金色降落伞员工离职补偿协议书_第1页
金色降落伞员工离职补偿协议书_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

金色降落伞员工离职补偿协议书甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职时的补偿事宜达成如下协议：一、协议背景1.乙方在甲方处担任______职位，自______年______月______日起至______年______月______日止，与甲方签订劳动合同。2.乙方因______原因（如：个人原因、公司原因等）提出离职，甲方同意按照本协议约定给予乙方相应的离职补偿。二、离职补偿1.离职补偿金额：甲方同意按照乙方离职前十二个月的平均工资（以下称“平均工资”）的______倍支付离职补偿金，具体金额为人民币______元整。2.平均工资计算方法：平均工资按照乙方离职前十二个月的工资总额除以十二个月计算。3.离职补偿金的支付方式：甲方应在乙方正式离职之日起______个工作日内一次性支付离职补偿金。4.离职补偿金的支付时间：甲方应在乙方离职前与乙方办理离职手续，并在乙方离职手续办理完毕后支付离职补偿金。三、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露、披露或使用甲方的商业秘密。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。四、竞业限制条款1.乙方在离职后______年内，不得在甲方竞争对手或与甲方业务有直接竞争关系的公司担任任何职务或参与任何与甲方业务有直接竞争关系的活动。2.甲方在乙方离职后，应支付乙方竞业限制补偿金，具体金额为人民币______元整，支付方式与离职补偿金相同。3.乙方违反竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。五、协议解除与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.在协议有效期内，任何一方违反本协议约定，导致协议解除或终止的，应承担相应的法律责任。3.本协议到期后，如双方无异议，可自动续签。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：_________________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论