三违清退考核制度

PAGE三违清退考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员及实习人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，任何活动和行为都不能以牺牲安全为代价。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善管理制度、强化监督检查等措施，预防“三违”行为的发生。3.公平公正原则：对所有员工的“三违”行为一视同仁，按照本制度规定进行考核处理。4.教育与处罚相结合原则：在对“三违”行为进行处罚的同时，加强对员工的安全教育，帮助其认识错误，改正行为。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.违反国家安全生产方针、政策、法规、标准、规程和公司安全生产规章制度，发布指令、安排生产任务的行为。2.强令员工冒险作业，或在安全防护设施、设备存在隐患的情况下，仍安排员工作业的行为。3.擅自变更安全操作规程，擅自取消安全防护设施、设备的行为。4.对已发现的事故隐患，不采取措施消除而继续组织生产的行为。5.不按规定组织员工进行安全教育培训，或安排未经安全教育培训合格的员工上岗作业的行为。（二）违章作业1.不遵守安全操作规程，冒险进行操作的行为。2.擅自拆除、挪用安全防护设施、设备，或未按规定正确使用安全防护用品的行为。3.未经许可，擅自进入危险区域或禁区的行为。4.设备、设施运行时，违反操作规程进行检修、维护、保养等作业的行为。5.电气设备安装、维修、拆除时，不遵守电气安全操作规程的行为。6.动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，未按规定办理审批手续，或未采取相应安全措施的行为。7.酒后上岗作业的行为。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工的行为。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗的行为。3.上班期间饮酒、赌博、打架斗殴等行为。4.不服从工作安排，无故拒绝执行任务的行为。5.违反公司请假制度，未经批准擅自休假的行为。6.在工作场所内吸烟、使用明火，或违反公司消防安全规定的行为。三、清退考核标准（一）一般“三违”行为1.首次发生且情节较轻的“三违”行为，给予警告处分，并处以[X]元罚款。同时，由所在部门负责人对其进行批评教育，组织学习相关安全规章制度。2.一个月内累计发生两次一般“三违”行为，给予记过处分，并处以[X]元罚款。所在部门应安排专人对其进行一对一辅导，加强安全教育，督促其改正行为。（二）较重“三违”行为1.发生较重“三违”行为，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。责令其停工学习[X]天，学习结束后经考试合格方可重新上岗。2.半年内累计发生两次较重“三违”行为，给予降职或降薪处分，并处以[X]元罚款。同时，将其调整到其他岗位，进行为期[X]个月的观察期，观察期内如表现良好可恢复原岗位，否则予以辞退。（三）严重“三违”行为1.发生严重“三违”行为，给予辞退处分，并处以[X]元罚款。同时，公司将依法追究其相关责任。2.因严重“三违”行为导致事故发生，但未造成人员伤亡或重大财产损失的，除给予辞退处分和罚款外，还将依法追究其法律责任。若造成人员伤亡或重大财产损失的，将移交司法机关处理。四、清退考核程序（一）发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现员工“三违”行为后，应立即予以制止，并做好记录。记录内容包括“三违”行为发生的时间、地点、人员、行为描述等。2.员工本人发现他人“三违”行为时，应及时向所在部门负责人或安全管理人员报告。（二）调查与核实1.所在部门接到“三违”行为报告后，应及时组织人员对事件进行调查核实。调查人员应不少于两人，调查过程中应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.调查结束后，调查人员应撰写调查报告，并提交所在部门负责人审核。调查报告应客观、公正地描述“三违”行为的事实经过、造成的后果、违反的规章制度以及处理建议等。（三）审核与审批1.所在部门负责人对调查报告进行审核后，签署审核意见，并报公司安全管理部门。2.公司安全管理部门对上报的“三违”行为进行复审，根据复审结果提出处理意见，报公司分管领导审批。3.公司分管领导根据审批权限对“三违”行为的处理意见进行审批。对于重大“三违”行为或涉及多个部门的“三违”行为，需提交公司领导班子会议研究决定。（四）通知与执行1.经审批后的“三违”行为处理结果，由公司安全管理部门负责通知相关部门和人员。通知方式可采用书面通知、内部公告或会议传达等形式。2.相关部门和人员应按照处理结果及时执行，对受到处分的员工进行相应的处罚，并做好记录。同时，应将“三违”行为的处理情况纳入员工个人安全档案。（五）申诉与复查如果员工对“三违”行为的处理结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。公司安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，组织相关人员进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。如复查结果维持原处理决定，申诉人应接受处理结果；如复查结果改变原处理决定，应按照新的处理结果执行。五、教育培训与预防措施（一）安全教育培训1.公司应定期组织员工进行安全教育培训，培训内容应包括国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。2.新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。培训时间不得少于[X]学时，其中公司级安全教育培训不得少于[X]学时，部门级安全教育培训不得少于[X]学时，班组级安全教育培训不得少于[X]学时。3.对于特殊工种作业人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。4.在新工艺、新技术、新设备、新材料投入使用前，公司应组织相关人员进行针对性的安全教育培训，确保员工熟悉掌握其安全技术特性和操作规程。（二）预防措施1.各部门应定期组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。对于发现的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.公司应加强安全文化建设，营造良好的安全氛围。通过开展安全宣传活动、安全知识竞赛、安全演讲等形式，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.建立健全安全激励机制，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。同时，对发生“三违”行为的部门和个人进行通报批评，以起到警示作用。4.加强与员工的沟通交流，了解员工的工作和生活情况，及时发现和解决员工存在的问题和困难。对于因家庭原因或其他特殊情况导致员工情绪波动、注意力不集中等可能引发“三违”行为的因素，应及时采取措施进行疏导和防范。六、监督与检查（一）监督部门公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查。各部门应积极配合安全管理部门的工作，共同做好“三违”行为的清退考核工作。（二）检查内容1.各部门对“三违”行为的发现、报告、调查、处理情况。2.员工对安全规章制度的学习掌握情况。3.安全操作规程的执行情况。4.安全防护设施、设备的配备和使用情况。5.劳动纪律的遵守情况。（三）检查方式1.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，对各部门的安全生产工作进行检查评估。2.不定期检查：安全管理部门根据工作需要，不定期对各部门进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.专项检查：针对特定的作业环节、设备设施或时间段，组织开展专项安全检查，确保安全生产。（四）问题整改1.对于检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.各部门应按照整改通知书的要求，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告安全管理部门。3.安全管理部门对整改情