【《恒瑞医药股权激励方案简要分析案例》3600字】

恒瑞医药股权激励方案简要分析案例目录TOC\o"1-3"\h\u28427（一）恒瑞医药概况 117593（二）恒瑞医药股权激励方案内容简析 147671.第一期股权激励方案 123222.第二期股权激励方案 2241863.第三期股权激励方案 3267294.第四期股权激励方案 420178（三）四期激励方案比较总结 4263431.激励对象对比 4299282.激励数量对比 5244733.解锁标准对比 6（一）恒瑞医药概况江苏恒瑞医药股份有限公司（以下简称“恒瑞医药”）是经江苏省人民政府批准，创建于1970年，总部位于江苏省连云港市，公司的法定代表人为孙飘扬。2000年，恒瑞医药在上海证券交易所上市，股票代码为600276。恒瑞医药的主营业务为药品研发、生产和销售，产品涵盖范围广，包括抗肿瘤药、麻醉药、造影剂、心血管药等领域，其中抗肿瘤药物和麻醉药物的销售在国内排在前列。恒瑞医药拥有全球两万多名员工，拥有自主核心研发团队，在海外多地建立了自己的研发中心和分支机构。恒瑞医药以创新为动力，在市场竞争中，打造核心竞争力。2020年1月3日，恒瑞医药跻身2019年中国上市公司市值500强，排名第23，同月9日恒瑞医药以市值3800亿元位列《2019胡润中国500强民营企业》第8位，发展态势良好。恒瑞医药股权激励方案内容简析恒瑞医药为了能留住人才、更好的处理委托代理问题，优化管理治理体系，恒瑞医药于2010年第一次公布并实施股权激励计划方案，第二期股权激励计划是2014年5月，第三期股权激励计划是2017年11月，第四期股权激励计划是2020年8月，目前，恒瑞医药2010年、2014年、2017年的股权激励计划已实施完毕，第四期股权激励方案还处于等待期。第一期股权激励方案2010年6月份，根据恒瑞医药发表《江苏恒瑞医药股份有限公司A股限制性股票激励计划（草案修订稿）》公告可知，经过讨论和修改，决定向董事、高管人员、核心技术人员、骨干业务人员、关键岗位人员共55名激励对象一次性授予454.13万股限制性股票，占恒瑞医药股本总额的0.61%。恒瑞医药首次股权激励的限制性条件是公司的净利润和营业收入，激励对象达到行权条件后方可获取行权资格。激励期限为48个月，具体内容如表所示。2008年的金融危机对经济造成了巨大的冲击，国外的医药企业企图占据国内医药的市场，面对市场竞争，加快科技创新是迫切的需求。恒瑞医药首次股权激励主要面向高管和技术业务骨干人员，在核心技术、骨干业务等岗位挑选出首批激励对象，在一定程度上能加强核心技术人员的归属感，同时激发员工的创新能力，有利于提高公司的可持续发展能力。表3.1恒瑞医药2010年股权激励方案主要内容Table3.1MaincontentofHengruiMedicine's2010equityincentiveplan激励对象董事、高管、核心技术、骨干业务人员、关键岗位人员人数58激励规模（万股）543行权价格（元/股）20.28股票来源定向发行有效期自授予日起48个月注：恒瑞医药2010年股权激励计划2.第二期股权激励方案2014年4月4日，为了进一步提升企业的核心竞争力，恒瑞医药第六届董事会审议通过《江苏恒瑞医药股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》，此次的股权激励向董事、高级管理人员、中层管理人员以及董事会认定的核心技术、业务骨干人员等118名激励对象授予802.5万股股票，共占公司股本总额的0.59%。授予日派送红利和派息后，将股票调整为882.75万股。具体内容如表所示。第二次的激励对象比第一期增加了60个人，激励对象主要集中在中层和核心技术、关键岗位人员，和第一期相同的是，采用限制性股票的激励模式，行权有效期为4年。为了加快药物的研发，争取抢占市场，提高创新的能力，才能进一步降低药品生产的成本。恒瑞医药推行第二次股权激励计划，希望能够保持行业领先。

