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文档简介

老年大学运营公司外聘教师管理制度1总则1.1制定目的为优化老年大学教学资源配置，规范外聘教师的聘用、教学、管理与考核工作，保障教学质量与校园教学秩序，明确外聘教师的权利、义务与责任，打造专业化、稳定化的外聘教师队伍，满足老年学员多样化的学习需求，结合学校办学实际与老年教育特色，特制定本制度。1.2制定依据本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动合同法》及民办非学历教育机构教师管理相关规定制定，坚持按需聘用、择优录用、规范管理、待遇公平的原则。1.3适用范围本制度适用于学校所有外聘教师，包括退休专业教师、行业技能专家、文艺工作者、非遗传承人等非全日制授课人员，覆盖聘用、教学、考勤、考核、解聘全流程管理。2外聘教师聘用管理2.1聘用基本条件拥护国家教育方针，热爱老年教育事业，尊重关爱老年学员，具备良好的师德师风与职业素养；具备所授课程对应的专业技能、学历证书或职业资格证书，有教学经验者优先；年龄一般不超过70周岁，身心健康，能够适应课堂教学工作；无违法犯罪记录、无师德失范行为，服从学校统一管理。2.2聘用工作流程教务部根据课程需求发布招聘信息→应聘者提交个人简历、资质证书→学校组织面试与试讲→评审小组综合评定→签订《外聘教师聘用协议》→开展入职培训→正式安排授课。未通过试讲、未签订协议的人员，不得参与学校教学工作。2.3协议管理聘用协议按学期签订，明确授课课程、课时、薪酬标准、教学要求、保密义务、违约责任等核心内容；协议一式两份，学校与外聘教师各执一份，具有同等法律效力。3教学与日常管理3.1教学工作要求严格按照教学大纲开展教学，结合老年学员学习特点设计教案、优化教学方法，做到耐心讲解、因材施教；不得随意删减教学内容、更改教学进度，不得擅自调整教学方式；积极参与学校组织的教研活动、经验交流、公开课等教学相关工作。3.2课堂与安全管理提前10分钟到岗做好教学准备，维护课堂秩序，关注老年学员身体状况，做好课堂安全提醒；严禁在课堂上传播不当言论，严禁歧视、冷落、辱骂学员；妥善使用教学设备，课后做好设备归位与教室整理。3.3考勤与请假管理严格遵守学校考勤制度，实行课前签到制；因故无法授课需提前3天请假，突发情况需在课前1小时报备，经批准后方可调课或补课，严禁私自缺课、私自调课。4考核与续聘管理每学期开展一次综合考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、考勤纪律、师德师风、教学配合度；考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀教师优先续聘并提高课时费，合格教师正常续聘，不合格教师不再续聘。5薪酬与待遇外聘教师薪酬实行课时费制度，按月核算、按时发放，标准公开透明；享有学校提供的教学资料、教学设备等基础保障；参与学校教学成果奖励、优秀教师评选等激励活动，与专职教师享受同等评选权利。6解聘与违规处理外聘教师出现教学质量差、学员投诉较多、无故缺课、违反师德师风、泄露学校与学员信息、违法违规等情形的，学校有权立即解除聘用协议，终止授课资格，不予结

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