胁迫离职协议书

PAGE胁迫离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因[具体胁迫事由]，乙方在受到胁迫的情况下，与甲方就离职相关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方自[入职时间]起在甲方处工作，担任[具体职务]。近期，乙方遭遇[详细描述胁迫行为及场景]，致使乙方在违背真实意愿的情况下，考虑与甲方解除劳动关系。为妥善处理双方的权利义务关系，避免后续可能产生的纠纷，双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成本胁迫离职协议。二、离职相关事宜1.离职时间乙方同意于[离职日期]正式离职，双方劳动关系自该日起解除。2.工作交接乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、文件、物品等的移交，并协助甲方处理好与乙方工作相关的未了结事项。交接清单由双方共同签字确认，一式两份，甲乙双方各执一份。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议约定完成工作交接。在乙方完成工作交接后，按照法律法规及公司规定办理离职手续。2.义务支付乙方截至离职之日的工资、奖金、津贴等劳动报酬，具体金额为人民币[X]元，该款项应在本协议签订后的[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。按照法律法规的规定，为乙方办理社会保险减员手续，并出具解除劳动关系证明。协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续，所需费用按照国家规定执行。（二）乙方权利义务1.权利获得本协议约定的劳动报酬及相关离职待遇。要求甲方按照法律法规规定办理离职手续，并出具解除劳动关系证明。2.义务如实向甲方陈述受到胁迫的事实及相关情况，并提供必要的证据材料（如有）。按照本协议约定的时间和要求完成工作交接，不得故意拖延或隐瞒重要信息。离职后，乙方应遵守法律法规及甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系或者其他利益冲突的单位工作，不得从事与甲方业务相竞争的业务。四、经济补偿1.考虑到乙方受到胁迫离职的特殊情况，甲方同意向乙方支付额外的经济补偿人民币[X]元。该款项应在本协议签订后的[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。2.乙方确认，上述经济补偿是基于甲方对乙方受到胁迫离职情况的综合考虑，乙方不得再以任何理由向甲方主张其他经济补偿或赔偿。五、保密条款1.双方确认，在劳动关系存续期间及离职后，乙方因工作原因知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密信息范畴。2.乙方承诺，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、经济补偿或办理离职手续等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定完成工作交接，或泄露甲方保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方违反竞业限制约定，乙方应按照违反竞业限制期间甲方支付给乙方经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的全部经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充