中建安全管理工作计划

中建安全管理工作计划一、指导思想与工作目标（一）总体要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，坚持人民至上、生命至上，统筹发展和安全，强化底线思维，健全安全管理体系，提升本质安全水平，确保公司安全生产形势持续稳定向好。（二）具体目标。到2025年，实现安全生产事故起数、死亡人数、重伤人数同比下降15%，重大事故以上事故实现“零发生”，隐患排查治理率达到100%，安全教育培训覆盖率达到100%，安全责任落实率达到100%，安全生产标准化达标率提升至95%以上。1.完善安全管理体系。建立健全覆盖公司各层级、各业务板块的安全管理体系，明确各级安全责任，完善安全管理制度，强化制度执行，确保安全管理有章可循、有据可依。2.强化风险管控。开展全面风险辨识，建立风险清单，制定风险管控措施，实施分级分类管控，重点领域、关键环节风险管控率达到100%。3.推进隐患排查治理。建立隐患排查治理闭环管理机制，实现隐患排查、登记、整改、验收、销号全过程闭环，确保隐患整改率100%，隐患整改完成时限缩短至10个工作日内。4.加强安全教育培训。制定年度安全教育培训计划，分层分类开展安全教育培训，提升全员安全意识和安全技能，新员工岗前安全培训合格率达到100%，特种作业人员持证上岗率达到100%。5.提升应急处置能力。完善应急预案体系，定期开展应急演练，提升应急处置能力，确保应急响应时间缩短至规定时限内，应急物资储备充足，应急演练合格率达到95%以上。6.推进安全生产标准化建设。按照安全生产标准化建设要求，完善安全生产标准化体系，提升安全生产标准化水平，确保安全生产标准化达标率提升至95%以上。二、组织机构与职责分工（一）组织架构。成立公司安全生产领导小组，由公司主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门、各单位主要负责人为成员，全面负责公司安全生产工作。领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部，负责日常安全管理工作。（二）职责分工。各部门、各单位主要负责人是本部门、本单位安全生产第一责任人，对本部门、本单位的安全生产工作负总责。安全管理部负责公司安全生产综合管理工作，负责安全生产制度制定、安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等工作。各业务部门负责本业务领域的安全管理工作，负责本业务领域安全风险的辨识、评估和控制。各项目部负责项目安全生产管理工作，负责项目安全风险的辨识、评估和控制，落实项目安全生产责任。（三）责任落实。建立安全生产责任清单，明确各级安全责任，将安全责任落实到每个岗位、每个人员。建立安全生产考核机制，将安全生产考核纳入绩效考核，考核结果与绩效工资、职务晋升挂钩。三、安全风险辨识与管控（一）风险辨识。各部门、各单位每年开展一次安全风险辨识，对生产、经营、管理等各环节进行全面风险辨识，形成风险清单。风险辨识应包括但不限于以下内容：工艺技术风险、设备设施风险、作业环境风险、人员行为风险、管理风险等。（二）风险评估。对辨识出的风险进行评估，确定风险等级，高风险、较大风险、一般风险、低风险。风险评估应综合考虑风险发生的可能性、风险后果的严重程度等因素。（三）风险管控。制定风险管控措施，实施分级分类管控。高风险、较大风险必须制定专项管控措施，并落实专人负责。一般风险、低风险制定常规管控措施。风险管控措施应包括但不限于：工程技术措施、管理措施、个体防护措施等。风险管控措施应具有针对性、可操作性、有效性。（四）风险告知。将辨识出的风险、评估结果、管控措施告知相关人员，确保相关人员了解风险、掌握管控措施。四、隐患排查治理（一）隐患排查。各部门、各单位每月开展一次全面安全检查，对生产、经营、管理等各环节进行全面检查，发现安全隐患及时整改。安全管理部每季度开展一次安全生产检查，对各部门、各单位安全生产情况进行检查，发现问题及时督促整改。项目部每天开展一次班前安全检查，对作业现场进行全面检查，发现安全隐患及时整改。（二）隐患登记。对排查出的安全隐患进行登记，建立隐患台账，记录隐患内容、隐患部位、隐患等级、整改责任人、整改时限等信息。（三）隐患整改。制定隐患整改方案，落实整改责任人、整改措施、整改时限。重大隐患、较大隐患必须制定专项整改方案，并报公司安全生产领导小组审批。一般隐患、低隐患制定常规整改方案。隐患整改完成后，由整改责任人组织验收，验收合格后报安全管理部销号。（四）隐患销号。安全管理部对隐患整改情况进行监督检查，验收合格后进行销号。隐患销号后，应进行跟踪复查，确保隐患不再发生。五、安全教育培训（一）培训计划。制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。安全教育培训计划应包括但不限于：安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全操作规程、安全风险辨识与管控、应急处置等。（二）培训实施。按照安全教育培训计划开展安全教育培训，培训应注重实效，确保培训效果。安全教育培训应采用多种形式，包括但不限于：课堂讲授、现场教学、案例分析、应急演练等。（三）培训考核。对安全教育培训进行考核，考核合格后方可上岗。安全教育培训考核应采用多种方式，包括但不限于：笔试、实操考核、现场提问等。（四）培训记录。对安全教育培训进行记录，建立培训档案，记录培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、考核结果等信息。六、应急管理（一）预案编制。编制公司安全生产应急预案，明确应急组织机构、应急职责、应急响应程序、应急保障措施等。各部门、各单位根据公司安全生产应急预案，编制本部门、本单位安全生产应急预案。（二）应急演练。定期开展应急演练，检验应急预案的实用性和可操作性，提升应急处置能力。应急演练应包括但不限于：火灾、爆炸、坍塌、触电、中毒等事故应急演练。（三）应急保障。建立应急物资储备制度，储备必要的应急物资，确保应急物资充足、完好。建立应急通信联络制度，确保应急通信畅通。（四）应急值守。建立应急值守制度，确保24小时有人值守，发现事故及时报告。七、安全生产标准化建设（一）标准体系。按照安全生产标准化建设要求，建立安全生产标准化体系，完善安全生产标准化制度、流程、表单等。（二）标准实施。按照安全生产标准化体系要求，实施安全生产标准化建设，确保安全生产标准化各项工作落实到位。（三）标准评审。定期开展安全生产标准化评审，检验安全生产标准化建设情况，发现问题