中央组织工作制度

PAGE中央组织工作制度一、总则（一）目的为了加强中央组织工作的规范化、科学化水平，确保党的组织路线更好地服务于党的政治路线，推动党和国家事业不断向前发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于中央组织开展的各项组织工作，包括干部选拔任用、党组织建设、人才培养与引进等相关工作领域。（三）基本原则1.坚持党的全面领导原则中央组织工作必须坚定不移地贯彻党的领导，确保党的意志贯穿于组织工作的全过程和各方面，保证党的领导核心地位不动摇。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则选拔任用干部要把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现作为重要依据，同时注重干部的才能和专业素养，选拔出忠诚干净担当的高素质干部队伍。3.民主集中制原则在组织工作中充分发扬民主，广泛听取各方面意见，同时坚持集中统一，确保决策的科学性和权威性。4.依规依纪原则严格遵循党内法规和国家法律法规，规范组织工作程序，确保组织工作在法治轨道上运行。二、干部选拔任用（一）选拔任用标准1.政治素质过硬干部必须坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作能力突出具备履行岗位职责所需的专业知识、工作经验和领导能力，能够在工作中展现出较强的决策能力、组织协调能力和解决实际问题的能力。3.作风品行优良坚持实事求是，真抓实干，密切联系群众，自觉践行党的根本宗旨，做到清正廉洁，作风正派，具有良好的道德品质和职业操守。（二）选拔任用程序1.动议根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。动议内容包括选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。2.民主推荐采取多种方式进行民主推荐，包括会议推荐和个别谈话推荐。推荐过程中要充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保推荐结果真实反映群众意愿。3.考察对确定的考察对象进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。考察要深入了解考察对象的政治素质、工作表现、廉洁自律等情况，可通过个别谈话、实地走访、查阅资料、专项调查、延伸考察等方式进行。4.讨论决定党委（党组）根据考察情况，集体讨论决定干部任用。讨论决定时，要充分发表意见，按照少数服从多数的原则形成决定。对拟破格提拔的人选和越级提拔的人选，要严格履行相关程序。5.任职对经党委（党组）讨论决定任用的干部，按照有关规定办理任职手续。实行任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消任职资格。（三）交流与回避1.干部交流根据工作需要，有计划地对干部进行交流。交流的对象主要包括需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的干部，在一个地方或者部门工作时间较长的干部，按照规定需要回避的干部等。2.回避制度干部任职实行回避制度，凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。三、党组织建设（一）基层党组织设置1.按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督、有利于密切联系群众的原则，合理设置基层党组织。2.根据党员人数和工作需要，设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。党员人数超过100名的，设立党的基层委员会；党员人数超过50名、不足100名的，设立党的总支部委员会；党员人数不足50名的，一般设立党的支部委员会。（二）党组织生活1.“三会一课”制度定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会一般每季度召开一次，支部委员会一般每月召开一次，党小组会一般每月召开一次，党课一般每季度上一次。2.民主生活会制度党员领导干部要认真参加民主生活会，遵循“团结—批评—团结”的方针，认真开展批评与自我批评，切实解决自身存在的问题。民主生活会一般每年召开一次。3.组织生活会制度党支部每年至少召开一次组织生活会，一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开。组织生活会要认真开展党性分析，严肃认真开展批评和自我批评。（三）党员教育管理1.教育内容加强对党员的思想政治教育、党的基本理论和基本知识教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、党纪国法教育等，提高党员的政治素质和业务能力。2.管理方式建立健全党员管理台账，加强对党员的日常管理。严格党的组织生活，落实党员参加组织生活制度。做好党员组织关系转接工作，加强流动党员管理。严肃处置不合格党员，保持党的先进性和纯洁性。四、人才培养与引进（一）人才培养1.培养规划制定科学合理的人才培养规划，明确培养目标、培养内容、培养方式和培养措施。根据不同领域、不同层次人才的特点，有针对性地开展培养工作。2.培养方式通过教育培训、实践锻炼、学术交流、导师带徒等方式，加强人才培养。鼓励人才参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，提升能力。建立人才培养基地，为人才成长提供平台。（二）人才引进1.引进政策制定优惠的人才引进政策，吸引高层次人才、急需紧缺人才等各类优秀人才到中央组织工作。在住房、待遇、科研经费等方面给予支持和保障。2.引进程序发布人才引进公告，明确引进条件、引进程序和相关要求。组织报名、资格审查、考试考核、体检考察等环节，确定引进人选。按照规定办理引进手续，签订相关协议。五、组织工作监督与纪律（一）监督机制1.建立健全组织工作监督体系，加强对干部选拔任用、党组织建设、人才培养与引进等工作的监督检查。2.设立举报电话、举报邮箱等举报渠道，接受群众监督。对群众举报反映的问题，要认真调查核实，严肃处理。（二）纪律要求1.严格遵守组织工作纪律，严禁违反规定选拔任用干部，严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选等非组织活动。2.严格执行组织生活制度，严禁违反党的组织原则，严禁在党组织建设中弄虚作假、敷衍塞责。3.严