病假解除劳动合同范本

PAGE病假解除劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因病需要请假休息，甲方与乙方就病假期间及病假结束后的劳动合同解除事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方为依法设立并合法存续的用人单位，乙方为与甲方签订劳动合同的劳动者，乙方在甲方处担任[具体岗位名称]工作。2.本合同所涉及的标的物或服务为乙方与甲方之间的劳动合同关系，乙方因患病需要请假休息，在此期间及病假结束后，双方就劳动合同的解除事宜进行约定。二、权利义务（一）乙方权利义务1.乙方有权根据自身病情，向甲方申请病假，并按照甲方规定的请假流程提交相关证明材料。2.乙方应如实向甲方告知其病情及治疗情况，提供真实有效的病假证明。3.在病假期间，乙方应按照甲方的要求，定期向甲方汇报病情及治疗进展。4.乙方应积极配合甲方的工作安排，在病情允许的情况下，协助甲方完成必要的工作交接。5.病假结束后，乙方应及时向甲方提供康复证明，若乙方未能康复，应提前与甲方协商延长病假或其他解决方案。（二）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方提供真实有效的病假证明，以核实乙方病假的真实性和必要性。2.甲方应按照法律法规及公司规定，批准乙方的病假申请，并按照相应的病假待遇支付乙方工资。3.在乙方病假期间，甲方应为乙方保留其工作岗位，但乙方应遵守甲方关于病假期间的相关规定。4.甲方应积极协助乙方办理病假期间的相关手续，如社保缴纳、工资发放等。5.若乙方病假结束后未能按时返回工作岗位，甲方有权根据本协议及相关法律法规，决定是否解除劳动合同。三、病假待遇1.乙方在病假期间，甲方按照国家法律法规及公司规定，支付乙方病假工资。病假工资的计算基数为乙方正常出勤月工资的[X]%，支付周期为[具体支付周期，如每月]。2.乙方的病假期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、病假期限及延长1.乙方本次病假自[病假起始日期]起至[预计病假结束日期]止。2.若乙方病情需要延长病假，应在病假到期前[X]个工作日向甲方提交书面申请，并附上医院出具的延长病假证明。甲方在收到乙方申请及证明后，应在[X]个工作日内给予答复。若甲方批准乙方延长病假申请，延长后的病假期限自原病假到期日起至新的预计病假结束日期止，病假待遇按照本协议第三条执行。五、劳动合同解除（一）正常解除1.若乙方病假结束后，能够提供康复证明，且身体状况允许其继续履行劳动合同，乙方应在病假结束后[X]个工作日内返回甲方工作岗位。2.若乙方未能在病假结束后按时返回工作岗位，且未提前向甲方申请延长病假或未获得甲方批准延长病假，甲方有权按照以下方式解除劳动合同：若乙方连续旷工超过[X]个工作日，或累计旷工超过[X]个工作日，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除与乙方的劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。若乙方旷工天数未达到上述标准，但乙方的行为严重违反了甲方的规章制度，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除与乙方的劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。甲方应在解除劳动合同前，将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。3.若乙方病假结束后，身体状况无法胜任原工作岗位，甲方应根据乙方的实际情况，为乙方安排其他适当的工作岗位。若乙方拒绝接受甲方安排的新工作岗位，或虽接受新工作岗位但因身体原因无法胜任，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除与乙方的劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。4.若甲方因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员，乙方在病假期间，甲方应按照法律法规的规定，优先留用乙方。若甲方最终决定裁减乙方，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。（二）协商解除1.若乙方病假结束后，双方经协商一致同意解除劳动合同，双方应签订书面的解除劳动合同协议。2.协商解除劳动合同的经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、违约责任1.若乙方违反本协议的约定，未如实向甲方告知病情或提供虚假病假证明，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方返还已支付的病假工资及福利待遇。乙方应按照劳动合同解除前十二个月平均工资的[X]倍向甲方支付违约金。若乙方的行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若甲方违反本协议的约定，未按照规定支付乙方病假工资或未为乙方缴纳社会保险，甲方应按照法律法规的规定，补足乙方病假工资及补缴社会保险，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。若甲方的行为给乙方造成其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双