【《律师从业人员综合素质研究的国内外文献综述》5100字】

律师从业人员综合素质研究的国内外文献综述目录TOC\o"1-3"\h\u30799律师从业人员综合素质研究的国内外文献综述 1138331.1国外研究成果 192291.2国内研究成果 216030参考文献 61.1国外研究成果1.1.1律师入职条件研究在上世纪中期，欧美国家的法律体系就不断完善，律师成为当时比较好的职业，因此，很多年轻人都希望成为律师。美国哈佛大学教授麦克利兰博士对律师入职条件进行了研究。他认为律师入职的基本条件应该是通过大学系统学习了法律知识，并且顺利毕业。在这个基础之上，律师还需要通过律师协会等部门的认证，获得认证之后才能够真正从事律师职业[]｡威廉（William，2012)对律师入职条件进行分析,他认为律师作为专业性极强的工作，必须对本国法律有全面而深刻的了解，并需经过专业化的学习和教育，在了解本国法律的基础之上，还需要对国际法有一定的了解。在很多国家，对律师入职都有着严格的规定。比如，在美国想要获取美国律师执照，首先需要通过美国的律师资格考试，也就是大家熟知的USBARExamination。美国州司法独立，因此想要成为律师，需要参加所在州的律师考试、符合报考条件和通过标准。即便是这样，也只是获得了在所在地州从事律师职业的资格，在其他州仍然没有资格从事律师执业[]｡1.1.2律师素质内容帕梅拉（Pamela，2008)探讨了律师素质内容。他认为律师素质是一个涵盖性非常广泛的概念。律师素质包括了专业素质、心理素质、道德素质等一系列的相关的素质，这才具备成为律师的资格和可能。律师执业的特殊性对律师素质提出了高要求，律师想要不断成长，需要不断提高个人素质，学习、培训、日常工作都是律师提高个人素质的很好的途径和方式[]｡杰夫·库克（GeoffCook，2001)对律师道德素质和心理素质进行了研究。他发现，优秀律师往往具备较高的道德素质，有对律师执业的追求和信仰，同时，优秀律师往往有着良好的心理素质，这是他们更好地应对挑战，服务客户，做好本职工作，为客户赢得官司的保障。他发现，专业素质没有明显差距的前提下，道德素质和心理素质在很大程度上决定了律师的个人水平[]｡1.1.3律师素质提升埃文斯·卡拉M、兰德尔·埃里卡、汤普森·杰里（EvansCarlaM、LandlErika、ThompsonJeri，2021）等人针对美国律师素质现状，对于亚利桑那州的律师素质现状进行研究。他们发现，亚利桑那州的律师在综合素质方面有着很大的差距，优秀律师综合素质较高，其他律师的综合素质则有待提升。鉴于此，他们提出了律师综合素质提升的建议：律师事务所和律师协会需要为律师提供学习的机会；律师个人需要有严格的要求，并且养成良好的学习习惯，不断学习，不断反思，从而不断进步[]。富尔顿·劳伦斯（FultonLawrence，2021）对律师素质提升进行研究。他结合国际法律业务律师的素质现状，对国际法律业务素质提升提出了建议[]。安东尼（Anthony，2021）结合律师素质的要求，认为律师素质提升是一个全方位的提升，不是短时间内可以实现的。鉴于此，他认为律师应该严格要求自己、随时学习和了解新的法律法规、多于同行进行交流，这些都能够为律师素质提升带来帮助[]。1.2国内研究成果1.2.1员工综合素质研究国内学者对员工综合素质进行了多方面的研究，取得了丰富的研究成果。国内学者对员工综合素质的研究都是建立在岗位胜任力模型基础之上的，不管是企业招聘，还是企业员工综合素质评定，都做了多方面的研究。王琴(2013)通过构建胜任能力模型展开研究，提出了如何借助模型对招聘中的员工进行综合素质评定，为企业招聘提供了很好的支持和帮助[]；吴琼(2011)对企业员工的岗位胜任力进行研究，她认为员工能否胜任岗位与员工综合素质有着直接的关系：员工综合素质高，自然岗位胜任力更好；员工综合素质不高，岗位胜任力自然表现不好。在她看来，需要通过岗位胜任力模型来确定员工综合素质评价标准，进而通过制定与企业员工相符合的评价题库，从而对企业员工岗位胜任力进行更加科学而全面的评定，为企业选招聘员工以及日常的人岗科学匹配带来更好的帮助[]｡