旷离人员协议书

PAGE旷离人员协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（旷离人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作期间存在旷工离职的行为，为妥善处理相关事宜，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就乙方旷工离职相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处担任[具体岗位名称]，在工作期间，乙方未经甲方批准，擅自连续旷工达[X]日，严重违反了甲方的规章制度及劳动纪律，给甲方的正常生产经营秩序造成了一定影响。甲方依据公司规定，认定乙方旷工离职。现双方就乙方旷工离职后的相关问题进行协商，以明确双方权利义务，避免后续可能产生的纠纷。二、标的物或服务具体描述1.劳动关系解除乙方确认其与甲方的劳动关系自旷工之日起解除。乙方应配合甲方办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结清工资及福利待遇等。2.工作交接乙方应在本协议签订后的[X]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、客户资料、项目文档、办公设备及用品等。乙方应确保交接的工作内容完整、准确，并向接手人员提供必要的指导和说明。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权根据公司规章制度及法律法规的规定，对乙方旷工离职的行为进行处理。有权在乙方未履行本协议约定义务时，采取法律措施维护自身合法权益。2.义务在乙方完成工作交接后，按照法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，出具离职证明。按照法律法规及公司规定，核算并支付乙方在旷工离职前应得的工资及福利待遇，但乙方应承担的违约金、赔偿金等费用可依法从工资中扣除。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定，支付其应得的工资及福利待遇。在完成工作交接后，有权要求甲方按照规定出具离职证明。2.义务按照本协议约定的时间和要求，与甲方指定人员进行工作交接，确保工作交接的顺利进行。向甲方归还因工作需要领用的公司财物，包括但不限于办公设备、文件资料、办公用品等。如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。承担因旷工离职给甲方造成的损失，损失赔偿范围包括但不限于：招聘费用、培训费用、生产经营损失等。具体赔偿金额按照本协议约定及法律法规规定确定。配合甲方办理与旷工离职相关的其他手续，如提供必要的证明文件、协助调查等。四、违约条款（一）甲方违约若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付乙方工资及福利待遇、未及时出具离职证明等，应承担违约责任。乙方有权要求甲方继续履行义务，并赔偿因此给乙方造成的损失。损失赔偿范围包括但不限于：工资差额、经济补偿、赔偿金、因甲方违约导致乙方产生的其他费用等。（二）乙方违约1.若乙方未按照本协议约定的时间和要求进行工作交接，每逾期一日，应按照[X]元的标准向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担因工作交接延误给甲方造成的损失。2.若乙方未按照本协议约定归还公司财物，应按照公司财物的实际价值进行赔偿。如有遗失或损坏，应按照公司规定的折旧率进行赔偿。3.若乙方未按照本协议约定承担因旷工离职给甲方造成的损失，甲方有权通过法律途径要求乙方支付。乙方除应支付损失赔偿金额外，还应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。4.若乙方违反本协议约定的其他义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、甲方为追究乙方违约责任而产生的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。