职业健康安全管理规定

职业健康安全管理规定一、总则（一）目的适用。本规定旨在规范企业职业健康安全管理活动，保障员工生命安全与健康，符合国家法律法规要求，适用于公司所有部门及员工。适用范围包括生产作业、办公环境、设备设施、应急响应等全部工作场景。（二）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实全员安全生产责任制，强化风险管控，持续改进安全绩效，确保职业健康安全管理体系的完整有效。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业健康安全管理负总责；分管负责人具体负责实施监督；安全管理部门统一协调指导；各部门负责人承担本部门安全主体责任。（二）部门分工。安全管理部门负责制度制定、检查考核、事故调查；人力资源部负责安全教育培训、职业健康监护；设备部负责设施设备安全维护；生产部门负责作业现场安全管理；工会负责员工权益维护与监督。（三）岗位责任。班组长负责班组日常安全管理；安全员负责现场监督指导；特种作业人员必须持证上岗；所有员工必须遵守安全操作规程。三、风险管控与隐患排查（一）风险辨识。每年组织一次全面风险辨识，重点领域包括电气、机械、化学、高空、有限空间等危险作业；新项目、新工艺实施前必须进行专项风险评估。（二）隐患排查。建立月度排查制度，形成隐患台账，明确整改责任人、时限；重大隐患必须挂牌督办，整改合格后经验收销号；鼓励员工报告隐患，实行有功奖励制度。（三）变更管理。任何工艺、设备、人员、环境变更必须履行变更管理程序，变更前评估风险，变更后验证效果；紧急变更必须制定专项方案，并加强过程监控。四、安全教育培训（一）培训内容。包括安全生产方针政策、法律法规、规章制度、岗位操作规程、应急处置措施、职业健康知识等；新员工必须接受三级安全教育。（二）培训频次。全员每年不少于8学时；特种作业人员每年复训；发生事故后立即组织相关方应急培训；季节性特点作业前开展专项培训。（三）培训考核。培训后必须进行考核，考核不合格者不得上岗；建立培训档案，培训记录保存三年备查；培训效果纳入绩效考核。五、作业环境安全管理（一）通风照明。生产场所必须保证充足照明，危险区域设置警示标识；易产生有害气体的场所必须强制通风，设置浓度监测报警装置。（二）粉尘控制。产尘点必须湿式作业或密闭收集；粉尘浓度超标区域必须佩戴防尘口罩；定期清洁作业场所，保持环境整洁。（三）噪声控制。高噪声设备必须设置隔音罩；作业人员必须佩戴耳塞；定期检测噪声水平，超标区域限制作业时间。六、职业健康监护（一）体检管理。上岗前必须进行职业健康检查，建立健康档案；定期进行在岗体检，每两年一次；接触职业危害的员工必须进行专项体检。（二）健康监护。发现职业禁忌症者必须调离原岗位；职业病患者依法享受医疗待遇；建立职业健康监护档案，专人管理。（三）危害告知。新员工必须被告知工作场所存在的职业危害因素；岗位醒目位置张贴危害告知卡；变更岗位后重新进行告知。七、应急管理与事故处置（一）预案管理。制定综合应急预案和专项预案，每三年修订一次；定期组织应急演练，每年不少于两次；明确应急响应流程和联系方式。（二）事故报告。发生事故后立即上报，24小时内形成初步报告；事故调查必须查明原因、追究责任；事故信息及时公布，接受监督。（三）救援准备。配备必要的应急救援器材，定期检查维护；建立应急队伍，明确分工职责；事故现场必须设置警戒线，防止次生灾害。八、安全投入与保障（一）经费保障。每年提取工资总额的8%作为安全生产费用；专款专用，用于安全设施设备购置、安全培训、隐患整改等。（二）设施维护。安全设备必须定期检测检验，保证完好有效；危险作业场所必须设置安全防护装置；淘汰危及安全的落后工艺设备。（三）劳动防护。按标准配备劳动防护用品，定期检查更换；使用前必须进行培训，正确佩戴使用；建立防护用品管理台账。九、监督与考核（一）检查制度。实行月度自查、季度互查、年度综合检查制度；检查结果与部门绩效挂钩；对检查发现的问题必须整改闭环。（二）考核评价。将安全绩效纳入企业综合考核，实行一票否决制；对安全先进部门和个人予以奖励；考核结果作为评优评先的重要依据。（三）责任追究。发生事故依法严肃处理；对未履行职责的，给予降级、撤职等处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。十、附