彭移风、宋学锋(2008)等人对员工综合素质提升进行研究。通过探究，他们发现员工综合素质提升需要从两个方面入手：一是员工自身，员工要有自我提升和自我发展的意愿和积极性，这是员工综合素质提升的基础和前提；而是企业方面，企业需要为员工提供学习和培训的机会，为员工提升综合素质提供帮助[]｡王重鸣(2015)通过问卷调查法及实地访谈法得出要想拥有良好的招聘体系,要对各个岗位展开综合具体的评估,把应聘者的基本信息及时储存进行分析出当前人力市场具体状况[]｡郭娟娟(2014)对中小企业员工现状以及对策进行研究。通过研究，她结合不同企业在员工招聘中对员工综合素质的不同要求进行了分析，发现在中小企业员工招聘中存在着一些问题，并没有及建立起科学的员工综合素质评定标准，这影响到中小企业员工招聘的实际效果。鉴于此，她提出了中小企业员工招聘中员工综合素质评定模型，通过模型构建，为中小企业员工招聘中员工综合素质评定提供帮助[]｡1.2.2律师从业人员标准和规范研究在我国，学者对律师从业人员标准和规范进行了诸多研究，集中在律师从业人员资格以及对律师这一职业的职业规范两个大的方面。程衍（2017）认为，在中国，从事律师执业必然有一个基本的前提，那就是通过律师执业资格考试，获得了律师职业资格。要想成为真正的律师，还需要在律师事务所进行一年的实习，作为实习律师，实习律师合格才转为执业律师。我国对律师执业资格有着严格的规定，每年都会进行全国律师职业资格考试，为有志于从事律师职业的人提供机会，这也是律师执业的敲门砖[]。国内学者对律师行业规范的研究比较多，既有对律师的权义制度的研究，更有对律师事后惩戒的研究。在权义制度方面，杨建华（2008）对当代中国律师权义制度进行研究。他对于我国律师权义制度进行了详细的分析，发现了我国律师权义制度存在的不足，并且提出了我国律师权义制度完善的建议，为推动我国律师权义制度发展带来了帮助[]。曾明对法社会学视野下的律师社会责任进行研究。他认为在我国法治社会不断发展的当下，律师应该重视社会责任，这应该成为律师职业道德的重要部分。想要成为一个优秀的律师，仅仅具备较高的专业素质远远不够，需要关注社会发展，履行社会责任，比如提供免费法律救济、为普法宣传教育提供帮助等，这些都是律师应该做的，是对律师执业的一种道德规范[]。赵晓妹对律师执业利益冲突规范进行研究。她认为律师执业利益冲突是必然存在的，如何正确认知律师执业利益冲突，并且更好地规范律师执业利益冲突，有助于律师工作的开展以及律师行业发展。针对这个问题，她提出了解决律师执业利益冲突的对策[]。在事后惩戒方面，赵群对律师惩戒制度进行研究。他结合我国在律师惩戒制度方面的建设成果，提供了诸多律师惩戒的案例，通过案例分析，对我国律师惩戒制度存在的问题进行了总结，并且对问题原因作了分析，提出了完善我国律师惩戒制度的对策[]。严炯研究了各国律师惩戒制度对我国律师投诉查处的借鉴。他对欧美国家律师惩戒制度进行了分析，并且提出了对我国律师投诉查处制度的启发，提出了我国律师投诉查处制度发展的方向和建议[]。刘伟东对律师业的竞争及其规制进行研究。他认为随着我国律师行业的不断发展，律师事务所越来越多，律师数量也越来越多，在这种情况下，律师行业竞争更加激励，尤其是一线城市的律师行业竞争。他提出了规制一线城市律师行业竞争的建议，为一线城市律师行业正当竞争和规范发展带来了借鉴[]。李江靖对我国“律师广告”规范的现状与立法对策进行研究。他详细分析了我国律师广告规范的现状，并且总结了存在的问题，针对问题分析了问题原因。在这个基础之上，他提出了我国律师业广告规范律法对策[]。黎玉对律师诚信建设对策进行研究。他结合我国律师行业存在的诚信问题，展开详细的研究。他发现律师诚信问题的存在于没有严格的规范机制有直接的关系。鉴于此，他提出了律师诚信规范机制建设的方案，并且对律师诚信规范机制实施提供了保障[]。1.2.4律师综合素质研究目前，国内学者对律师综合素质的研究较多，整理国内学者的相关研究，按照时间线进行整理，得到表1-1。