2026年招技师员工合同（1篇）

2026年招技师员工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供招技师员工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的招技师员工服务，包括但不限于人才招聘、背景调查、岗前培训、员工配置等，确保所派遣员工符合甲方岗位需求及行业标准。乙方应具备合法的劳务派遣资质，并向甲方提供营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件副本复印件。乙方需确保所有派遣员工均持有有效的身份证件、职业资格证书等必要证件，并无不良职业记录。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供招技师员工服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查、提供岗前培训、协助员工入职手续办理、日常员工关系维护等。

3、派遣员工人数：_______人，具体岗位及人数可根据甲方需求进行调整，但需提前书面通知乙方。

4、乙方承诺为甲方提供高效、专业的招技师员工服务，确保招聘周期不超过_______天。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限不少于_______个月。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确岗位需求，向乙方提供详细的职位描述、任职资格及工作职责，并配合乙方进行招聘工作。

2、甲方应按照合同约定支付服务费用，并对乙方提供的服务进行监督、检查，有权对不符合要求的服务提出整改意见。

3、甲方应为乙方招聘人员提供必要的工作场所及工作条件，并保障其合法权益。

4、如甲方对派遣员工不满意，可提前_______天书面通知乙方，乙方应在接到通知后_______天内进行调整或更换。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并按照甲方需求提供专业的招技师员工服务。

2、乙方应建立健全的招聘流程，确保招聘工作的公平、公正、高效，并严格按照甲方要求进行背景调查，确保员工素质符合岗位需求。

3、乙方应负责为派遣员工提供岗前培训，内容包括但不限于公司文化、规章制度、岗位技能等，确保员工能够快速适应工作环境。

4、乙方应负责为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，并按月支付工资，确保员工工资不低于当地最低工资标准。

5、乙方的派遣员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并按时完成工作任务。

6、乙方如发现派遣员工存在严重违纪行为或无法胜任工作，应立即进行调整或更换，并承担相应的责任。

四、服务费用及支付方式

1、招技师员工服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因派遣员工的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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