三七互娱考勤制度

PAGE三七互娱考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范三七互娱员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于三七互娱全体在职员工。3.考勤管理原则公司实行统一的考勤管理制度，严格遵守国家法律法规及相关行业标准。考勤工作应做到公正、公平、公开，如实记录员工出勤情况。鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，提高工作效率。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式记录员工的出勤情况，打卡地点为公司指定的打卡机位置。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达打卡机处打卡下班。因工作需要外出办事不能按时打卡的员工，须提前向所在部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。2.指纹考勤与面部识别考勤为确保考勤的准确性和安全性，部分办公区域采用指纹考勤或面部识别考勤方式。员工应按照公司要求，正确录入指纹或面部信息，以便顺利进行考勤打卡。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。具体工作时间为：上午9:0012:00，下午13:0018:00。2.加班时间因工作需要员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规及公司相关规定执行，公司鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，尽量减少不必要的加班。加班补贴或调休按照公司相关政策执行。四、考勤规定1.迟到与早退员工超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过3次的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过15分钟至1小时的，每次扣减绩效分[X]分，并按照迟到时长扣除相应的工资；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。员工未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退15分钟以内的，每月累计早退次数不超过3次的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过15分钟至1小时的，每次扣减绩效分[X]分，并按照早退时长扣除相应的工资；早退超过1小时的，按旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣减当天工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当天工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。因不可抗力因素无法按时出勤的，应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明，经公司批准后可按请假处理，否则按旷工处理。3.请假病假员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的诊断证明或病假条，并填写《请假申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部备案。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关政策执行。事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和预计请假天数，按审批流程办理。事假期间无工资，当月累计事假天数不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。年假符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经部门负责人和人力资源部审批同意后方可休假。年假期间工资正常发放。婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内申请，需提供结婚证明，经审批同意后可休假。婚假期间工资正常发放。产假与陪产假女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关政策执行。男员工可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资正常发放。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时申请，经审批同意后可休假。丧假期间工资正常发放。请假审批流程员工请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假三天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。所有请假申请均需通过公司内部审批系统提交，并将审批结果交人力资源部备案。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据来源于打卡记录、请假申请表、外出登记表等相关资料。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。六．考勤监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部门及各部门员工代表组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督和检查。2.检查方式考勤监督小组将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假手续、外出登记等。对于发现的问题及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。同时，对于因考勤违规