组织开展各类志愿服务活动。如在脱贫攻坚工作中开展扶贫帮困志愿服务活动，在农村人居环境整治工作中开展生态环保志愿服务活动，在文化下乡活动中开展文化宣传志愿服务活动等。2.加强对志愿服务活动的策划和组织，确保活动安全有序进行。活动开展前要制定详细的活动方案，明确活动内容、形式、时间、地点、参与人员等，做好活动宣传、物资准备、人员调配等工作。活动开展过程中要加强对志愿者的管理和指导，确保志愿者按照活动方案认真履行职责，为群众提供优质服务。（三）志愿服务保障与激励1.为志愿服务活动提供必要的保障，如活动经费、物资支持、安全保障等。鼓励社会各界为志愿服务活动提供支持和帮助。2.建立志愿服务激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励。如评选优秀志愿者、志愿服务先进个人、志愿服务先进集体等，通过表彰奖励激发志愿者的积极性和创造性。同时，为志愿者提供更多的发展机会和平台，如推荐优秀志愿者参加各类培训、评选、表彰等活动，优先录用优秀志愿者等。六、经费管理（一）经费来源1.乡镇团委工作经费主要来源于乡镇财政拨款、上级团组织专项经费、社会捐赠等。2.村（社区）团支部工作经费主要来源于村（社区）集体经济收入、上级团组织专项经费、社会捐赠等。（二）经费使用原则1.坚持勤俭节约的原则，合理使用经费，提高经费使用效益。2.坚持专款专用的原则，严格按照规定的用途使用经费，不得挪作他用。3.坚持公开透明的原则，定期公布经费使用情况，接受团员青年和社会监督。（三）经费使用范围1.乡镇团委工作经费主要用于团组织开展活动、团干部培训、团员教育管理、志愿服务活动等方面。2.村（社区）团支部工作经费主要用于团组织开展活动、团员教育管理、志愿服务活动等方面。（四）经费审批与报销1.建立经费