工会系统岗位职责

工会系统岗位职责工会主席职责一、负责贯彻党的路线、方针和上级工会的决定，协助党委切实贯彻知识分子政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，把工会工作落到实处。二、负责主持工会的全面工作。通过各种方法和途径，依法维护职工的合法权益，让会员参与医院的民主管理，保障会员参政议政和当家做主的民主权利。三、领导与组织全体会员积极参加医院各项政治、业务和劳动竞赛活动，遵守医院的各种规章制度和国家政策法令。四、负责开展创建职工之家活动，积极组织群众性的活动。五、负责主持召开工会委员会会议，商量决定工会重大问题。领导各委员、分工会主席、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。

六、负责主持召开工会委员会大会、职工代表大会。七、负责制定年度工作计划，做好年度工会工作总结。八、负责工会经费的收、管、用和审批工作。九、关心会员的物质和文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。代表医院党、政、工探望困难职工或因病住院职工。四、兼管医院退管工作。工会副主席协助主席负责相应工作。工会办公室主任职责一、在工会主席的领导下，贯彻执行工会委员会及工会主席办公会的精神和决定。二、负责工会办公室的文书及日常管理工作。了解掌握各专门委员会、分工会的工作动态，及时向工会主席汇报，并提出工作建议，当好参谋和助手。三、草拟工会工作计划、总结等文稿。做好公文处理、工会统计、档案编制与管理工作。四、负责工会各种会议的准备及秘书工作。五、协助工会主席督促检查工会中心任务和重点工作的完成情况，做好工会主席交办的各项工作。六、协助搞好各专门委员会、分工会的业务指导和培训。七、协助工会主席抓好办公室工作人员的思想、作风建设。协调好工会办公室人员的工作关系。八、负责民主沟通信息反馈工作，做好上情下达、信件处理、咨询服务工作。九、负责对内对外的联系，做好上级视察、来访人员的接待工作。十、负责做好工会办公室文件收发、传阅、归档、工会印章、新进人员入会登记、工会关系接转、办公室考勤、办公用品购置等管理工作。十一、完成领导交办的其他工作。分工会主席职责一、在医院党委和工会委员会的领导下，执行医院职代会决议和上级工会的决定，主持分工会的日常工作，充分调动会员的积极性和创造性。二、充分发挥工会的“桥梁”和“纽带”作用，代表和组织职工依照“工会法”和医院有关规定，参与民主管理、民主监督，协助搞好分工会所辖科室的医务公开、经管公开等工作。三、在维护医院整体利益的同时，依法维护好职工的合法权益，参与协商解决涉及职工切身利益的问题。四、围绕医院中心工作，积极开展“职工之家”建设和职工“岗位建功”活动，组织好各种竞技比赛和合理化建议活动，做好总结推广先进经验、先进典型的工作。五、开展学习型组织创建工作，推动职工政治、法规、业务的学习，参与医院的各项检查、评比和质量评估工作。六、做好职工的思想政治工作，做好“温暖工程”和“五必访”工作。七、贯彻基本国策，抓好计划生育工作。八、加强工会自身建设，强化分工会自身的思想、作风及组织建设，健全工作制度，规范工作程序。九、积极开展健康向上的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工身体素质。工会小组长职责一、配合科室动员、组织职工参加政治学习和有关政治活动。二、关心和了解小组成员的工作、生活和家庭情况，及时通报信息，做好职工思想工作。三、配合科室专科建设、优质服务等工作，搞好业务学习、安全生产和劳动保护，完成工作任务。四、听取职工对医院和工会工作的意见和建议，及时向上级工会反映，并督促作出答复。五、参加科室民主管理，发挥“纽带”和群众监督作用。六、关心职工生活，尽可能帮助职工解决实际问题。七、组织职工开展文体活动。八、发展会员，收缴会费，协助工会及科室做好各项通知等工作。九、做好上级工会布置的其他工作。计划生育专干职责一、以高度认真负责的精神，搞好医院计划生育工作，抓好计划生育方针、政策、法规的宣传。二、准确、及时地掌握职工变动情况和育龄妇女的婚、孕、育、术情况，如实填报各项统计数据，做到及时、准确、完整。三、负责避孕药具的管理、发放和查访工作，督促已婚育龄夫妇采取节育措施。四、做好流动人口计生规范化管理，搞好动态管理和服务，确保验证率、办证率达标。五、组织医院女职工每年参加妇检，确保综合妇检率在98％以上。六、认真做好计划生育群众来信来访工作，做到事事有记录，件件有交代。七、健全计生统计台账，保证原始统计资料的完整性和准确性。并做好职工计生档案的整理和归档工作。文公及宣传科岗位职责提供者：配置组发布时间：2010/06/2312:00文化建设委员会工作职责院长或党委书记任文化建设委员会主任，其他院领导任常委，党、政、工、团及大内科、大外科、门诊部、医技系统等部门负责人任委员，党办、院办责任人秘书。具体职责是：（1）制定医院文化建设阶段规划和年度计划，确定方向，明确任务，指导工作。（2）确定文化规范管理标准，统一行动，督促检查。（3）组织实施文化建设大型活动，指导策划，进行评估。文化建设办公室工作职责文化建设办公室是文化建设委员会下设办事机构，在文化建设委员会领导下开展工作。文化建设办公室设主任1名，副主任2名，干事若干。具体职责是：（1）实行理念文化、行为文化、视觉文化三个系统的营运管理。（2）开展专题调研工作，提出医院文化建设现状分析报告和建议，起草方案，拟订计划，预算经费。（3）协调督导全院文化建设方案的贯彻与实施，规范和协调群众文化体育活动。宣传科科长职责一、在分管领导下，主持宣传科工作。二、负责组织传达上级和医院党委的文件、决议，指导并督促和检查执行情况。三、负责医院的宣传等方面工作，协调各部门之间的关系，做好思想政治宣传教育工作。四、召集主持宣传联络员工作会议，及时安排、督促、检查、总结本部门的工作。五、围绕党委中心工作和领导的意向，搞好宣传、策划工作。宣传科干事职责一、在主任、副主任领导下，负责科内的日常工作。二、协助主任抓好党建宣传教育、医院中心工作宣传、市场宣传策划。四、协助主任抓好医院CI的具体工作，与各科室联系做好院内宣传，院内标识标牌的管理，户外广告的制作，影音资料的收集、整理和存档。五、根据宣传工作计划，认真组织实施，督促，检查落实情况。