劳动争议仲裁裁决复议申请

劳动争议仲裁裁决复议申请一、申请背景说明（一）争议发生概况。申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同，约定从事XX岗位工作，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期间，被申请人以申请人违反劳动纪律为由，于XXXX年XX月XX日作出《解除劳动合同通知书》，申请人不服，向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于XXXX年XX月XX日作出（XXXX）劳仲裁字第XX号裁决书，裁决解除双方劳动关系，并支付经济补偿金XX元。现申请人就该裁决书不服，依法向贵委申请复议。二、复议请求事项（一）撤销原裁决书。请求贵委依法撤销XX市劳动人事争议仲裁委员会作出的（XXXX）劳仲裁字第XX号裁决书关于解除双方劳动关系及支付经济补偿金的部分。（二）依法改判。请求贵委依法改判支持申请人的仲裁请求，即撤销被申请人作出的《解除劳动合同通知书》，恢复双方劳动关系，并支付违法解除劳动合同赔偿金XX元。（三）承担本案全部诉讼费用。请求贵委依法判决被申请人承担本案仲裁、复议及诉讼过程中产生的全部费用。三、事实与理由（一）原裁决认定事实错误。1.申请人于XXXX年XX月XX日因XX原因请假，未按规定履行请假手续，被申请人据此作出处理决定，但未考虑申请人长期表现及特殊情况。2.申请人请假行为未达到严重程度，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件。3.原裁决认定申请人存在严重违纪行为缺乏事实依据，被申请人提交的证据不足以证明申请人行为构成严重违纪。（二）原裁决适用法律错误。1.被申请人解除劳动合同未遵循法定程序，未与申请人进行充分沟通协商。2.根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人应支付赔偿金而非经济补偿金。3.原裁决未正确适用《劳动合同法》相关条款，导致法律适用错误。（三）原裁决程序违法。1.被申请人提交的证据存在瑕疵，部分证据未提供原件核对。2.仲裁庭未充分保障申请人质证权利，对被申请人提交的关键证据未予质证。3.仲裁庭组成不符合法定要求，存在独任仲裁情形。四、证据材料清单（一）提交《解除劳动合同通知书》复印件1份。（二）提交《劳动争议仲裁申请书》及答辩状复印件各1份。（三）提交（XXXX）劳仲裁字第XX号裁决书复印件1份。（四）提交申请人身份证复印件1份。（五）提交工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系材料。（六）提交请假申请及相关证明材料。（七）提交被申请人提交证据的原件及复印件。（八）提交其他支持复议申请的证据材料。五、法律依据（一）《中华人民共和国劳动法》（二）《中华人民共和国劳动合同法》（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（四）《劳动人事争议仲裁办案规则》（五）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释六、复议期间诉求履行情况（一）申请人自收到原裁决书之日起已向贵委提出复议申请，期间未再与被申请人发生劳动争议。（二）申请人已积极配合仲裁庭调查取证，按要求提交全部证据材料。（三）申请人未采取任何可能损害被申请人权益的行为，包括但不限于拒绝提供工作场所、隐匿资料等。七、处理建议（一）建议贵委依法对本案进行全面审查，重点核查被申请人解除劳动合同的合法性及证据充分性。（二）建议贵委依法适用法律，准确区分经济补偿金与赔偿金的适用情形。（三）建议贵委依法保障申请人合法权益，确保复议程序公正、高效。（四）建议贵委依法作出公正复议决定，维护申请人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。八、附则说明（一）本申请材料经申请人确认属实，如有虚假，愿承担相应法律责任。