薪资绩效协议书模板

PAGE薪资绩效协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪资绩效事宜达成如下协议：一、薪资绩效相关约定薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。具体如下：1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元，该基本工资为乙方正常出勤并完成工作任务情况下的固定收入，甲方应于每月日前以货币形式足额支付给乙方。2.绩效工资：绩效工资与乙方的工作业绩、工作表现等相关，绩效工资的计算方式及考核标准详见本协议附件《绩效工资考核办法》。甲方根据乙方的绩效考核结果，按照《绩效工资考核办法》确定乙方每月的绩效工资数额，并与基本工资一并发放。3.奖金：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现及对公司的贡献等情况，可酌情向乙方发放奖金。奖金的发放时间及数额由甲方根据实际情况确定。薪资调整1.在本协议履行期间，甲方可根据乙方的工作表现、公司经营状况、市场行情等因素，对乙方的薪资进行调整。薪资调整的方式包括但不限于提高基本工资、调整绩效工资考核标准、增加奖金等。2.甲方如需对乙方薪资进行调整，应提前日以书面形式通知乙方，并说明调整的理由及依据。乙方对薪资调整有异议的，可在收到通知后的日内与甲方进行协商沟通。如协商不成，乙方有权按照本协议约定的争议解决方式处理。二、绩效评估与考核考核周期乙方的绩效评估与考核周期为（月度/季度/年度），考核时间为每个考核周期结束后的日内。考核内容1.工作业绩：主要考核乙方在考核周期内完成的工作任务数量、质量、工作效率等方面的情况。具体考核指标及权重详见《绩效工资考核办法》。2.工作表现：包括乙方的工作态度、工作责任心、团队协作能力、沟通能力、创新能力等方面。甲方将通过日常工作观察、上级评价、同事评价、客户评价等方式对乙方的工作表现进行综合评估。3.职业素养：考核乙方的职业道德、职业操守、法律法规意识、保密意识等方面的情况是否符合甲方的要求。考核方式1.自评：乙方应在每个考核周期结束后日内，根据本周期内的工作表现及完成情况，按照《绩效工资考核办法》的要求进行自我评估，并填写《绩效自评表》提交给上级领导。2.上级评价：乙方的上级领导应根据乙方的日常工作表现、工作业绩及《绩效自评表》的内容，对乙方进行客观、公正的评价，并填写《绩效上级评价表》。3.综合评估：甲方将组织相关人员对乙方的绩效进行综合评估，综合考虑自评、上级评价及其他相关评价结果，确定乙方的最终绩效考核得分。考核结果应用1.根据乙方的绩效考核得分，甲方按照《绩效工资考核办法》确定乙方的绩效等级及绩效工资发放比例。绩效等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体对应关系如下：优秀：绩效考核得分分及以上，绩效工资发放比例为%；良好：绩效考核得分分，绩效工资发放比例为%；合格：绩效考核得分分，绩效工资发放比例为%；不合格：绩效考核得分分以下，绩效工资发放比例为%。2.如乙方连续个考核周期绩效考核结果为不合格，或在本考核周期内绩效考核结果为不合格且经培训或调岗后仍不能胜任工作的，甲方有权按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。三、双方权利与义务甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的薪资结构、薪资数额、绩效工资考核标准等进行调整。有权对乙方的工作业绩、工作表现、职业素养等方面进行监督、检查和考核，并根据考核结果确定乙方的绩效等级及绩效工资发放比例。有权要求乙方按照本协议约定及甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.义务按照本协议约定及国家法律法规的规定，按时、足额向乙方支付薪资及绩效工资。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的合法权益。根据乙方的工作表现及公司发展需要，为乙方提供培训、晋升等机会。对乙方的个人信息及工作成果予以保密，不得泄露给任何第三方。乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的薪资及绩效工资。有权对甲方的薪资调整、绩效评估与考核等事项提出异议，并与甲方进行协商沟通。有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，为其缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。有权享受甲方提供的培训、晋升等机会，提升自身职业能力和发展空间。2.义务按照本协议约定及甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训、考核等活动，不断提高自身业务水平和工作能力。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、违约责任甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定按时、足额向乙方支付薪资及绩效工资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及绩效工资、违约金，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿。2.如甲方违反本协议约定，擅自调整乙方的薪资结构、薪资数额、绩效工资考核标准等，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.如甲方违反国家法律法规及本协议约定，未为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方有权要求甲方补缴社会保险、住房公积金等福利待遇，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿。乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定及甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据乙方的违约行为及造成的损失情况，扣除乙方相应的绩效工资或奖金。2.如乙方违反甲方的各项规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据乙方的违约行为及造成的损失情况，解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.如乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据乙方的违约行为及造成的损失情况，解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。乙方还应承担因泄露商业秘密或工作机密而给甲方造成的其他损失。五、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年/月/日至年/月/日。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续年/月/日。2.本协议一式两份，