下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
灵活用工薪酬结算协议服务提供方(以下简称“服务提供方”)与灵活用工服务接受方(以下简称“服务接受方”)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则,就服务提供方为服务接受方提供灵活用工服务相关的薪酬结算事宜,经友好协商,达成如下协议:第一条定义本协议所称“灵活用工服务”是指服务提供方根据服务接受方的临时性、辅助性或替代性工作岗位需求,提供短期性、非全日制或项目制工作服务的一种用工形式。本协议所称“工作小时数”是指服务提供方按照服务接受方的工作安排,实际投入到指定工作任务中并经过服务接受方确认或记录的工作时间。第二条薪酬计算1.服务提供方灵活用工服务的薪酬采用按小时计薪的方式。小时工资标准由双方在主协议中约定,并根据主协议约定的调整机制或市场行情变化进行调整。调整后的小时工资标准自调整生效之日起适用。2.服务提供方当月实际提供的工作小时数是计算当月薪酬的基础。工作小时数的记录和确认方式按照主协议的约定执行。服务提供方有义务确保所提交的工作小时数记录真实、准确。3.薪酬构成除基本小时工资外,还包括根据主协议约定应支付的服务提供方的加班工资、绩效奖金或其他补贴等。加班工资的计算标准及发放条件按照国家相关法律法规及主协议的约定执行。4.如主协议中约定了与服务提供方完成特定工作任务或达到特定绩效目标相关的奖金或提成,其计算方法和发放条件按照主协议的约定执行。第三条税费承担1.服务提供方作为独立个体,根据国家相关税收法律法规,自行承担其灵活用工服务收入应缴纳的个人所得税及其他可能产生的税费。2.服务接受方在向服务提供方支付薪酬时,有权根据国家税收法律法规的强制性规定,依法代扣代缴服务提供方的个人所得税。服务接受方应承担代扣代缴义务,并按规定向税务机关申报缴纳。3.除个人所得税外,其他任何税费(例如与支付行为相关的增值税等)的承担主体由双方在主协议中明确约定,或按照相关法律法规执行。第四条薪酬支付1.薪酬支付周期由双方在主协议中约定,可以是按月支付、按周支付或其他双方商定的周期。2.每个薪酬支付周期结束后的[具体天数,例如:五]个工作日内,服务接受方应完成当期薪酬的支付。3.薪酬支付方式为银行转账。服务提供方应在签订主协议时向服务接受方提供其合法有效的银行账户信息,包括但不限于开户银行名称、银行账号及账户名。服务接受方应将当期应支付的薪酬款项支付至服务提供方指定的银行账户。4.服务接受方支付薪酬时,应向服务提供方提供支付凭证。如服务提供方要求,服务接受方应在合理范围内提供已代扣代缴个人所得税的证明文件。第五条双方权利与义务(一)服务提供方权利与义务1.服务提供方有权按照主协议约定的服务内容、时间和要求提供灵活用工服务。2.服务提供方有义务根据主协议及本协议的约定,真实、准确、完整地记录和提交其提供灵活用工服务的工作小时数及相关证明材料。3.服务提供方有义务自行遵守国家相关法律法规,按时足额缴纳其个人所得税及其他自身应承担的税费。4.服务提供方有权按照本协议约定,按时足额收取其提供的灵活用工服务的劳动报酬。(二)服务接受方权利与义务1.服务接受方有权根据业务需求,在主协议约定的范围内安排服务提供方的工作任务和工作时间。2.服务接受方有权根据本协议约定及主协议的约定,审核服务提供方提交的工作小时数记录的真实性、准确性,并依据此进行薪酬计算。3.服务接受方有义务按照本协议及主协议的约定,按时足额向服务提供方支付薪酬。4.服务接受方有义务依法履行代扣代缴服务提供方个人所得税的义务,并承担相应的法律责任。5.服务接受方有义务为服务提供方提供必要的工作条件和支持,保障服务提供方依法依规完成工作任务。第六条保密条款双方对于在履行主协议及本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等不对外泄露,也不用于协议目的之外的其他用途。此保密义务不因本协议的终止而失效。第七条违约责任1.若服务提供方未按主协议约定提供合格服务,或提交虚假工作小时数,服务接受方有权根据主协议约定扣除相应报酬,并保留追究服务提供方其他违约责任的权利。2.若服务接受方未按本协议约定或主协议约定支付服务提供方薪酬,或未依法代扣代缴个人所得税,服务提供方有权要求服务接受方支付逾期付款利息(利率可参照中国人民银行同期贷款基准利率),并保留追究服务接受方其他违约责任的权利。3.因一方违约给对方造成损失的,违约方应承担赔偿责任。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向服务接受方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议的生效、变更与终止1.本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章(或合同专用章)之日起生效。2.本协议的变更或补充,须经双方协商一致并签署书面文件。书面文件的效力优先于本协议原条款。3.本协议的终止条件与主协议的终止条件一致。本协议在主协议终止时自动终止,但本协议中关于税费承担、保密、争议解决等条款在主协议终止后继续有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年CRISPR-Cas9在感染性疾病治疗中的进展
- 2026年跨部门项目协作总结与沟通协调经验
- 突发公共卫生事件VR物资调配模拟
- 2026年医院节能降碳年度工作总结
- 空气污染与气候因素对哮喘治疗反应性的影响
- 2026年加油站英语(外籍车辆)服务用语
- 2026年初三化学酸碱盐专题突破
- 颐养和园太极养生文化节
- 科研经费绩效评价的模糊综合评价法应用
- 第五课 画柳树说课稿2025年小学信息技术(信息科技)三年级下册新世纪版
- TD-T 1048-2016耕作层土壤剥离利用技术规范
- 2022年江苏省常州市强基计划选拔数学试卷(附答案解析)
- 人工智能导论智慧树知到期末考试答案章节答案2024年哈尔滨工程大学
- YB/T 5051-1997硅钙合金
- GB/T 15796-2011小麦赤霉病测报技术规范
- 2023年上海铁路局校园招聘笔试模拟试题及答案解析
- 厚度自动控制和板形控课件
- 《少年中国说》歌词
- 长征英文课件
- 颈椎损伤固定与搬运
- 教师版:AIclass使用手册
评论
0/150
提交评论