表3.2恒瑞医药2014年股权激励方案主要内容Table3.2MaincontentofHengruiMedicine's2014equityincentiveplan激励对象董事、高管、核心技术、骨干业务人员、关键岗位人员人数118激励规模（万股）882.75行权价格（元/股）15.51股票来源定向发行有效期自授予日起48个月注：恒瑞医药2014年股权激励计划3.第三期股权激励方案2017年10月30日，恒瑞医药在第七届董事会审议通过了《关于制定<江苏恒瑞医药股份有限公司2017年度限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，此次激励计划首次共授予573人，共1896.80万股，占公司总股本0.67%，激励对象为董事、高管、中层人员、核心技术人员、骨干业务员和关键岗位人员，本次激励对象重点为核心技术人员和骨干，占到了激励对象总人数的96.86%。与前两次的股权激励作比较发现，第三期的股权激励方案依然使用限制性股票，这次激励计划增加了预留限制股票部分，同时还扩张了激励的范围，同第二期股权激励方案相比较，增加了455人，其中核心技术人员、业务骨干、关键岗位的人员所占比例大大提升。表3.3恒瑞医药2017年股权激励方案主要内容Table3.3MaincontentofHengruiMedicine's2017equityincentiveplan激励对象董事、高管、核心技术、骨干业务人员、关键岗位人员人数573激励规模（万股）1896.80行权价格（元/股）33.22股票来源定向发行有效期自授予日起48个月注：恒瑞医药2017年股权激励计划4.第四期股权激励方案2020年7月31日，恒瑞医药召开第八届董事会第五次会议，审议并通过《关于制定<江苏恒瑞医药股份有限公司2020年度限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，向公司董事、高管和关键岗位人员等激励对象总人数为1302人，共2573.60万股，约占公司股本总额的0.4850%。2020年是不平凡的一年，新冠疫情肆虐全球，医药行业受到巨大的打击，行业竞争越来越激烈。恒瑞医药朝着加速科技创新和国际化的方向发展，构建新的竞争态势。2020年第四期的股权激励计划硕士和博士激励对象的人数明显增多，进一步激发人才的潜能和动力。表3.4恒瑞医药2020年股权激励方案主要内容Table3.4MaincontentofHengruiMedicine's2020equityincentiveplan激励对象董事、高管、核心技术、骨干业务人员、关键岗位人员人数1302激励规模（万股）2573.60行权价格（元/股）46.91股票来源定向发行有效期自授予日起48个月注：恒瑞医药2020年股权激励计划（三）四期激励方案比较总结1.激励对象对比恒瑞医药四次股权激励计划的对象均为企业董事、高管、核心技术、骨干业务员、关键岗位人员，并且激励人数在逐渐增加，分别为60、455、729人，董事、高管变化不大，核心技术人员、骨干业务人员、关键岗位人员的人数逐渐增加，激励范围逐渐扩大，2017年和2020年都有大幅度提升。这反映出恒瑞医药在设置股权激励计划时逐渐重视人才的多样性，这有利于吸引和保留优秀管理人才和技术人才，激励对象的增多可以看出股权激励方案逐渐完善。

表3.5恒瑞医药四次激励对象的对比Table3.5ComparisonofHengruiMedicine'sfourincentiveobjects2010年2014年2017年2020年激励对象激励人数激励对象激励人数激励对象激励人数激励对象激励人数董事、高管12董事、高管13董事、高管18董事、高管14核心技术、骨干业务人员、关键岗位人员46核心技术、骨干业务人员、关键岗位人员105中层、核心技术、骨干业务人员、关键岗位人员555关键岗位人员1288合计58合计118合计573合计1302注：根据恒瑞医药四期股权激励计划总结得出2.激励数量对比上市公司股权激励的数额占比不能超过总股本的10%，下表整理了恒瑞医药2010年、2014年、2017年以及2020年股权激励方案中激励的数量，如图所示。在恒瑞医药的四次股权激励方案中，激励部分在股本中的占比差距不大，说明股权激励计划中所选取的对象差异不大。恒瑞医药2017年的股权激励计划中提出了预留部分限制性股票，恒瑞医药正处在成长扩张期，需要留住核心技术人才，新增的预留股份有利于留住人才和引进人才。比较四次股权激励计划授予的数量，第三次和第四次的数量大幅度增长，同时扩大了激励人数和激励范围，股权激励方案逐步走向成熟。表3.6恒瑞医药四次激励方案数量对比Table3.6ComparisonofthenumberofHengruiMedicine'sfourincentiveplans2010年2014年2017年2020年激励数量（万股）543802.51896.802573.60预留股份300占当时总股本比例（%）0.72900.590.670.4850注：根据恒瑞医药四期股权激励计划总结得出3.解锁标准对比恒瑞医药四次股权激励解锁标准均有变化，2010年、2014年股权激励计划考核的是净利润和营业收入的绝对值，2017年、2020年两次计划简化为以净利润的增长率作为考核的标准。以2016年净利润为基数，公司2017年至2019年实现的净利润较2016年增长率不低于20%、42%、67%。以2019年净利润为基数，2020年、2021年、2022年各年度的净利润较2019年相比，增长率分别不低于20%、42%、67%。恒瑞医药个人考核指标前三次计划都是要求个人绩效考核达到60分以上方可解锁，比较单一，2020年则分为不达标、部分达标、达标、优秀或卓越四个方面，说明恒瑞医药在实施股权激励计划的过程中越来越细致、越来越科学化。表3.7恒瑞医药四次股权激励方案解锁标准对比Table3.7ComparisonofUnlockingStandardsofHengruiMedicine'sFourEquityIncentivePlans2010年2014年2016年2020年个人层面个人绩效考核评分60分以上可解锁上年度绩效考核结果达到60分及以上个人绩效考核达到60分及以上以个人绩效考核达到部分达标、达标、优秀或卓越公司层面2011年：净利润不低于7亿，营业收入不低于37亿2012年：净利润不低于8.5亿，营业收入不低于43亿2013：净利润不低于10.3亿，营业收入不低于5