劳动仲裁申请书被受理了

劳动仲裁申请书被受理了申请书一：

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

我谨以无比诚挚和恳切的心情，向贵委员会提交这份劳动仲裁申请书，以维护我作为一名教育工作者的合法权益，寻求公正、合法的解决途径。在此，我将对此次申请的事项、原因、决心和要求进行详细阐述，希望能够得到贵委员会的重视和支持。

一、申请内容

本人郑重申请，要求对本人与XX学校之间因劳动合同履行、解除及相关待遇问题所产生的争议进行劳动仲裁。具体而言，本人请求仲裁委员会查明事实，公正裁决，支持本人的以下主张：

1.请求裁决XX学校支付本人自20XX年X月X日至20XX年X月X日期间未支付的工资报酬共计人民币XX元；

2.请求裁决XX学校支付本人经济补偿金共计人民币XX元；

3.请求裁决XX学校赔偿本人因劳动合同解除所遭受的损失共计人民币XX元；

4.请求裁决XX学校为本人办理社会保险及公积金的补缴手续，补缴期间为20XX年X月X日至20XX年X月X日；

5.请求裁决XX学校消除对我名誉造成的不良影响，并在校内及相关部门公开赔礼道歉。

二、申请原因

本人于20XX年X月X日正式入职XX学校，担任XX岗位教师。在任职期间，本人始终以高度的责任感和敬业精神，认真履行岗位职责，积极投身教育教学工作，为学校的建设和发展贡献了自己的力量。然而，自20XX年X月起，XX学校在劳动合同履行、解除及相关待遇方面，多次侵犯本人的合法权益，导致本人与学校之间产生了严重的争议。

首先，XX学校长期拖欠本人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，而XX学校却无故拖欠本人长达XX个月的工资，金额高达人民币XX元。这种行为不仅损害了本人的经济利益，也严重影响了本人的生活和工作状态。

其次，XX学校在解除劳动合同的过程中，存在严重违法行为。20XX年X月X日，XX学校以“严重违反学校规章制度”为由，单方面解除了与本人的劳动合同，但并未按照法律规定向本人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。而XX学校却以各种理由拒绝支付，这种行为严重违反了国家法律法规，侵犯了本人的合法权益。

此外，XX学校在劳动合同履行过程中，未依法为本人缴纳社会保险及公积金，导致本人的社会保障权益受到严重侵害。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险及公积金。而XX学校却长期未为本人缴纳，这种行为不仅违反了国家法律法规，也严重损害了本人的长远利益。

最后，XX学校在解雇本人的过程中，还存在恶意诋毁本人名誉的行为。XX学校在内部及外部散布关于本人的不实言论，恶意诋毁本人的名誉，给本人造成了极大的精神损害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的名誉权，不得恶意诋毁劳动者名誉。而XX学校却无视法律规定，严重侵犯了本人的名誉权。

三、决心和要求

面对XX学校的违法行为，本人始终保持坚定的决心和积极的态度。本人坚信，在党和国家的法律法规保护下，本人的合法权益一定能够得到维护。为此，本人将积极配合贵委员会的调查取证工作，提供相关证据材料，并如实陈述事实情况。

在此次仲裁过程中，本人将始终坚持实事求是、依法维权的原则，以理性、平和的态度对待争议解决。本人请求贵委员会能够依法公正裁决，支持本人的全部仲裁请求，维护本人的合法权益。同时，本人也希望XX学校能够认识到自己的错误，积极改正违法行为，依法履行劳动合同，为本校树立良好的法治形象。

具体而言，本人的要求如下：

1.请求贵委员会依法裁决XX学校支付本人自20XX年X月X日至20XX年X月X日期间未支付的工资报酬共计人民币XX元；

2.请求贵委员会依法裁决XX学校支付本人经济补偿金共计人民币XX元；

3.请求贵委员会依法裁决XX学校赔偿本人因劳动合同解除所遭受的损失共计人民币XX元；

4.请求贵委员会依法裁决XX学校为本人办理社会保险及公积金的补缴手续，补缴期间为20XX年X月X日至20XX年X月X日；

5.请求贵委员会依法裁决XX学校消除对我名誉造成的不良影响，并在校内及相关部门公开赔礼道歉。

本人坚信，在贵委员会的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到维护。同时，本人也希望此次仲裁能够促使XX学校认识到自己的错误，加强法治意识，依法履行劳动合同，为本校营造良好的法治环境。

请贵委员会认真审查本人的申请，并依法作出公正裁决。本人将坚决服从仲裁委员会的裁决结果，并依法维护自己的合法权益。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20XX年X月X日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

民族：汉族

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

住址：北京市海淀区XX路XX号XX小区XX号楼XX室

联系电话：138xxxxxxxx

电子邮箱：zhangwei@

现工作单位：北京市XX中学

职务：高中语文教师

入职时间：2018年9月1日

劳动合同期限：2018年9月1日至2023年8月31日

二、申请事项

申请人因与北京市XX中学（以下简称“学校”）在劳动合同履行及解除方面发生争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决：