表1-1律师综合素质研究统计研究者时间综合素质要求姚文振1990诚实、胆识、勤劳、才华、雄辩、判断力、老练[]Spencer1994成就导向、主动性、信息寻求、人际理解、影响力、组织知觉、培养他人命令、团队合作、分析性思维、技术的、专业的、自信、自我控制、组织承诺[]曾粤兴1994道德感、独立和自我意识、事业心、责任心、社交能力、正义感、沟通能力[]张耕1998责任感、使命感、公平正义、人格独立、知识渊博[]陈磊2012交际能力、全局意识、奉献精神、诚信、认真、复合知识结构、语言表达能力、心理素质、公关能力、敏捷的思维[]李会龙2013法学理论、思辨能力、清廉、严守纪律[]黄霞2013知识、自我概念、技能、特质、动机[]王作化2015创新、政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究、学习、心理调适、法律思维、查明事实、书面表达、诚信、清正廉洁、责任心、同理心、团队协作、沟通协调、善于总结经验教训[]随着全球化的不断发展，部分学者开始研究全球化背景下的律师综合素质。王作华对全球化下的律师综合素质进行探讨。他认为随着全球化的发展，给我国律师综合素质提出了更高的要求，尤其是一线城市律师，需要面对更多涉外业务，这就对律师的语言能力提出了更高的要求，不管是语言表达能力，还是书面表达能力，都有更高的要求。同时，对律师的专业知识也有更高的要求，律师需要了解更多的国际法以及其他国家法律，这对于涉外业务的发展有很大的帮助，对律师综合素质的提高很有帮助[]。结合上述国内外相关研究，我们可以发现，随着全球化的不断拓展，律师行业迎来了新的发展机遇，同时，对律师综合素质提出了更高的要求，只有不断提高律师综合素质，才能够更好地应对全球化带来的新的挑战，才能够更好地提高律师综合素质，推动律师行业更好发展。鉴于此，律师综合素质问题引发了更多的关注，律师综合素质的重要性和价值得到了更多的认同。国内外学者们的研究为我国全方位地提升全球化背景下的律师综合素质提供了很好的参考，尤其是我国学者对于我国律师综合素质进行的多角度的研究，以及我国学者对于我国律师综合素质提升对策展开的具体研究，虽然都是基础性的研究，但是这和我国律师行业发展进程有密切关系，和我国律师综合素质整体水平是吻合的。虽然我国一线城市律师在综合素质方面还存在着很多的不足和问题，但是，但是未来发展前景还是值得期待的，学者们的研究解决了我国一线城市律师综合素质提升的理论问题，并且为一线城市律师综合素质的进一步提高提供了比较可行性的建议和对策。总体来看，这些研究成果都体现出了应有的价值，能够为我国律师综合素质提高提供较为完善的基础性理论支撑，以及现实性的对策建议。参考文献[1]汪永源.浅析律师渊源界定我国律师定义的法律思考[A].贵州省法学会.当代法学论坛（2006年第4辑）[C]贵州省法学会,2006:3.[2]尹永军.论我国律师社会角色的定位[D].安徽大学,2010.[3]梅奕敏.论律师职业性质[J].法制与社会,2008(05):141-142.[4]许身健.律师职业自主性之内涵[J].司法,2014(00):11-16.[5]陈磊.律师素质谈[J].法制博览(中旬刊),2012(11):293.[6]吴开龙.二十一世纪我国律师素质浅论[J].龙岩师专学报,2000(04):90-92.[7]KonradSharon,FitzgeraldAnita,DeckersCathy.Nursingfundamentals–supportingclinicalcompetencyonlineduringtheCOVID-19pandemic[J].TeachingandLearninginNursing,2021,16(1).[8]PamelaCarlaM.,LandlErika,ThompsonJeri.MakingsenseofK‐12competency‐basededucation:Asystematicliteraturereviewofimplementationandoutcomesrese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