1.请求裁决学校支付申请人自2022年10月1日至2023年8月31日期间拖欠的工资共计人民币35,000元；

2.请求裁决学校支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币60,000元；

3.请求裁决学校支付申请人因劳动合同解除产生的医疗费、误工费等损失共计人民币10,000元；

4.请求裁决学校为申请人补缴2020年1月至2022年12月的社会保险及住房公积金；

5.请求裁决学校向申请人公开赔礼道歉，消除因劳动合同解除对申请人名誉造成的不良影响。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.工资拖欠事实

申请人自2018年9月1日起在学校担任高中语文教师，双方签订了为期五年的劳动合同。根据劳动合同约定，申请人每月工资为人民币15,000元，于每月10日发放。然而，自2022年10月起，学校开始无故拖欠申请人的工资，至2023年8月31日，共计拖欠工资八个月，金额为人民币35,000元。申请人多次向学校催要工资，但学校均以各种理由推诿拒绝支付。

2.违法解除劳动合同事实

2023年8月15日，学校以“工作表现不佳，不符合学校要求”为由，向申请人送达了《解除劳动合同通知书》，单方面解除了与申请人的劳动合同。申请人认为，学校解除劳动合同的理由不成立，且未按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同。

3.社会保险及住房公积金未缴事实

自2020年1月起，学校未按照法律规定为申请人缴纳社会保险及住房公积金，至今已累计两年多的时间。这严重侵害了申请人的社会保障权益，给申请人的未来生活带来了极大的不确定性。

4.名誉受损事实

学校在解雇申请人的过程中，散布关于申请人工作表现不佳、教学能力不足的不实言论，并在校内及家长中恶意诋毁申请人的名誉。这些行为给申请人造成了极大的精神压力和名誉损害。

（二）理由部分

1.工资拖欠理由

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学校无故拖欠申请人工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。

2.违法解除劳动合同理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”学校解除劳动合同的理由“工作表现不佳，不符合学校要求”缺乏事实和法律依据，且未按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由于学校违法解除劳动合同，申请人有权要求学校支付经济补偿金。

3.社会保险及住房公积金未缴理由

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第二十五条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”第二十九条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十一条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定：“住房公积金的缴存比例由住房公积金管理中心制定，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。单位和职工应当共同缴存住房公积金。”学校未按照法律规定为申请人缴纳社会保险及住房公积金，严重侵害了申请人的社会保障权益。

4.名誉受损理由

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”学校在解雇申请人的过程中，散布关于申请人工作表现不佳、教学能力不足的不实言论，恶意诋毁申请人的名誉，给申请人造成了极大的精神压力和名誉损害。

四、落款

此致

北京市劳动争议仲裁委员会

申请人：张伟

2023年9月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

本人，李明，身份证号码现居住于北京市朝阳区XX路XX号XX小区XX号楼XX室，联系电话：138xxxxxxxx，系原XX科技有限公司（以下简称“公司”）员工，曾于XX部门担任XX职位。因与公司发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会申请劳动仲裁，具体事项与理由如下：

（一）申请事项

1.请求裁决公司支付拖欠本人工资共计人民币30,000元；

2.请求裁决公司支付解除劳动合同时应支付的经济补偿金，金额为本人解除劳动合同前十二个月平均工资的三十倍，共计人民币150,000元；

3.请求裁决公司为本人补缴自2019年1月至2022年12月期间的社会保险及住房公积金；

4.请求裁决公司赔偿因解除劳动合同给本人造成的名誉损失，金额为人民币50,000元；

5.请求裁决公司恢复本人的劳动关系，或支付相当于本人解除劳动合同前十二个月工资的赔偿金。

（二）申请理由

1.拖欠工资理由

本人自2018年3月1日起在公司担任XX职位，双方签订了为期三年的劳动合同。根据劳动合同约定，本人每月工资为人民币10,000元，于每月15日发放。然而，自2022年7月起，公司开始无故拖欠本人的工资，至2022年12月31日，共计拖欠工资六个月，金额为人民币30,000元。尽管本人多次向公司催要工资，但公司均以各种理由推诿拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠本人工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵害了本人的合法权益。

2.违法解除劳动合同理由

2022年12月31日，公司以“工作表现不佳，不符合公司要求”为由，向本人送达了《解除劳动合同通知书》，单方面解除了与本人的劳动合同。本人认为，公司解除劳动合同的理由不成立，且未按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”公司解除劳动合同的理由“工作表现不佳，不符合公司要求”缺乏事实和法律依据，且未按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由于公司违法解除劳动合同，本人有权要求公司支付经济补偿金。

3.未缴社会保险及住房公积金理由

自2019年1月起，公司未按照法律规定为本人缴纳社会保险及住房公积金，至今已累计四年多的时间。这严重侵害了本人的社会保障权益，给本人的未来生活带来了极大的不确定性。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第二十五条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”第二十九条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十一条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

根据